Отстраняване от работа без причини за служителя и наказание

Отстраняване на служител от работа

се появи на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда по предписания начин;
който не е преминал задължителен медицински преглед по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
ако в съответствие с медицинското заключение са установени противопоказания служителят да извършва работа, предвидена в трудовия договор;
в случай на спиране за срок до два месеца на специалното право на служителя (лиценз, право на управление на превозно средство, право на носене на оръжие, други специални права) в съответствие с федералните закони, ако това води до невъзможност служителят да изпълнява задълженията си по трудов договор;
по искане на органи или длъжностни лица, упълномощени от федералните закони.

Работодателят отстранява от работа (не допуска до работа) служителя за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, които са основание за отстраняването.

През периода на отстраняване от работа (недопускане на работа) заплатите не се начисляват на служителя.

В случай на отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда или задължителен медицински преглед не по негова вина, той се заплаща за цялото време на отстраняване от работа като престой.

ПРИЧИНИ ЗА ОТСУТСТВИЕТО НА СЛУЖИТЕЛ НА РАБОТНОТО МЯСТО

Кодексът на труда не казва какви трябва да са причините за отсъствието на служител от работното мястосчитам за уважително. И все пак какви критерии трябва да се следват при вземането на решение за наказание на отсъстващ служител?

С отпуска по болест всичко е ясно, но в какви случаи работодателят е длъжен да освободи човек от работа?

Например, когато служител е член на избирателна комисия или съдебен заседател.

Необходимо ли е да се плаща на такъв служител за дните, в които не е работил?

Ставаше въпрос за болнични, но ако служителят не отиде на работа и отиде на лекар, но не му дадоха болничен?

Тоест, ако служителят е бил на лекар, но не е получил болничен, причината за отсъствието не е ли основателна?

Ако служител лекува зъбите по време на работно време, това добра причина ли е, нереалистично ли е да се провери?

Ако вашият служител отиде на лекар в работно време с остра болка, тогава не трябва да има съмнение - има основателна причина. И ако това е планиран преглед, тогава служителят трябва да координира отсъствието си с работодателя.

Няма нужда от разследване. Все още няма да можете да получите директни доказателства, но можете да разберете дали човек ви мами или не, например по броя на такива посещения при лекар през работно време. Разбира се, винаги има възможност да направите грешка, да вземете необосновано решение за налагане на дисциплинарно наказание. Служителят ще го оспори, съдът ще поиска информация от лечебното заведение. И може би ще сгрешите и съдът ще вземе страната на служителя.

Какви други примери има, когато служител отсъства от работното място и съдът реши, че това се е случило по основателна причина

Свидетелските показания са основателна причина за отсъствие от работа. Свидетелят трябва да се яви, за да даде показания, в противен случай може да бъде изправен пред съда. Дори когато свидправо да откаже да свидетелства, невъзможно е да се избегне повикване.

Ще има ли основателна причина, ако служителят не е в полицията като свидетел? Например той беше арестуван за 15 дни.

Колкото и да е странно, да. Кодексът на труда предвижда като основание за прекратяване на трудовия договор осъждането на работник или служител на наказание, което не позволява продължаване на предишната работа, в съответствие с влязла в сила присъда. Но това правило не важи за административния арест, защото се отнася до осъждане с присъда. А това е възможно само в рамките на наказателното производство. Административният арест като наказание се назначава от съда с решение. И човек отсъства от работа против волята си.

Примери, когато служителят е сгрешил, иначе се оказва, че само работодателят нарушава правата на служителите.

Има и доста примери, когато служител действително нарушава трудовата дисциплина. Например Ленинградският окръжен съд разгледа такъв спор. Когато на служител е отказан отпуск без заплащане, той просто не е отишъл на работа. И в съда той се позова на факта, че е напуснал работното място, за да защити правата си, тъй като работното място не отговаря на санитарните изисквания. Работодателят трябваше да докаже обратното с резултатите от атестацията на работните места. И съдът призна уволнението за отсъствие за законно.

Член 153 от Кодекса на труда предвижда, че по искане на работник или служител, който е работил през почивен или неработен празник, може да му бъде даден друг ден почивка. И управителят, и секретарката обаче не потвърдиха на съдебното заседание, че служителката изобщо се е обаждала в организацията. И съдът стигна до извода, че служителят не е ходил на работа без разрешение и работодателят е имал основание да го уволни.

Актът за отсъствие на служителя на работното място

Отсъствието на служител на работа

От мен ______________________ длъжност, фамилия и инициали на актосъставителя

при наличие на _________________ длъжности, фамилни имена и инициали на лица,

_____________________ присъства на съставянето на акта

___________________________ настоящият акт е съставен, както следва. __________________________ по време на проверката за спазване на вътрешните правила от служителите, липсата на ________________________ позиция (професия) на служителя ___________________________________ фамилия, собствено име, бащино име на служителя

на работното място ___________________________ конкретно работно място

Контролни проверки на присъствието на служителите на работното място, проведени от __________________________, определено време

че __________________________ презиме, име и бащино име

не се е появил на работното място до __________________.

Общото време на отсъствие от работното място възлиза на __________________ . _____________________ допълнителна информация ________________________________ длъжност на лицето, съставило акта подпис препис подпис

Съдържанието на този акт се потвърждава с лични подписи:

_________________________ ___________________ _______________________ длъжност на лицето, съставило акта подпис и подпис дата _________________________ ___________________ _______________________ длъжност на лицето, съставило акта подпис и подпис дата ______________________ ___________________ _______________________ длъжност на лицето, съставило акта подпис и подпис дата

ЗАЩИТА НА ПРАВАТА НА СЛУЖИТЕЛЯ ИРАБОТОДАТЕЛ Работодателите са наясно, че Кодексът на труда защитава преди всичко интересите на работника или служителя. Какви механизми използват работниците, за да злоупотребяват с правата си?