Отзиви на служители на Yunium за работодателя, прегледи на работа
Unium, федерална мрежа от образователни центрове за ученици, е основана през 1991 г. В момента има 29 образователни центъра в Москва, Санкт Петербург, Екатеринбург, Нижни Новгород, Новосибирск и Челябинск. Нашите учебни центрове са разположени в целия град в близост до метрото. Ние се занимаваме с развитието и обучението на ученици в 98 курса и 17 предмета.
Образователните центрове в Москва и други градове на България са много разнообразни: някои се гордеят с професионализма на своите служители, други се гордеят с уникалността на методическите разработки. Но нас избират всяка година деца от повече от 2500 училища в България. По време на съществуването на компанията повече от 200 000 ученици са били обучени при нас и ние наистина помагаме на учениците да постигнат високи резултати. Преценете сами: 9 от 10 студенти съобщават, че са постигнали целите, които са си поставили след само един семестър на обучение!
Всъщност - разводилово от най-чистата вода. (с хемороиди) 1. Напишете "уроци" предварително + различни групи. - изришай с лопата куп информация, пак ще одобряват/не одобряват. Времето изяжда мрака, а заплатата (Н.Новгород) е около 100 рубли на час. тоест от гръмкия лозунг "3k на урок" - оказва се, че това е курс за група (.) за 5 месеца. И тогава, като заплата, се оказва дори по-малко от 3к.
2. За интервюто Трудоемка тестова задача. (не е трудно, но трябва да гледате всеки видеоклип в продължение на 5-10 минути внимателно и след това да поставите правилните отговори в теста) цялата вечер изчезна. - обадете се. За по-малко от 24 часа изпратиха отговор, подходящ си, но все пак трябва да направиш "пробен урок" - по конкретна тема. ДОБРЕ. - още едно обаждане. 6 души дойдоха на интервюто наведнъж. Всички (речта) бяха записани на камера (предполага се, че някой от плитки дълбини трябва да вземе решението. (Кажичестно казано, досадно е. Останали хора, стрелба, чувствам се доста гадно) - три камбани. На място веднага казаха кой идва - останалите бяха пуснати да се приберат. Но ден по-късно започнаха обаждания - здравейте, харесахте го, нека направим теста отново (явно "спечелившият кандидат" бързо разбра на какво е стъпил и си направи краката.) - 4 камбани. Преди интервюто по Skype (точно с този човек от дълбините) беше необходимо да се запознаете с новите тестови задачи, да изслушате всичко и да го запишете. След това задаваха въпроси, хихи-хаха- и мимоходом започна развод: „ние обикновено предоставяме всички материали безплатно, но трябва да платите 10 хиляди рубли за обучение за половин година. Но ако успешно изработите тези половин година, тогава сумата на „обучението“ ще бъде равна на 0“. - камбани. Хайде, изпрати копие от паспорта си, ще приключим всичко, ще ви уведомим. Продължаване на развода - има клауза в договора за тези 10к - ако напуснеш без да си работил половин година - ще си задлъжнял и ще те съдят. и ако не платиш, пак ще получиш неустойка + хемороиди и други радости.
Като цяло, като по чудо, се изнесох и блокирах всички. Не го препоръчвам на никого!
Ако разчитате на високи доходи, тогава имате нужда от подходящо натоварване, което зависи от записването на учениците, тоест не винаги и не във всички градове желанието на учителя за натоварване може да се реализира.
Текучеството на персонала, не всички студенти и млади учители се справят, но ако сте компетентни във вашата област и силно самоорганизирани, тогава няма да има трудности.
Просто исках накратко и стегнато да изброя списъка, защото най-често хората четат кратки публикации. Но всичко, свързано с тази компания, не се вписва в списъците)
Колегите заобикалятпозитивни и активни, стремящи се към нещо ново, не се страхуват да кажат, че нещо не им върви, да търсят помощ и съвети. В същото време те винаги ще ви помогнат и ще изслушат вашето мнение, както добро, така и лошо.
Основната разлика между Ю и другите е, че досадното и назъбено трябва да бъде изгорено и забравено, защото Ю прави всичко необичайно. Реклама - необичайни идеи и винаги опитва по нов начин, MC или обучение - в пещта миналогодишните идеи, трябва да разберете какво е интересно СЕГА, класове? промяна? заминаване? разговор с началниците? интервю? - ХА! това са обикновени думи за обикновените хора, но в Ю те не са просто думи, това са процеси, които трябва да бъдат направени не само възможно най-развиващи се, но и интересни за всички участници в този процес!
Yu не е просто компания, това е семейство, което расте всяка година (преди имаше само един град и един център и само 2 учители), което подбира добре бъдещите „приемни деца“, което учи и изправя на крака, което винаги подкрепя (това не е шега, понякога решавах проблеми през нощта), което винаги ти се усмихва и ти позволява да правиш грешки, но в същото време координира действията ти и показва правилната посока. Това е растящ организъм, който се опитва да бъде здрав както физически, така и психически (психологически разговори в администраторската стая, във форуми и пътувания, психологическа подкрепа от вашите колеги и методисти).
Искаш ли да се присъединиш към нас? Присъединете се към нас, ние всички сме за това, основното нещо е да не бъдете зеленчук, опитайте се да намерите необичайното в обикновеното, настройте се на актива и движението, постоянното движение и това също не е шега работа;)
1. Когато бях уволнен - не разбрах напълно защо и известно време бях много разстроен. (това е минус за обратна връзка в това далечно време, но сега се подобрява и дори е създаден цял отдел за това). 2. Да сеправете добри пари - трябва да ореш (но минус ли е за някой, който е активен и енергичен?) 3. Има малка липса на последователност: има много отдели, но не е ясно кой за какво отговаря и къде, към кого да се обърне (но това става ясно след 2-3 съобщения до различни хора с въпроси).
Не знам, има много вътрешни задръствания, но компанията бързо ги изчислява всички и веднага работи с тях. През годината могат да се появят 10 минуса и всички те постепенно се разрешават.
Основният недостатък е, че компанията не държи на наистина готини кадри (съжалявам, че 2 души, скъпи на сърцето ми, напуснаха).