Плащания в центъра по заетостта в случай на намаление

Всеки може да загуби работа. Уволнението заплашва не само злонамерен нарушител. Компанията може да намали персонала си или просто да прекрати дейността си. Но държавата се грижи за хората, останали без работа на мига. Лице без постоянен доход може да се регистрира и да получава плащания в центъра по заетостта в случай на намаление. Как да направите това, какви документи трябва да предоставите и колко време можете да получавате издадената помощ?

Кога трябва да се регистрирам в центъра по труда?

За да получите обезщетения за безработица, трябва да се свържете с центъра по заетостта непременно. Това трябва да стане възможно най-скоро след съкращаването на служителя. Максималният законов срок е 14 дни. Обратното броене започва в деня след официалното уволнение.

При уволнение поради намаляване на персонала или ликвидация на предприятието работодателят е длъжен да изплати на бившия си служител сума в размер на две средни месечни заплати. Ако две седмици след уволнението служителят не намери ново място, тогава той има право на друго плащане в размер на 1 средна месечна заплата.

Плащане в размер на 1 средна месечна заплата обаче се дължи само ако лицето предостави на бивш работодател удостоверение, че е регистрирано в центъра по заетостта.

Какво е необходимо за получаване на обезщетения?

За да получите право на обезщетение за временна безработица, не е достатъчно да знаете какви документи са необходими в центъра по заетостта. Необходимо е също така да се гарантира, че са изпълнени определени условия:

Осигуряванеслужител на ТРЗ за последните три месеца. На тази база ще бъде определен размерът на плащането.
За да получи обезщетения, служителят трябва да работи в предприятието поне 26 пълни седмици, около шест месеца. Това се удостоверява с извлечение от трудовата книжка.
Уволнението на служител трябва да става именно поради съкращаването, а в никакъв случай поради нарушение на трудовата дисциплина.
Ако човек е бил изпратен на курсове от център по заетостта, тогава те трябва да бъдат завършени, за да получат обезщетения.

Ако регистрацията в центъра по заетостта е била успешна и лицето е нарушило едно от изброените условия, тогава размерът на обезщетението автоматично се намалява до минималния размер - 45% от средната заплата.

Необходими удостоверения и документи за процедурата по регистрация

Когато се свържете с центъра по заетостта, определено ще ви е необходим стандартен пакет документи за обработка на плащания при намаление. Ето защо е необходимо да знаете какви документи са необходими в центъра по заетостта още преди пристигането в институцията, за да започнете предварително да събирате необходимия пакет:

паспорт;
История на заетостта;
копие от документ за образование (диплома, удостоверение);
документи за напреднало обучение (ако има такова);
TIN удостоверение;
SNILS;
Удостоверение за заплата от работа за последните 3 месеца.

В допълнение към документа за образование всички документи трябва да бъдат представени в оригинал.

Също така, за да получите обезщетения при уволнение поради намаление, е необходимо да отворите специална сметка в Сбербанк. Ето къде ще отидат парите.

Струва си да се отбележи, че удостоверението за последните три месеца на печалбата трябва да бъде със специален стандартен формуляр. Форма2-NDFL не е подходящ.

Кои са най-честите грешки при попълване на отчет за приходите и разходите?

За да бъде регистрацията в центъра по заетостта бърза, е важно да предоставите пълен пакет документи от правилния вид. Проблеми в населението най-често възникват при предоставяне на удостоверение за доход. Струва си да се отбележи, че грешките при попълване възникват поради неграмотност или невнимание на счетоводния персонал.

И така, на какво трябва да обърнете внимание, когато получавате такъв сертификат от счетоводител, за да не го търсите два пъти?

Максимални и минимални обезщетения за безработица

Струва си да се отбележи, че плащанията в центъра по заетостта по време на намалението са строго регулирани от действащото законодателство, както и техният размер. България има минимален и максимален размер на обезщетението:

минимум - 850 рубли;
максимум - 4900 рубли.

Размерът варира в зависимост от региона, в който живее човекът. Например в районите на Далечния север тази сума е малко по-висока поради специални надбавки за неблагоприятни климатични условия.

В допълнение, други коефициенти се наслагват върху минималните и максималните обезщетения, например коефициентът на Урал от 15%. Също така допълнителна надбавка получават граждани, които са били изложени на радиоактивно лъчение в атомната електроцентрала в Чернобил, асоциацията Маяк, както и при изхвърляне на отпадъци в река Теча.

Какво определя размера на надбавката?

И така, какво се отразява на надбавката в центъра по заетостта по време на намалението? В какъв размер и колко време ще бъде преведен на лице?

