За одобряване на Правилника за възнаграждението на служителите в държавните образователни организации

1.1. Наредби за възнаграждението на служителите на държавните бюджетни и автономни образователни организации на Ханти-Мансийския автономен окръг - Югра в съответствие с Приложение 1 към тази заповед.

1.2. Наредби за възнагражденията на служителите в държавните образователни организации на Ханти-Мансийския автономен окръг - Югра в съответствие с Приложение 2 към тази заповед

2. Признава за невалидни следните заповеди на Министерството на образованието и младежката политика на Ханти-Мансийския автономен окръг - Югра:

3. Препоръчва на органите на местното самоуправление на общинските райони и градските райони на автономния окръг да се ръководят от този регламент при установяване на система за възнаграждение на служителите на общинските образователни организации.

5. Да наложи контрол върху изпълнението на тази заповед на заместник-директора на Департамента за образование и младежка политика на Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра С.А. Возняк.

Директор на отдела Л. Н. Ковешникова

по поръчка на катедрата

образование и младежка политика

Автономен окръг - Угра

от _______________2016 г. № ______

ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ В ДЪРЖАВНИ БЮДЖЕТНИ И АВТОНОМНИ ОБРАЗОВАТЕЛНИ ИНСТИТУЦИИ

ОРГАНИЗАЦИИ НА ХАНТИ-МАНСИЙСКИ АВТОНОМЕН ОКРУГ - ЮГРА

I. Общи положения

1. Настоящият регламент установява система за възнаграждения и регулира правоотношенията в областта на възнагражденията на служителите на държавните бюджетни и автономни образователни организации на Ханти-Мансийския автономен окръг - Югра, подчинени на Министерството на образованието и младежката политика на Ханти-Мансийския автономен окръг - Югра (по-долу съответно - служители, организация, отдел).

2. Основни условия на плащанетруд.

2.1. Системата за възнаграждение на служителите на организациите включва размера на основните заплати, тарифните ставки (заплати), принципа на изчисляване на официалните заплати, компенсациите и стимулиращите плащания и други плащания, предвидени в този регламент.

2.2. Системата за възнаграждение на служителите на организациите се установява, като се вземат предвид:

държавни гаранции за заплати;

становища на представителния орган на работниците.

3. В настоящия регламент се използват следните понятия:

официална заплата - фиксиран размер на възнаграждението на служител за изпълнение на трудови (служебни) задължения с определена сложност за календарен месец, с изключение на компенсации, стимули и други плащания, предвидени в този регламент;

основна заплата - единица, приета за изчисляване на официалните заплати и тарифните ставки (заплати) на служителите на организацията;

базисен коефициент - относителна величина в зависимост от степента на образование;

коефициент на спецификата на труда - относителна величина в зависимост от условията на труд;

квалификационен фактор - относителна стойност в зависимост от нивото на квалификация на служителя;

коефициент на мащаба на управлението - относителна стойност в зависимост от групата на заплатите, определена въз основа на обемни показатели в съответствие с Приложение 2 към тази заповед;

коефициент на степен на управление - относителна величина в зависимост от заеманата длъжност, отнесен към 1 - 4 нива на управление;

коефициент на територия - относителна стойност в зависимост от местоположението на организацията (в градски или селски райони);

компенсаторни плащания - плащания, които осигуряват заплати в увеличен размер на служителите на организацията, наети в работата свредни и (или) опасни условия на труд, при условия на труд, които се отклоняват от нормалните, на работа в райони със специални климатични условия, както и други плащания;

стимулиращи плащания - плащания, предвидени за повишаване на мотивацията на служителите на организацията за качествен резултат, както и насърчаване за извършената работа;

други плащания - плащания, които осигуряват разходи, свързани с предоставянето на служители на организации с плащания, които не са включени в официалната заплата, както и компенсаторни или стимулиращи плащания, по-специално еднократно плащане при предоставяне на годишен платен отпуск и еднократно плащане на млади специалисти;

полупостоянна част от заплатите - заплатите, определени за служителя за изпълнение на служебните задължения, включително компенсационни плащания (с изключение на регионалния коефициент и процентния бонус към заплатите за работа в Далечния север и еквивалентните на тях райони).

4. Финансирането на разходите, предназначени за възнаграждение на служителите на организацията, се извършва в рамките на субсидиите, предоставени за изпълнение на държавната задача, и средствата, получени от дейности, генериращи доходи.

5. Заплатата на служителите на организацията се състои от:

длъжностна заплата или тарифна ставка (заплата);

други плащания, предвидени в тази наредба.

6. За да се предотврати изплащането на заплати под минималната работна заплата в автономния окръг, ръководителят на организацията прави месечни допълнителни плащания на служители, чиито заплати не достигат определения размер, при условие че служителят напълно спазва трудовата норма и изработва месечната норма на работното време.

