Отзиви на служителите на Enforta за работодателя
10 препоръчват работа за компанията.
12 не препоръчват фирмата за работа.
Офис снимка
Плъзнете снимки към този прозорец или изберете файлове
Enfort Снимки
Отзиви за Enforta
Плюсове:Бял zp. Има страхотен персонал, който ще се притече на помощ (но те са много, много малко)
Какво може да се подобри:Работа в района на Волга. Рибата гние от главата (((От ръководството можете да чуете само как всички не знаят как да продават и какви къщи и хобита имат, а всички останали са просто тълпа. Би било по-добре да помагат с проекти. Иначе само думи, никаква помощ. В тази фирма изобщо няма растеж, добре, ако е само до ROP, а всичко останало е заето или се грижи за приятели, роднини и познати (Стари компютри) , програмата CRM не работи добре.И разбира се много трудно се продава, цената не отговаря на качеството.
Плюсове:Заплатата е по-висока от средната в града VMI График Интересна работа Образование
Точки за подобрение:Стари компютри и друга техника Стресираща атмосфера в офиса Без корпоративни събития Без обучения/други мотивации
Мениджър продажби
Плюсове:Бяла заплата, медицинска застраховка, всички социални услуги. гаранции
Точки за подобрение:Всичко е наред
Ръководител проект
Началник отдел "Поддръжка на клиенти".
Плюсове:Подробно описание на функционалността, основните задачи, KPI. Възможност за организиране на интервю в удобно за кандидата време, след изтичане на работния ден Обратна връзка в посочения срок Предлагане на по-голяма сума на успешен кандидат (от посочената по-рано)
Трябва да се подобри:Неадекватен HR. Неадекватна реакция и поведение на HR след приемане на предложението. Всъщностположителна обратна връзка и инициатива за увеличаване на заплатите с 30% от работодателя, даде предварително съгласие, съгласи се да се обади след ден. Служителката по човешки ресурси, знаейки, че съм в отпуск, не се свърза в уречения ден (имаше 1 пропуснат), на следващия ден каза, че решението е взето в полза на друг кандидат. Причината е възможността да започна работа възможно най-скоро, за разлика от мен, трябва да чакам от ваканцията и да чакам завършването на отработването. Първоначално на интервюто посочих условията за евентуалното ми излизане на работа, мениджърът ме информира, че съм готов да изчакам успешен кандидат и че няма ясни срокове за затваряне на свободното място. След като бях помолен да кажа истинската причина за много странното поведение на служител по човешки ресурси на голяма федерална компания, в отговор чух само извинение и предложение да разгледам други свободни позиции, например търговски директор (а защо не и генерален?!). Месец по-късно тази свободна позиция беше отворена отново в HH. Между другото, моят приятел, който беше на интервю за топ позиция в тази компания, изобщо не получи обратна връзка за резултатите от последното интервю)
Маркетинг и PR мениджър
Съвет - Не си губете времето в разговори с некомпетентни хора!
Позицията не е посочена
Плюсове:Плюсове бяха..сега ги няма
Какво може да се подобри:Работила е във фирмата 8 години във финансовата служба. Първите няколко години бяха приказка .. мотивационни програми, добър екип, фирмени партита .. имаше дори такива, които бяха наградени с пътуване в чужбина за добра работа. Като цяло не работа, а фантазия. но след това всичко започна да се променя .. Отношението към хората стана грозно .. изглежда, че ръководството просто беше сменено. или може би дори зомбирани .. това важи за абсолютно всички клоновев България .. стана невъзможно да се работи. през последните няколко години има тенденция на масови уволнения, а тези, които остават, са захвърлени върху цялата работа като впрегатни коне. За последните 4 години не е вдигната нито стотинка. Стана не работа, а лайно. Така че сега не съветвам никого да ходи там,
Позицията не е посочена
Плюсове:Причини да дойдете на работа в Enforta: 1) Бяло, без закъснения, RFP. Винаги на време. 2) Корпоративно образование и обучение. Те учат добре, ако имате естествен мозък. 3)Мотивацията..беше по-добре..преди две години..Е..Като цяло спорен въпрос 4)Имате нужда от каляване на нервите 5)Искате да отидете безплатно в топлите страни. Наистина ли искаш. Наистина го искате! 6) DMS! Това наистина е плюс. С компетентен подход можете да излекувате зъбите си безплатно. Казвам точно! Проверено! 7) Корпоративна тарифа за мобилни комуникации. Звъня в цяла България. Не съм платил нито стотинка за мобилен телефон, откакто се присъединих към компанията.