Размерът и условията на плащанията се влияят от охраната на труда.
Също така размерът на обезщетението зависи от условията, в които лицето е работило преди това.

Най-често сумата, която щеедно лице получава зависи от предишната му заплата, но както и навсякъде има някои изключения, а именно:

сумата ще бъде по-малка, ако лицето е работило в предприятието по-малко от 1 година преди намалението;
малка част от надбавката ще бъде прехвърлена на служителя, който многократно е нарушил трудовата дисциплина.

В зависимост от решението на служителите на центъра по заетостта сумата може дори да бъде равна на минималната сума, установена от държавата.

Какво следва?

Градският център по заетостта оказва съдействие на желаещите да си намерят работа, съобразявайки се със степента на образование, предишен опит и заплата.

Лице, което е регистрирано, трябва непременно два пъти месечно да дойде на среща със специалист на центъра. По време на назначаването той може да получи специално насочване към потенциална нова работа. Ако регистрираното лице пренебрегне това указание, тогава служителите имат право да намалят размера на надбавката, която му се изплаща. Ако обаче гражданин дойде на интервю, но самият бъдещ работодател отказа на кандидата, тогава това правило не важи за него.

Освен това, когато човек е регистриран в CZ и получава намаления, той не може да има други доходи. Ако други пари официално започнат да текат към него, плащанията автоматично спират.

Каква друга помощ може да окаже центърът по заетостта?

Когато кандидатства за помощ за получаване на плащания, човек не трябва да се чуди към кой център по заетостта да се обърне при намаляване. Всеки клон е подходящ за това, но в някои градове е желателно кандидатът да кандидатства за този, който се отнася до неговата регистрация.

В допълнение към изплащането на обезщетения и предоставянетоголяма банка от свободни работни места, служителите на центъра по заетостта могат да изпратят гражданин за преквалификация, която се заплаща от държавата. Това е необходимо, за да може човек да обмисли свободни места от по-голям кръг. Тарифите от центъра по заетостта постоянно се променят в зависимост от търсенето на определени позиции.

Разорените предприемачи също имат право да разчитат на помощ от служителите на централното заключване. При изготвянето на нов бизнес план всеки може да получи безвъзмездна помощ в размер на 300 000 рубли, които ще бъдат използвани за развитие на собствен нов бизнес. И за да коригира предишни грешки, кандидатът може да се запише на курсове за индивидуални предприемачи.

Период на обезщетение за безработица

Съгласно законодателството на Руската федерация общите плащания в центъра по заетостта по време на намалението не могат да се предоставят за повече от 12 месеца, освен в изключителни случаи. Трансферите ще се извършват на месечна база, но само ако гражданинът пристигне на срещи без пропуск и навреме, а също така не отказва уговорени интервюта.

Струва си да се отбележи, че ако човек по основателни причини не може да намери подходяща работа за себе си в продължение на цяла година, тогава той трябва да премине през процедурата за пререгистрация в центъра по заетостта. Пререгистрацията дава право на гражданина да продължи да търси нова работа и да получава плащания в случай на намаление за още 12 месеца.

Основания за спиране на обезщетенията

Също така се случва плащанията в центъра по заетостта по време на намаление да бъдат замразени до 3 месеца. Това се случва в случай, че:

при отказ на 2 предложени свободни места;
ако гражданин дойде на среща в Централния здравен център в нетрезво състояние;
ако гражданин откаже да участва вплатени обществени работи;
ако лицето не е преминало процедурата по пререгистрация или е нарушило сроковете;
ако кандидатът е бил изключен от курсове за преквалификация;
ако гражданин произволно е спрял да посещава часовете, на които е бил изпратен от служители на Централното здравеопазване.

Струва си да се отбележи, че тези три месеца не са включени в общия период на плащане на обезщетението за намаление. И когато плащанията се подновяват, се удължава.

Основания за прекратяване на обезщетенията

И кога служителите на градския център по заетостта имат право напълно да спрат изплащането на обезщетения при съкращение?

Плащанията спират, ако кандидатът е намерил нова работа.
Обезщетенията не се прехвърлят, ако кандидатът е изпратен на курсове за обучение и по това време получава стипендия.
Гражданин не посещава ЕК в продължение на един месец, без да предоставя никакви подкрепящи документи, че тези пропуски са настъпили по основателна причина.
Ако се окаже, че кандидатът е получил обезщетения чрез незаконни средства.
Ако е осъждан гражданин.
Ако дадено лице е получило ранно пенсиониране. Това също се счита за доход.
В случай на смърт на жалбоподателя.