Плащания при преместване на друга работа
Веднага отбелязваме, че счетоводителят трябва ясно да раздели понятията за прехвърляне и прехвърляне на служител на друга работа. От една страна, тези понятия са много сходни: и в двата случая служителят сменя работното си място. От друга страна, преводното нареждане и преводното нареждане са различни. По-специално, за прехвърляне на служител на друга работа е необходимо неговото писмено съгласие. Това не е задължително при преместване.
И така, каква е тяхната разлика? Тук е необходимо да се изхожда от съществените условия на трудовия договор. В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на България съществени са условията като системата и размера на работната заплата, както и режимът и мястото на работа и др.
Обърнете внимание: когато новото работно място на служител се намира в друга област, село или град, тогава можем да говорим само за преместване. Няма значение дали условията на трудовия договор се променят или не. Това важи и за ситуацията, когато служител е прехвърлен на работа в друга организация. В тези случаи също се изисква служителят да потвърди писмено желанието си за преместване на друга работа.
Освен това Кодексът на труда на България предвижда временно преместване. Не изисква съгласието на прехвърления работник и се допуска само в случай на оперативна необходимост, като предотвратяване на бедствия, аварии или аварии.
Нека разгледаме по-подробно възможните случаи на прехвърляне на служители на друга работа.
Преместване на друга постоянна работа в същата организация. Това е най-честият случай на прехвърляне на друга постоянна работа, тъй като всяко повишение в редиците всъщност е прехвърляне на нова работа. Различава се от всички други преводи по това, че се извършва в рамките на една и съща организация. Този превод не трябва да се свързва спреместване на служител на друго място.
Съгласно чл. 394 от Кодекса на труда на България, в случай че преместването на друга работа бъде признато за незаконно, работникът или служителят трябва да бъде възстановен на предишната работа от органа, разглеждащ индивидуалния трудов спор. Този орган взема решение за изплащане на служителя на средната заплата за цялото време на принудително отсъствие или разликата в заплатата за цялото време на извършване на по-нископлатена работа.
По искане на служителя може да се вземе и решение за обезщетяване на моралните щети, получени в резултат на незаконно прехвърляне. Размерът на това обезщетение се определя от съда.
Забележка: ако служител не е съгласен с новите условия, компанията трябва първо да му предложи друга работа. То трябва да отговаря на неговата квалификация и здравословно състояние. Ако няма такава работа, тогава работодателят трябва да предложи свободна по-ниско или по-ниско платена позиция. Ако няма такава работа или самият служител я откаже, тогава организацията може да го уволни в съответствие с параграф 7 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Инициативата за прехвърляне на друга работа може да дойде не само от работодателя, но и от самия служител. Например във връзка със здравословното състояние. В този случай, въз основа на заявлението на служителя и съответното медицинско заключение, организацията е длъжна да му осигури по-подходяща работа. Освен това, ако служител бъде прехвърлен на по-ниско платена работа, тогава в рамките на един месец той запазва предишните си доходи. Ако прехвърлянето е свързано с трудова злополука или професионална болест, средната заплата се запазва до установяване на увреждането или до възстановяване на служителя (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тези плащания са включени в разходите за труд и намаляватоблагаем доход, което следва от параграф 14 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Пример. Служител работи в леярна. Средната му заплата е 10 000 рубли.
Организацията може да намали облагаемия си доход с тази сума. Освен това от тези плащания трябва да се удържа данък върху доходите на физическите лица, както и да се начислят UST и осигурителни вноски за пенсионния фонд.
Трансфер до друго населено място заедно с организацията. В съответствие с чл. 169 от Кодекса на труда на България при преместване в друго населено място организацията е длъжна да възстанови на служителя разходите по преместването. Освен това се компенсират не само пътните разходи на самия служител, но и пътните разходи на членовете на семейството му. Освен това компанията е длъжна да заплати на служителя и разходите за транспортиране на имущество до ново място на работа.
Организацията, в съгласие със служителя, може да установи други ставки на компенсация, но те не трябва да бъдат по-ниски от предвидените в Укази N 677 и 187.