Позицията не е посочена
Плюсове:Всички бели заплати във VTB Bank: заплата 22, променлива част 10-30 (в зависимост от желанието), компенсация за използване на кола 615 r / ден (пътува отделно); Плащанията никога не се забавят или измамват. Плащане на мобилни комуникации. Билайн оператор. Има доброволно здравно осигуряване, но за него можете да получите само храна и брилянтно зелено)) Регистрация според TKRF като инженер от първия ден. Раздават фини инструменти, дрехи и т.н. Обучение за височинен и електротехник с корички. Много добри горни шефове. Добър екип, с редки изключения.
Какво може да се подобри:Сега относно тъжната част. Двама преки ръководители, с които общувате най-много: Rgp. Може би той е добър човек, но умственото развитие и логиката нанего на нивото на боров дънер. Той никога не се признава за виновен; за монтажници. От властите той постоянно измъква това, за което обича да говори и да плаче, че го имат "с такъв пишка". Съдейки по редовността, той харесва един от бившите воини, но в повечето случаи се държи като жена. Не може да чуе информация, предадена чрез глас през устата директно в ушите му. Паметта на момичето: може да забрави какво му е казано току-що. Той обаче не използва дневника. Пише текст на компютър по-бавно от баба ми. Той никога няма да се срещне наполовина, въпреки че постоянно изисква това (да се забави, да отиде и т.н.). Като ръководител той не знае как и не се опитва да решава проблемите на подчинените си. Техн. Много интелигентен техничар, но просто отвратителен мениджър. Отнася се с хората като с лайна. Приложенията са разпръснати из целия град, независимо къде живеете. В 90% от случаите ще отидете в другия край на града или можете да карате няколко пъти на ден от единия край на града до другия. В тази връзка обезщетението за кола не е нещо, което не е достатъчно, отиваш в дълбок минус. За година пробегът на автомобила е около 40-50 т.км. Ако колата е нова, това са чести профилактики и смяна на гуми; ако е стар, тогава непрекъснат ремонт. Няма да има кариерно израстване! Преместен на длъжността главен инженер след дълго капене на мозъка на висши органи (между другото, много добри шефове). Това не увеличи заплатата))) само запис в труда. ZP не е индексиран. Бензинът поскъпва, компенсациите не се променят. През цялото време, през което работя във фирмата (повече от две години), съм бил в окаяно финансово състояние. Много се радвам, че си тръгвам. Не ви съветвам да отидете, ако искате поне нещо от живота. И не е много трудно да се работи така, с изключение на нюансите (изкачване на когенерационна тръба в дъжд или при -20 идруги забавления)
Позицията не е посочена
Плюсове:DMS, бяла заплата, добро училище за закаляване и нерви
Точки за подобрение:Продуктът изобщо не разполага с конкретни възможности. Когато попитате властите (по-високо) какво е предимството на нашия продукт, всичко е толкова неясно. ЦЕНИТЕ НА ПРОДУКТА И КАЧЕСТВОТО МУ НЕ СЪВПАДАТ НАПЪЛНО. Луди цени - много трудно да закачите клиент. - почти нереално - цената и скоростта винаги плашат (говорейки за интернет) -2m? 2м. - ти самият не е ли смешно? а?? Липсва организация между отдели - Мениджъри-инсталатори-конфигуратори и др. Всичко се пробутва на депутата. MP трябва да направи всичко - само той не направи инсталацията сам и така цялата работа до настройката на интернет с отдалечен достъп ПО ТЕЛЕФОНА С КЛИЕНТ. Монтьорите изобщо не искат да работят. ПОСТОЯННО НТВ. Не работи с други опции за връзка. Голямо текучество на мениджъри по продажбите. Плановете са реалистични само за 1-2 месеца. виж т. ЦЕНА НА ПРОДУКТА. Взаимоотношенията между висшия мениджмънт (не отдел продажби) - и ръководството на клоновете - са просто отвратителни - MP е виновен за ВСИЧКО - ПРОДУКТЪТ Е СТРАХОТЕН, ВСИЧКИ УСЛОВИЯ СА, НЕ МОЖЕТЕ ДА ГО ПРОДАДЕТЕ. - въпреки че идваш рано на работа и стоиш поне час - да направиш база или нещо друго. Ръководството (отново по-високо) крещи като диво. - дори и за началниците на търговския отдел, сякаш депутатите не работят за вас. Всички треперят и се страхуват за утрешния ден. МОЩНИ КАТО КОНЕ. - свинско отношение. БЕЗ обучение. по-точно така е - но когато задаваш въпроси, никой нищо няма да ти обясни. Наставничеството се избутва на други мениджъри, които самите нямат време да направят нищо.
