Почивка с много деца през лятото
Чух, че многодетните майки, ако имат деца под 12 години, трябва да получават отпуск само през лятото (само да знаят къде е документирано това)
Ние сме голямо семейство от град Норилск, Красноярска територия, имаме три деца и всичките са малки (на 5 години). Миналата година ми дадоха почивка през лятото, но тази година не искаха да ми дадат с аргумента, че вече са ми дали миналата година през лятото. Кажете ми, моля, по кое време на годината майките с много деца трябва да получат отпуск? Чух, че ако има деца под 12 години, отпускът трябва да се дава само през лятото (само да знаеш къде е документирано).
Уважаеми кандидат! В съответствие с буква „б“ от параграф 3 от Постановлението на Централния комитет на КПСС и Съвета на министрите на СССР от 22 януари 1981 г. № 235 „За мерките за укрепване на държавната помощ на семействата с деца“ (наричано по-нататък Постановлението), работещите жени с две или повече деца под 12-годишна възраст имат приоритетно право на получаване на годишен отпуск през лятото или друго удобно за тях време.
В същото време трябва да се отбележи, че тъй като постановлението не противоречи на действащото законодателство, работодателят е длъжен да вземе предвид желанията на такива жени при изготвянето на графика за отпуск. Указът трябва да се прилага във връзка с член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като се отнася до постановленията на правителството на СССР, издадени преди влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация, уреждащи въпроса, който в съответствие с нормата на Кодекса на труда на България трябва да се регулира от федералния закон. В резултат на това до приемането на съответния закон това обезщетение трябва да се предоставя на жени с деца под 12-годишна възраст във връзка с горния указ.
Трябва също така да се отбележи, че ако вашият работодател не вземе предвид горните нормиправа, когато предоставяте ваканции на вашите служители, вие сами трябва да поемете инициативата, да напишете на работодателя заявление за предоставяне на ваканции с позоваване на постановлението. Ако работодателят пренебрегне вашето заявление, имате право да подадете жалба до държавната инспекция по труда по местонахождението на организацията или до органите за разглеждане на индивидуални трудови спорове.
Ако имате други правни въпроси, пишете на редактора.
С уважение, Александър Морозов