Писмо за напускане преди ваканция
Трябва да се отбележи, че преди изтичане на предизвестието за прекратяване, служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не е писмено поканен друг служител, на когото в съответствие с трудовото законодателство не може да бъде отказано да сключи трудов договор.
Имам ли право да напиша писмо за напускане в последния работен ден преди ваканция или по време на ваканция?
Здравейте, моля за съвет.
Написах молба за годишен отпуск за 2 седмици от 15 до 28.
Заповедта за отпуск вече е издадена и аз я подписах.
От анализа на нормите на трудовото законодателство следва, че прекратяването на трудов договор по инициатива на служител е допустимо в случай, че подаването на писмо за напускане е доброволно волеизявление.
На съдебното заседание ищецът обясни, че написването на оставка по собствено желание е извършено под натиск. Още повече, че според обясненията на свидетеля ищецът е продължил да работи и след посочената в заявлението дата.
При тези обстоятелства съдът стига до правилния извод, че когато е писал молба за напускане по собствено желание, ищецът всъщност не е имал намерение да прекрати трудовото правоотношение с работодателя по своя инициатива. Уволнението е принудително, извършено под натиска на посочените лица.
Следователно няма основания за отмяна на решението на Павловския градски съд.
Ваканция, последвана от уволнение
Преди уволнението служителят може да упражни правото си по чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация: по писмено искане на служителянеизползваните отпуски могат да му бъдат предоставени с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение за виновни действия). Трябва да се има предвид, че предоставянето на такъв отпуск е право, а не задължение на работодателя.
За да вземе ваканция преди уволнението, служителят трябва да подаде две молби:
- друго за уволнение по собствено желание.
Обърнете внимание, че при тази възможност за прекратяване на трудовия договор последният ден от ваканцията се счита за ден на уволнение. Всички разплащания със служителя обаче се извършват преди служителят да излезе на почивка, тъй като след изтичането му страните вече няма да бъдат обвързани от задължения.
В заявлението си за отпуск с последващо уволнение служителят може да посочи само част от отпуска, който трябва да вземе, а работодателят ще изплати обезщетение за останалите дни на почивка като за неизползвани дни.
Във връзка с тази възможност за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя служителите по персонала имат следните въпроси:
И така, служителят реши да напусне по собствено желание. За такова решение, както беше посочено по-горе, той е длъжен да уведоми работодателя писмено. За да изпълни това изискване, писмото за напускане обикновено се пише на ръка във всякаква форма. Някои работодатели сега използват предварително направени формуляри за кандидатстване, където служителят вмъква датата и поставя своя подпис. Това не е вярно. В случай на трудов спор за възстановяване на работа, за работодателя ще бъде много по-трудно да докаже, че самият служител е изразил желание да напусне, а не че е бил принуден да го направи.
Заявлението е написано на името на ръководителя на организацията, тъй като именно той в повечето случаи има право да наема и освобождава служители. Въпреки че имакомпании, в които тези задължения са възложени на друг служител (например заместник-директор човешки ресурси). В този случай заявлението се пише на негово име.
В заявлението служителят трябва да посочи своята длъжност, фамилно име, име и бащино име, искане за прекратяване на трудовия договор, датата на желаното уволнение и писане на заявлението.
Директор на JSC "Kants-Torg"
от инженера по безопасност
Лаптева Тамара Петровна
Когато причината за уволнението на служител са обстоятелства, които възпрепятстват по-нататъшното продължаване на работата, те трябва да бъдат посочени в заявлението (записване в учебно заведение, пенсиониране и др.). Припомняме, че в такива случаи работодателят трябва да прекрати трудовия договор в деня, посочен в заявлението.
Понякога работодателите не приемат заявление от служител, без да искат да загубят специалист. В този случай няма значение дали работодателят е приел молбата или. Не забравяйте, че трудовото законодателство не установява форма за уведомяване на работодателя за желание за напускане, така че служителят има право да изпрати такова изявление на работодателя по пощата (препоръчана поща с уведомление) или дори по факс. Разрешението на работодателя за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя не се изисква. Той може само да договори датата на уволнение със служителя, но нищо повече.
В съответствие с общия ред за разглеждане на прекратяването на трудов договор, установен с чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се издаде заповед за прекратяване на трудовия договор във формуляр N T-8.
В случай, че уволнението е извършено по определени причини, в заповедта в реда „Основания за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор (уволнение)“, например, се прави следният запис: „Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя във връзка сзаписване в образователна институция, параграф 3 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. „И като основа, в допълнение към личното изявление на служителя, посочете друг подкрепящ документ. Например, в нашия случай това ще бъде удостоверение за записване в образователна институция.