Компенсацията при преместване на работа в друга област трябва да бъде включена в разходите за заплати (клауза 3, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Облагаемият доход се намалява само с разходи, които са направени в границите, определени от правителството на Руската федерация, както и с прекомерно обезщетение, при условие че са предвидени в колективен или трудов договор (клауза 25, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В последния случай обаче организацията ще трябва да докаже икономическата осъществимост на тези разходи. В противен случай тези плащания не могат да бъдат взети предвид при изчисляване на данъка върху дохода. Моля, обърнете внимание: ако дадена организация изплаща еднократна помощ (надбавка за повдигане), за която говорихме по-рано, над установените от закона норми, тогава тези суми не се вземат предвид за данъчно облагане. Това е посочено в параграф 37Изкуство. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Но данъкът върху доходите на физическите лица трябва да се удържа само от излишните плащания, тъй като компенсационните плащания в рамките на нормите не подлежат на облагане с този данък в съответствие с параграф 3 от чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Ако служител откаже да се прехвърли поради преместване на организацията в друго населено място, тогава той може да бъде уволнен съгласно параграф 9 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай обаче служителят може да разчита на обезщетение в размер на две седмици средна печалба (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). В колективен или трудов договор работодателят може да предвиди увеличен размер на обезщетението.
Що се отнася до данъка върху доходите на физическите лица, той трябва да бъде удържан само от обезщетения, начислени над нормите. Това е посочено в параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Прехвърляне на постоянна работа в друга организация. Служителят може да се прехвърли на работа в друга организация по свое желание или по инициатива на един от работодателите. Обикновено това прехвърляне става по споразумение между ръководителите на организации. Но при всички случаи преместването е основание за прекратяване на един и сключване на нов трудов договор.
Кодексът на труда на България предоставя допълнителни гаранции на служителите, които се прехвърлят на постоянна работа в друга организация. И така, съгласно чл. 64 от Кодекса организацията, в която се прехвърля служителят, е длъжна да сключи трудов договор с него само при условие, че служителят започне нова работа в рамките на един месец от датата на уволнението. Освен това поканата за преместване на друга работа трябва да бъде в писмен вид. В противен случай работодателят може да промени решението си и да откаже да наеме нов служител.
СпоредИзкуство. 70 от Кодекса на труда при сключване на трудов договор може да се установи срок за изпитване на работник или служител. Това обаче не важи, когато служител е преместен от друга организация.
В тази ситуация няма изпитателен срок.
Тъй като при прехвърляне в друга организация служителят напуска предишното си място на работа, той има право да получи всички дължими му суми. При уволнение организацията трябва да плати на служителя, в допълнение към заплатата, и обезщетение за неизползван отпуск. Но компанията не е длъжна да изплаща обезщетения при напускане, въпреки че може да предвиди такива плащания в колективен или трудов договор.
Обикновено парите се изплащат в деня на напускане на служителя. Ако в този ден той не е бил на работното място, тогава парите се изплащат на следващия ден след подаване на заявление за тях (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Същата статия предоставя списък на случаите на производствена необходимост. Забележка: Този списък е изчерпателен. В същото време трябва да се подчертае, че предпоставката за квалифициране на дадена причина като производствена необходимост е нейната изключителност и непредвиден характер. По-специално, временно прехвърляне е разрешено за предотвратяване на катастрофи, аварии или природни бедствия, както и за отстраняване на последствията от тях. Освен това е възможно преместване на служител с цел предотвратяване на злополука, престой или заместване на отсъстващ служител.
Освен това Кодексът на труда на България установява редица ограничения за временни премествания. Първо, такова прехвърляне е възможно само в рамките на организацията, с която служителят е сключил трудов договор. Второ, заплатите на нова работа не трябва да са под средните.доходи от предишна работа. Трето, работата, на която се прехвърля служителят, не трябва да е противопоказана за него по здравословни причини. И накрая, както вече отбелязахме, възможно е временно преместване на служител на друга работа за период от не повече от един месец през календарната година.
За временно преместване на служител на друга работа не се изисква неговото съгласие. Това обаче не важи, когато новата работа изисква по-ниска квалификация. В тази ситуация е необходимо да получите писмено съгласие от служителя за такова прехвърляне.
Заплатите, изплатени по време на временното преместване, се облагат по същия начин като плащанията от основното място на работа.
Служителят е без здравословни ограничения. Тъй като той беше преместен на по-нискоквалифицирана работа, тези дни му беше платено въз основа на средната печалба за основната му работа - 10 000 рубли.
По време на трансфера му бяха приписани:
10 000 rub. : 19 дни х 10 дни = 5263 рубли. 16 коп.
