Отзиви за работата в Biocad - Отзиви за работодатели
Мнения за работа във фирми на бивши и настоящи служители без цензура
Отзиви за работа в Biocad - 37
Честен преглед. Кратко и по същество, в стихове и проза. Ще бъде полезно за тези, които планират да работят в тази компания. Дойдох да работя в ада Под името Biocad. Има само един ред, Основният принцип е безредие! Казват едно нещо в очите, Е, зад гърба е лайно. Ген. Директорът е кралят, Той е и главният суверен. Обича да размахва сабя, Всички да влачи по петлите. Има още една делюга... Приятел с къдрава коса. Тя крои интриги за всички, Лицето не излезе? ПшОл на! А за Батюшка тя е Дори по-добра от роднини. Те имат добра задача Излекуват всички по дяволите. Основната ценност се носи, Че целият народ ще бъде спасен! Там се крие уловката - Сокът се събира от служителите. Целулозата ще бъде изхвърлена, И входът е отворен за нови. Това е техният дует, HR звезда и дядо. Ще ви дам един добър съвет: Обадете се на персонала и кажете: „Не! Не мога да отида при теб. Не мога да се съглася с теб!" Ако вече сте стигнали до там И не знаете какво-къде?! Тогава бягайте бързо оттам, В противен случай ще бъде лошо за вас. В края на краищата, от всички онези, които отидоха в ада, Бързо изгоряха там. Всички, които работят там от дълго време, Вие знаете какво означава това. Има само два избора, Или кралят, или звездата.
Ако искате да видите каква НЕ трябва да бъде една фармацевтична компания, отидете на BIOCAD! Липсата на правилна организация на бизнес процесите, некомпетентността и некоректността на служителите на всички нива (говоря за медицинския отдел, онкологията) са основните характеристики на компанията. Тази весела и радостно обещаваща картина, която медиите излъчват за „предшествениците във фармацевтичното производство“ и домашните противоракови лекарства, е евтинаPR, който за съжаление е подплатен с административния ресурс на компанията. Компанията произвежда генерици и биоподобни (същите генерици само на моноклонални антитела). И ВСИЧКО! говоренето за оригинални молекули също е елемент на необоснован евтин PR. Същият bcd-100 (за който говори министър Скворцова) е модифицирана молекула на добре познатото антиPD-1 лекарство, изобщо не е оригинално! Климатът в екипа е ужасен, облизване добре ... и на други места е норма. Ако сте честен човек (е, не светец, разбира се) и разбирате достатъчно за етапите на циркулация на лекарства (а именно генерични лекарства), тогава след няколко седмици или месеци работа в BIOCAD започвате да разбирате КАКВО наистина се случва с доставките на лекарства за пациенти с рак в Руската федерация ... За съжаление, местните специалисти просто се страхуват да докладват сериозни нежелани събития на фармакологичната бдителност, т.к. Препаратите BIOCAD вече са закупени от здравните заведения и са пълни рафтове в болничните аптеки! Инициативата в Ко е наказуема, въпреки че BIOCAD навсякъде се опитва да шокира всички със своята "иновативност". Г-н Морозов умело владее държавните пари, криейки се зад благата цел „разработване“ на родни лекарства! Резюме: 1. Работата в медицинския отдел на компанията BIOCAD няма нищо общо с работата на научните консултанти (MSL) на медицинските отдели на "Big Pharma" поради генеричния фокус на BIOCAD. 2. Официалната картина на фирмата е диаметрално противоположна на действителното състояние на нещата в Ко, което старателно се премълчава / маскира / отстранява от медиите. 3. Ако имате време да чакате, потърсете още опции за работодател - вижте!
За съжаление, тестовите задачи са безплатна услуга за съвременните работодатели, откровена измама, особено при преводи на текстове с повишена сложност! Въпреки че има много заявки за интелектуални и дрхарактер. Много напомня на "Ти ме роди, а аз ще ти се обадя." Когато предложих на един от тези работодатели, това беше биомедицинската компания Biocad и т.н., вече доста известна, готов превод и текст на подобно ниво, ми казаха, че точно този е необходим. Не знаем дали сте или не. Забавен. И как ще го знам или не. Много други подобни компании като Vialtek Group, Pharmstandard, MK Development и редица други също практикуват. Разбира се, трябва да се откажете от всичко наведнъж! Много хора забравят, че вече са изпратили и изпращат отново други текстове на страници от 5 от най-трудния превод на предклиники, където трябва да знаете както медицина, така и английски и всичко това е чудесно за живеене, а след това или изобщо не се обаждат, или пишат, сякаш се извиняват, че вече не търсят служители в този регион))), но се оказва строго след, а не преди изпълнение на задачите))))). Струва ми се, че е необходимо да се предпише това на законодателно ниво))) Създават се фалшиви или фалшиви работни места, от които никой дори не гледа автобиографии в партиди, изтичащи в архива, а сайтовете са пълни със свободни работни места за докладване. някои от тях са окачени от години и практически никога не са премахнати.Че никой не идва? Но видимостта на пазара на труда)))
Работила е в Biocad повече от половин година между две европейски компании със световна репутация. Във фармацевтичния бизнес от дълго време, така че има с какво да се сравни. Първо, като цяло: усещането, което оставя компанията Biocad, е гадно. За първи път се сблъсквах с гнусотия в такъв мащаб и се надявам никога повече да не се сблъсква с нея. И сега по-специално.
Както знаете, рибата гние от главата. Директор на компанията, другарят Морозов, патриот и петербургски олигарх. Голямото семейство на Морозов живее патриотично в САЩ. В България консумативи и благоприятна почва за правене на бизнес. В България роби и крепостни.Усетих това отношение веднага, щом постъпих на работа във фирмата. Те са импрегнирани с всички слоеве и отдели.
