Отстраняване от работа на работник в нетрезво състояние

Организация на работата по защита на труда

Отстраняването на служител от работа е рядка процедура, но въпреки това е много важно да се спазват всички нюанси при документирането му. Днес ще разгледаме отстраняването от работа на служител в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение, тъй като предизвиква най-много въпроси сред работодателите и опити да го оспори от служителите.

Съгласно член 76 от Кодекса на труда на България, работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допусне до работа) работник или служител, който се яви на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение. Тоест отстраняването не е право на работодателя, а негово пряко задължение. И в случай на неблагоприятни последици в резултат на присъствието на пиян служител на работното му място, отговорността, наред с други неща, ще падне върху раменете на работодателя.

Откъде да започнем?

Отстраняването от работа в организацията се издава със заповед. Но за да е валиден, трябва да има подходящо основание за публикуването си. Документът, който инициира процедурата по отстраняване, може да бъде меморандум, адресиран до ръководителя на организацията. Съставя се от прекия ръководител на служителя или друг служител, който е забелязал признаци на интоксикация от колегата си. Трябва да посочи датата, часа на съставяне, признаци, показващи интоксикацията на служителя. Меморандумът се регистрира в регистъра на вътрешните бележки на организацията и се съхранява в личното досие на служителя.

Следвайки от служителя, се препоръчва да поискате обяснение. В обяснителната бележка служителят трябва да обоснове факта, че се явява на работа в такова състояние. Ясно е, че прикогато е в нетрезво състояние, работникът може да не е в състояние да се обясни адекватно, но, напротив, неконтролираният почерк и непоследователният стил на представяне на мислите могат да бъдат друго потвърждение за съответното състояние на работника. В бъдеще работодателят може да използва обяснителна бележка за разрешаване на въпроса за прилагане на дисциплинарно наказание на служителя. Ако служителят откаже да даде обяснение, това трябва да бъде записано в акта за отказ от даване на обяснения.

Съставяме акт за присъствие на служител на работното място в нетрезво състояние

За да се регистрира присъствието на служител на работа в нетрезво състояние, е необходимо в присъствието на поне двама свидетели да се състави акт за появата на служител на работното място в нетрезво състояние. Съставителят може да бъде както непосредствен ръководител на служителя, така и служител на службата за персонал на организацията. Въпреки факта, че формата на акта не е фиксирана от закона, за да се счита за основание за отстраняване на служител от работа, той трябва да посочи:

дата, точен час на съставянето му;
място на съставяне;
фамилия, име, бащино име на съставителя и присъстващите;
времето на откриване на служител в нетрезво състояние;
индикация за присъствието в подготовката на акта на служител, който е в нетрезво състояние;
състоянието на служителя, като се посочват признаците, по които е възможно да се направи заключение за състоянието на интоксикация;
указание за запознаване с акта на служител, който е в нетрезво състояние, неговия подпис, дата или указание за запознаване с акта на служител, който е в нетрезво състояние и отказва да подпише запознаване с посочения акт;
подписи на актосъставителя и присъстващите.

Много важна информация в този акт ще бъде индикацията за признаците, потвърждаващи факта на интоксикация. Ако говорим за алкохолна интоксикация, тогава това е несвързана реч, миризма на алкохол в издишания въздух, нестабилна походка, летаргия / прекомерна възбуда, несъответствие на поведението със социалните норми. Ако последното се наблюдава, тогава трябва конкретно да опишете какво е това несъответствие. Колкото по-подробно е описано състоянието на служителя, толкова по-добре, тъй като актът всъщност записва показанията на присъстващите. Актът на служителя трябва да бъде запознат срещу подпис. Ако това не е възможно поради факта, че служителят не може да разбере какво искат от него, в акта трябва да се направи следният запис: „А. А. Иванов не разбира отправените към него въпроси и значението на действията си, поради което не е възможно да го запознаете с настоящия акт в деня на съставянето му. Този протокол също е подписан от съставителя и присъстващите. В случай, че служителят умишлено откаже да се запознае, се прави съответен запис в акта, подписан и от всички присъстващи.