7. При оформянеот годишния фонд за заплати, стимулиращите плащания се предоставят ежегодно за 20 процента от сумата на средствата за изплащане на условно постоянна част от заплатите, като се вземат предвид начисления регионален коефициент и процентна надбавка върху заплатите за работа в Далечния север и еквивалентни райони, 10 процента от годишния фонд за заплати се предоставя за други плащания.

8. Системата за възнаграждение на служителите на организациите се установява с колективен договор, споразумение, местен регулаторен акт на организацията в съответствие с този регламент.

9. Основната заплата е 6050 рубли.

Размерът на основната заплата подлежи на индексиране по начин и срокове, определени от правителството на автономния окръг.

II. Изпълнителни заплати,

професионалисти и служители

10. Официалната заплата на ръководителя, неговите заместници и ръководителите на структурни подразделения на организации се определя чрез сумиране на месечната надбавка за научна степен, надбавката за предоставяне на книгоиздателски продукти и периодични издания, произведението на основната заплата, основния коефициент, коефициента на територията, сумата от коефициентите на спецификата на работата, коефициента за академична титла, коефициента цент за държавни награди, мащабът на управление, нивото на управление, увеличен с единица.

11. Длъжностната заплата на педагогически, научен работник на организация се определя чрез сумиране на месечната надбавка за научна степен, надбавката за предоставяне на книгоиздателска продукция и периодични издания, произведението на основната заплата, основния коефициент, коефициента на територията, сумата от коефициентите на спецификата на работата, коефициента на квалификация, увеличен с единица.

12. Официална заплата на специалист,чиято дейност не е свързана с образователната дейност на организацията, се определя чрез сумиране на месечната надбавка за академична степен, произведението на основната заплата, основния коефициент, коефициента на територията, сумата от коефициентите на спецификата на работата, коефициента на квалификация, увеличен с единица.

12. Официалната заплата на служител на организацията се определя чрез умножаване на основната заплата, основния коефициент, коефициента на спецификата на работата, увеличен с единица.

13. Месечната добавка за научна степен при съответствие с профила на организацията или заеманата длъжност се определя:

служители на държавни образователни организации за висше образование и допълнително професионално образование в размер на 7000 рубли за научна степен на доктор на науките, 3000 рубли за научна степен на кандидат на науките;

служители на държавни образователни организации, с изключение на организации за висше образование и допълнително професионално образование в размер на 2500 рубли за степен на доктор на науките, 1600 рубли за степен на кандидат на науките.

Основата за месечната добавка за научна степен е заповедта (инструкцията) на ръководителя на организацията в съответствие с документите, потвърждаващи нейното съществуване.

Начисляването на месечна надбавка за научна степен се извършва въз основа на действително отработените часове, като се вземе предвид установеното натоварване.

14. Надбавката за предоставяне на книгоиздателски продукти и периодични издания се установява за преподавателски състав на държавни образователни организации (включително ръководители, чиито дейности са свързани с образователния процес), за да се улесни предоставянето им на книгоиздателски продукти ипериодични издания.

Размерът на горепосоченото плащане е:

В държавни образователни организации за висше образование и допълнително професионално образование - 70 рубли;

в други държавни образователни организации - 50 рубли.

Начисляването на надбавката за предоставяне на книгоиздателски продукти и периодични издания се извършва месечно въз основа на действително отработените часове, без да се отчита установеното натоварване. Установената надбавка се включва в изчисляването на средната заплата по предписания начин.

За служители, които извършват педагогическа дейност в организация в комбинация (работа на непълно работно време), начисляването на надбавка за предоставяне на книгоиздателски продукти и периодични издания се извършва, ако тази надбавка не се начислява на служителя на основното му място на работа.

Надбавката се начислява с регионален коефициент и процентна надбавка към заплатите за работа в районите на Далечния север и районите, еквивалентни на тях, в максималния размер, независимо от размера на процентната надбавка, установена за служителя към заплатите за трудов стаж в районите на Далечния север и районите, еквивалентни на тях.

15. Размерът на базовия коефициент е посочен в таблица 1.

Размер на основния коефициент

Нивото на образование на ръководителя, специалиста, служителя

Размер на основния коефициент

Висше образование, потвърдено с назначение на лице, преминало успешно окончателна атестация, квалификация (степен) "специалист" или квалификация (степен) "магистър"

Висше образование, потвърдено с назначение на лице, преминало успешно окончателна атестация, квалификация (степен) "бакалавър"

Програми за средно професионално образованиеобучение на средни специалисти, незавършено висше образование

Средно професионално образование по програмите за обучение на квалифицирани работници (служители)

Средно общо образование

Основно общо образование

В случаите, когато квалификационните характеристики за длъжностите на служителите не съдържат изисквания за присъствие