Отзиви на DoorHan за работодателя и мнението на служителите за компанията - страница №4
- предоставят на потребителя висококачествени продукти, изработени в модерен дизайн, използвайки най-новите високотехнологични разработки;
- инвестирайте в бъдещето чрез създаване на надеждна инфраструктура, която може бързо и ефективно да предоставя на клиентите продукти и услуги;
- подобряване на качеството на продукта чрез повишаване на технологичното ниво на производството;
- адаптиране на продуктите към условията на работа в страните, в които компанията планира да организира своите продажби.
- високо качество на продуктите и съответствието им с изискванията на международните и национални стандарти;
- фокусиране върху резултатите, осигуряване на взаимноизгодни и удобни условия за сътрудничество с партньорите, познаване и разбиране на техните нужди;
- предаване на партньори на професионален опит, придобит в продължение на повече от 15 години успешна работа (изпълнение на проекти на DoorHan World Family Club и Manufacturers Association);
- дългосрочно сътрудничество, резултат от което е стабилното развитие на групата компании DoorHan и нейните проекти.
1. Стабилна заплата на картата.
2. Модерен офис.
4. Корпоративен транспорт.
5. Интересна работа.
6. Ръководството контролира лично производството.
7. Собствена форма, фирмени партита, общи чувства.
1. Те ще се бият като млад войник на всяка позиция. Шест месеца по-късно ще дойде твърдото разбиране, че сте дали повече, отколкото сте получили.
2. Основният недостатък е, че всичко минава през Khanins. За да растете, трябва да бъдете забелязани от тях. И запомнете по-добре. Вашият труд и квалификация не играят роля в това.
3. Шефовете активно използват фразата „Сан Данилич каза“, „В противен случай ще кажа на Сан Данилич“. Това е плашещо мото на абсолютно всичкивождове. Не е трудно да се разбере, че всички те са глупаци и не трябва да обръщате внимание на тези фрази, които не са свързани с реалността. И е по-добре просто да изясните, че вие също ще отидете и ще кажете „Сан Данилич“.
4. Глоби във фирмата не съществуват с цел подобряване на процеса на работа. И то за печалба на службата за сигурност. Сумите са астрономически.
5. Отвътре учебният център изглежда като евтина автошкола, в която, както се очакваше, не псуват, а говорят. А това е ковачница на рамки!
Счетоводство и персонал - сигурно убежище за момичета и жени.
Elite - дилърски отдел и ръководители на направления (3-ти и 5-ти етаж). Не мога да кажа нищо лошо за това място. Освен дебелата чанта на Рома Смирнов. Умен човек, но откровено суетен и болен. Вероятно е бил тормозен в училище. Трябва да го ударите във врата.
Търговия на дребно - мълчаливо наричана рашпил. мили
Проектантски отдел - тайно наричан задр. ми, водени от Вятина. Жената е много човечна. Но тя не е обичана заради факта, че често почива и не прави отстъпки. Но трябва ли.
Кол център – счита се за най-низша каста. Но не е. И причината не е в хората. И отново същото в лидерството. То създава условия, плаши със статистики и глоби и накрая получава наплашени и глупави консултанти.
ИТ услугата се справя добре. На мен лично винаги всичко ми е помагало.
Магазинът е нормален, подобно на точката на издаване на онлайн магазин.
Заводът е град на удавки. Самото производство диша добре, защото целта на шефовете е да правят пари, а не да подобряват процеса. Най-добрата работилница е работилницата за сглобяване на порти. Останалото е тих ужас. Машинен цех, цех за товарно-транспортно оборудване, тестова площадка - това е смърт за всички живи същества и пълна липса на всякакъв ред. Представете си такива условия на Западневъзможен.
С една дума, DoorHan е странна структура и е много трудно да се правят пари в нея. Но ти можеш. Да, трябва да купите вода. Да, освен заплатата, нищо не трябва. Но това е търговия - къде е по-добре? Разбира се, в сравнение с днешните московски държавни структури е по-лесно и по-удобно да печелите пари в тях. Но не можете да наречете DoorHan напълно мизерна и лоша компания.
Израстването в компания е невероятно трудно.