Следващият в списъка е "професионализмът" на лидерите на всички нива. В Biocad хората израстват по кариерната стълбица доста емпирично! Дори, бих казал, комедиен. Назначенията падат от тавана, като манна от небесата, поради "дупки" и трансформации. Така един неуспешен медицински представител, който беше отхвърлен от уважавана фармацевтична компания със скандал, дойде в Biocad за позицията KAS, след което след половин година стана KAM, а след това за броени дни израсна до регионален мениджър.
В компанията има много такива истории. Някои хора, които не са постигнали успех в западни компании, където кариерното израстване е бавно, оправдано и заслужено от собствената им работа и професионализъм, намират Biocad за много благоприятно място за себе си.
Компанията, поради своята нестабилност, често се променя, буквално на всяко тримесечие. Управлението не стига до перфектен външен вид и правилна оптимизация, а постоянно измисля нови опции. Хората, разбира се, нямат време да се адаптират към постоянните промени и са в състояние на хроничен стрес. Но хората в Biocad никога не са били особена ценност.
Основният критерий за естествен подбор в Biocad е подлостта, способността да подбуждате другите и умението за своевременно облизване на задниците на различни шефове. Разбира се, на това недостойно място има и достойни хора. Имах късмета да ги познавам. Повечето от тях вече не работят за компанията, т.к това е твърде голямо изпитание за честта и достойнството на една благородна по своята същност личност. Тези, които все още работят там, имат различни външни причини за това.
Дори е страшно за нередовния работен графикприпомням си. Писма от различни шефове (а в Biocad има много шефове и всички те са много важни!) Летят денонощно, това се дължи на часовите зони. В резултат на това, за да разрешите някакъв важен и понякога неотложен проблем, трябва постоянно да поглеждате назад към часовника, защото. ръководителят на Централна България може да се окаже жител на Новосибирск или друг отдалечен от центъра регион. В някакъв момент, след поредното преструктуриране, открих, че се отчитам на цели 5 лидера! И всеки смята своята задача за особено важна и неотложна. Използват се методи на натиск от всички нива. Човек получава усещането, че това не е контролна връзка в един времеви свят, а готови робовладелци от Средновековието. Всички постулати на класическия мениджмънт, управлението на персонала, психологията и корпоративната етика горят със син пламък. Те просто не съществуват в Biocad. Живей с вълци, вий като вълк, както се казва .... В резултат на това ВСИЧКИ служители в компанията са изтощени (включително мениджъри на всички нива), изтощени, невротични и хронично стресирани. Това се отразява на ефективността на работата. Служителите, осъзнавайки, че все още не могат да се справят с такава купчина задачи, защото това надхвърля възможностите на обикновения човек, се отказват, демотивират се и изобщо спират да работят, създавайки вид на активна дейност.
Видимостта на енергичната дейност като цяло е общото кредо на компанията. Условията са създадени така, че да са осъществими, следователно, само от някой супермен от следващия фентъзи филм. Ето защо губещите от фармацевтичния бизнес се вкореняват перфектно в тази компания. В края на краищата винаги е по-лесно да създадеш външен вид, отколкото реално да дадеш реален принос към процеса и развитието.
Не знам дали другарят Морозов е наясно какво точно се случва в царството му, но като чета интервюто му каквсичко е наред, портретът на Дориан Грей неволно идва на ум. С външна безупречност за медии и служители, това място е концентрация на зло, безчовечност и разложение на всички положителни морални качества и ценности.
Няма да навлизам в подробности около процеса на уволнение на колегите и моите. Само да кажа, че щом уведомите фирмата за доброволно напускане, или бременност, или друго неугодно за фирмата обстоятелство, вие веднага ставате мишена за източване на г... на всички възможни структури. Започнете със заплахи 🙂 Винаги, във всички случаи. Директно звънете и заплашвайте, поне запишете всички разговори. Очакват хората в паника да си „забравят чехлите” и да избягат от страх, без да помнят правата си и кодекса на труда. Тези моменти са особено гнусни.
Ще го спомена накратко... За лошите социални пакет, липса на застраховка живот с огромен брой командировки на полумъртви, стари и нискокачествени автомобили, при всяко време и сезон. За несъизмеримостта на заплатите и нивото на натовареност. За събития през почивните дни, които не се компенсират по никакъв начин. За невероятното текучество, за липсата на необходим и навременен коучинг за нови служители и обучения за различни нива. За неплатени услуги на клиенти и други неприятни моменти.
Ще отбележа също, че всички служители на фирмата са доста млади. Средната възраст в компанията е около 30 години. Това е политиката на директора: младото "месо" винаги е по-питателно, въпреки че мнозина няма да се съгласят с него. Обича да привлича във фирмата си млади, активни, талантливи хора, които са готови да се борят за идея и опит. След няколко години, когато "месото" изгасне, то се заменя с друго. Представен е в медиите благородно: „пътят към младите!” Разбира се, подобна политика изисква много по-малко професионализъм в екипа, отколкото напр.добра мотивационна програма. Може да се разбере.
Другарят Морозов сподели своите религиозни възгледи в интервю, наричайки себе си будист. Въз основа на това заключавам, че той добре осъзнава кармичния багаж, който неминуемо ще го застигне в следващото прераждане, а може би и частично в това. Въпреки че признавам, че това е PR ход или почит към модата и той не е истински будист.
Препоръчвам ли Biocad? Със сигурност! Трябва да знаете как може да бъде, за да оцените всеки ден в добра, стабилна компания, където основната ценност и сила на компанията са хората.