Организацията плаща UST и пенсионни вноски на пълната ставка. Служителят е роден през 1978 г.
В счетоводството се правят следните записи:
Дебит 99 Кредит 70
- 5263 рубли. 16 коп. - заплатата е начислена за времето на участие на служителя в ликвидирането на последиците от аварията;
Дебит 70 Кредит 68, подсметка "Изчисления за данък върху доходите на физическите лица"
- 684 рубли. (5263,16 рубли х 13%) - удържан данък върху доходите на физическите лица;
Дебит 99 Кредит 69, подсметка "Разплащания с федералния бюджет"
- 1052 рубли. 63 коп. (5 263,16 RUB x 20%) - UST се начислява в частта, платена във федералния бюджет;
Дебит 99 Кредит 69, подсметка "Разплащания с Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване"
- 42 рубли. 19 коп. (5263,16 рубли х 0,8%) - UST, натрупани вчастта, платена на федералния фонд за задължително здравно осигуряване;
Дебит 99 Кредит 69, подсметка "Разплащания с териториалния фонд на задължителното медицинско осигуряване"
- 105 рубли. 26 коп. (5 263,16 рубли х 2%) - UST са начислени в частта, платена на териториалния фонд за задължително здравно осигуряване;
Дебит 69, подсметка "Разплащания с федералния бюджет", Кредит 69, подсметка "Разплащания с пенсионния фонд"
- 526 рубли. 32 коп. (5263,16 рубли х 10%) - застрахователната част от пенсионните вноски е начислена;
Дебит 69, подсметка "Разплащания с федералния бюджет", Кредит 69, подсметка "Разплащания с пенсионния фонд"
- 210 рубли 53 коп. (5263,16 рубли х 4%) - натрупаната част от пенсионните вноски е начислена;
Дебит 70 Кредит 50
- 4579 рубли. 16 коп. (5263.16 - 684) - издадена е заплата.
1.4.7. Компенсации за работници, заети с тежка работа
Заплащането на труда на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд (наричани по-нататък работа със специални условия на труд), трябва да бъде установено от работодателя (като се вземе предвид становището на профсъюзния орган) в увеличен размер в сравнение с възнаграждението (тарифни ставки, заплати), предвидени за различни работни места с нормални условия на труд.
Размерът на възнаграждението на работниците, наети на работа със специални условия на труд, установен от работодателя, не може да бъде по-нисък от размера, определен със закони и други нормативни правни актове (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Някои регулаторни правни актове, регулиращи възнаграждението на работниците, наети на работа със специални условия на труд, установяват ясно определен размер на допълнително заплащане за работа при тези условия на труд (например 40 процента), други - относителноопределен размер на надбавка (например 16, 20, 24 процента) или пределни суми на надбавка (например не повече от 24%).
Страните по трудовия договор могат да определят конкретния размер на допълнителното заплащане за специални условия на труд в трудов или колективен договор. Работодателят има право самостоятелно да определи конкретния размер на допълнителното заплащане за работа при специални условия на труд, като вземе предвид минималния размер на допълнителното заплащане, установен от нормативните правни актове, и без да влошава условията на трудовите и колективните договори, споразумения.
Пример. Служителите на екипа за почистване, занимаващи се с ръчно почистване, измиване и изпаряване на оборудване, резервоари, резервоари, контейнери, тръбопроводи и друго оборудване от петролни остатъци, мазут, нефтопродукти и други вредни химикали, в съответствие с колективните и трудовите договори, са начислени компенсационни плащания в размер на 20 000 рубли. за работа при опасни условия на труд.
Компенсацията е парично плащане, установено с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението от тях на трудови или други задължения, предвидени от федералния закон (член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Всеки служител има право на обезщетение, установено със закон, колективни и трудови договори, ако е нает на работа с вредни условия на труд (член 219 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Счетоводителят на организацията прави следното осчетоводяване:
Дебит 23 Кредит 70
- 20 000 rub. - начислено е допълнително заплащане за работа при вредни условия на труд на служителите от екипа за почистване.
Разходите за труд, които намаляват основата на данъка върху дохода, включват начисления с компенсаторен характер за работа в трудни, вредни, особено вредни условия на труд, направени в съответствие със законодателството на България (клауза 3 на член 255Данъчния кодекс на Руската федерация).
V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova Всички видове обезщетения и компенсации Източник ATP Consultant +