В тази MP компания работят само тези, които постоянно седят на входящи повиквания, или тези, коитополучи база данни с незавършени връзки на други мениджъри, които напуснаха. Или по някакво чудо са успели да закачат мрежови клиенти, които глупаво им дават точки за връзка. И най-смешното е, че колегите ви крадат КЛИЕНТИ и тихомълком се свързват или преговарят. Всеки месец прави впечатление, че след уволнението на един управител, друг веднага прибира като лешояд клиентите му и нагло лъже, че уж и той ги е водил. РЕЙВ.
Прегризано гърло за клиенти.
Компанията има свои собствени коалиции, които определят свои собствени правила.
Няма перспектива - ако не се облизваш с този или онзи. Ако ореш като кон и се опитваш, тогава ще бъдеш РАЙД КАКТО ИСКАШ, защо да губиш работен кон? защо да го вдигам? Нека оре по-нататък.
Компютрите са праисторически, CRM е глупав. Едно сканиране за целия етаж.
Позицията не е посочена
Плюсове:1. Официална заплата, винаги изплащана навреме или по-рано 2. Съответствие с TC България 3. Компенсация за мобилна комуникация (за предложената тарифа, доста висок лимит) 4. VHI (стоматология, извънболнично и болнично лечение, масажи, физиотерапия и др.) 5. Адекватно и хуманно (!) Лидерство 6. Кариерното израстване е осигурено, ако сте целеустремени, отговорни, не се страхувате от много по-голямо от средното количество работа и сте готови да работите в полза на Компанията (това е за наемане) 7. Екипът е млад, симпатичен, енергичен;) 8. Винаги интересни корпоративни събития 9. Запознанство и сътрудничество с интересни хора от различни градове на България
Какво може да се подобри:1. Стара офис сграда (има предпоставки за преместване и вече през 2015 г.) 2. Нивото на възнаграждението не отговаря на очакванията (не разбирайте това като „обещано едно нещо, всъщност- напълно различни суми" - в никакъв случай; в това отношение Енфорта е честен). Но с разширяването на задълженията, отговорността и израстването на длъжността SD практически не се променя (вероятно поради "възпитания" служител).
Знаеш ли, за някой "-" и изобщо не против. Ако за вас компанията е като 2-ро семейство, каква е разликата в коя сграда да работите?
Позицията не е посочена
Плюсове:И така, както казват маркетолозите повече от година, не оставайте в efnort и отново виждаме отворена ваканция за маркетинг и PR мениджър (всички с една и съща заплата от 60 хиляди), съветвам бъдещите маркетолози да скролнат малко надолу, там ще видите аргумент за необходимостта от тестова задача. и че enforta най-накрая намери достоен човек, който ще пусне корени във фирмата за дълго време.
Какво може да се подобри:Няма да намерите работа като маркетолог в enforta, максимумът, който ви заплашва, е работа за проект
Позицията не е посочена
Плюсове:Компанията е наистина готина, работата е много интересна. Работя в компанията от 3 години, започнах като обикновен мениджър продажби. Да, в началото не беше лесно, вечни провали, но това се дължеше само на моята неопитност. Няколко месеца след обучението и тук провеждат страхотни обучения http://reviewscompanies.ru/5366-kompaniya-enforta-otzyvy.html, имам собствен треньор, почувствах, че наистина мога да го продам. Самите клиенти се обадиха за връзка. Много се радвам. че работя в толкова модерна и наистина готина компания. Много съм доволен от заплатата, има тримесечни и годишни бонуси и всякакви хубави неща, например пътувания за двама до топли страни.
Какво може да се подобри:Малко не ми харесва графикът и фактът, че поне 1 събота в месеца работи.
Позицията не е посочена
Плюсове:DMS, бял C/P,корпоративна клетъчна комуникация (750 рубли на месец), компенсация за пътни разходи (1000 рубли на месец), те се опитват да намерят офис по-близо до дома, Периодично провеждат обучения и обучителни семинари / уебинари. И разбира се, безценен опит! =)