Изпращане на служител на медицински преглед

За да потвърдите или отхвърлите напълно факта на интоксикация, е необходимо да изпратите служителя за медицински преглед. Той има право да бъде отведен в лечебно заведение, което има подходящ лиценз, оборудване и персонал с подходяща квалификация. Прегледът се извършва за сметка на работодателя, но ако се установи фактът на интоксикация, работодателят има право да възстанови тези разходи от служителя. Доставката до лечебно заведение се извършва придружена от отговорно лице от работодателя. След приключване на анкетаталечебното заведение издава медицински протокол в два екземпляра: единият - на служителя, вторият - на придружаващото лице от страна на работодателя.

Според общоприетия медицински доклад ще бъде отразено едно от следните състояния:

трезвен, без следи от употреба на алкохол;
фактът на консумация на алкохол е установен, признаци на интоксикация не са открити;
алкохолна интоксикация;
алкохолна кома;
състояние на интоксикация, причинено от наркотични или други вещества;
трезвен, има нарушения на функционалното състояние, налагащи отстраняване от работа с източник на повишена опасност по здравословни причини.

Ако се докаже, че фактът на консумация е бил, но не е имало признаци на интоксикация, работодателят няма право да отстрани служителя от работа.

Заслужава обаче да се отбележи, че работодателят няма право да принуждава служителя да премине медицински преглед и служителят има пълното право да го откаже. В тази ситуация е наложително да се запише този факт чрез съставяне на акт за отказ от медицински преглед, пример за който ще намерите и в приложението към статията.

Работодателят има ли право да отстрани служител при липса на медицинско свидетелство?

Заповед за спиране

След като работодателят получи заключение с резултатите от медицински преглед от лечебно заведение или в негово отсъствие след изготвянето на акта за присъствие на служителя на работа, е необходимо да издаде заповед за отстраняване от работа и да запознае служителя с нея срещу подпис. В заповедта се посочва причината за отстраняването, както и срокът, за който служителят няма да има право да изпълнява служебни задължения. Като правило, периодът на спиране в случай на алкохолопиянение е 1 работен ден.

Заповедта трябва да съдържа забележка, че служителят е запознат с нея. При отказ за запознаване е необходимо да се съставиАкт за отказ за запознаване със заповедта (6) или да се направи бележка в самата заповед. Актът, като общо правило, се съставя в присъствието на още 2 служители на организацията, без да се брои съставителят.

След изтичане на срока на отстраняването работодателят издаваЗаповед за допускане до работа, с която съответно се запознава и служителят.

Заплата

Съгласно нормите на трудовото законодателство периодът на отстраняване на служител от работа поради алкохолна, наркотична и друга токсична интоксикация не се заплаща на служителя. В графика дните на прекъсване са отбелязани с буквено обозначение NB или цифрово - 35.

Отговорност

Появата на работа в нетрезво състояние е грубо нарушение на трудовата дисциплина от страна на служителя и дори еднократно извършено е достатъчно основание за уволнение на служителя (алинея „б“, параграф 6 от първата част на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работодателят възнамерява да прибегне до тази мярка, той трябва да бъде особено внимателен при оформянето на документите и спазването на цялата процедура и да не пренебрегва медицинския преглед. Ако съдът установи, че работодателят не е предоставил достатъчно доказателства за факта, че служителят е бил в нетрезво състояние, уволнението ще бъде обявено за незаконно и работодателят ще бъде длъжен да възстанови служителя на работа, да му заплати принудително отсъствие в размер на средната печалба и да компенсира моралните щети. За незаконното лишаване на служител от право на работа, работодателят и неговите служители също могат да бъдат подложени на административна отговорност (съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения).RF).

В заключение бих искал да отбележа, че спазването на процедурата за отстраняване и правилната документация ще помогне за смекчаване на горните рискове и подобряване на трудовата дисциплина в организацията.