Полезни статии Как да напуснете работа, Да сме здрави
Как да напуснете работата си по правилния начин
Всички сменяме работата си понякога. Психолозите препоръчват това да се прави на всеки 3-5 години. И ако ви се струва, че срокът ви на работа на старото място изтича, трябва да разберете как да напуснете правилно. Ако през годините сте натрупали оплаквания срещу началството или екипа, тогава, разбира се, искате да напуснете, затръшвайки вратата и казвайки всичко на всички. Въпреки това е по-добре да не допускате шумни сцени по време на уволнение, за да оставите добри спомени за себе си с бивши колеги и началници.
Ако не сте доволни от заплатата или позицията си, опитайте се да обсъдите възможните перспективи. Не очаквайте веднага да получите повишение или увеличение на заплатата, но е вероятно да намерите опция, която да устройва и двете страни. Но не се опитвайте да заплашвате, да изнудвате и да използвате други ултимативни методи, тъй като те никога не водят до нищо добро. След като може да работи - властите ще ви помолят да останете и ще ви дадат това, което искате. Но като цяло в такива случаи успеваемостта е много ниска.
Кога е по-добре да не се отказвате
Не можеш да напуснеш, ако не мислиш за друга работа! И дори ако имате определена сума пари, с която можете да живеете, докато не си намерите нова работа. Факт е, че колкото повече „почивате, толкова повече въпроси ще има бъдещият работодател относно дългата почивка. Следователно стойността ви на пазара на труда неусетно ще намалее за вас.
Няма нужда да напускате по време на „извън сезона“: по време на ваканции и празници броят на свободните работни места е намален, така че е малко вероятно да успеете бързо да намерите добра работа през този период.
Освен това се откажетеследва веднага след обучение за сметка на фирмата. Договорът за обучение обикновено съдържа клауза, която гласи, че трябва да работите за определен период от време или да върнете, в случай на уволнение, сумата, която работодателят е изразходвал за вашето обучение. Ако нямате такава сума, тогава ще трябва да работите до края на срока или докато се натрупа сумата, която трябва да върнете.
Важни малки неща
Ако решите да напуснете, първо уведомете лично вашия ръководител, а не колегите си в пушалнята. Не казвайте на колегите си плановете си „просто ей така, защото наоколо има много“ доброжелатели. На шефа няма да му хареса, ако научи за предстоящото ви напускане не от вас, а от някой друг. Когато ви попитат за причината за вашето уволнение, кажете, че искате да продължите напред, развивайки се професионално: такива общи фрази обикновено работят най-добре.
Задължително трябва да предупредите работодателя си за планираното уволнение поне месец предварително, ако сте на ръководна длъжност, и поне 3 календарни дни предварително, ако сте на изпитателен срок. Като уведомите началниците си предварително, компанията ще има време да намери нов служител за вашата позиция. Спокойно ще предадете всички дела и ще подредите всички документи, а също така ще можете да обучите малък новодошъл, който ще заеме вашето място. За всеки случай можете да му оставите своите координати.
Общувайте с началниците и колегите по уважителен и любезен начин. Ако имате причини да покажете недоволство, все още не е нужно да правите скандали и да разваляте отношения. Не забравяйте, че „лошият мир е по-добър от добрата кавга, затова се опитайте да запазите лицето си и да се държите достойно. Понякога изобщо не е лесно, но не е нужно да се поддавате на провокации, отговаряйки с негативизъм на негативизъм. Вашият бъдещ лидеробади се на предишната си работа и ако ти дадат положителна референция ще е само плюс за теб.
Организирайте прощален банкет и поканете всичките си колеги на него. Може да е обикновен чай след работа или по време на обяд, където трябва да благодарите на всички за съвместната работа. Изпратете имейли с вашите данни за контакт, където можете да се свържете с вас. Не е необходимо да прекъсвате отношенията с всички колеги и да говорите лошо за тях зад гърба им, защото никога няма да познаете как ще се развие животът ви и кой друг ще ви бъде полезен.
Инструкции стъпка по стъпка за правилно уволнение
Писмото за напускане трябва да бъде написано на ръка, а текстът трябва да бъде нещо подобно: „Моля да ме уволните по собствено желание на такава и такава дата. Дата и подпис. Не използвайте предлога "от" в датата ("от такава и такава дата"), така че конкретно посочената от вас дата да е последният работен ден във фирмата.
Моля, имайте предвид, че две седмици работа ще се броят от следващия ден, когато пишете молбата. През този период имате пълното право да оттеглите молбата си и да останете в компанията. Трябва обаче да разберете, че отношението към вас след това със сигурност ще се промени. Въпреки че, ако сте незаменим и много ценен човек, тогава всички ще бъдат само възхитени от решението ви да останете.
Работодателят няма право да ви задържи повече от две седмици. Тук ултиматуми като „докато не минеш доклада, няма да ходиш“ са безсилни.
Можете дори да напишете писмо за напускане, докато сте в отпуск по болест или ваканция. В идеалния случай ръководството трябва да подпише вашата молба и вие ще изработите предписаните две седмици, ще получите трудова книжка, ще ви плати и ще преминете към нов етап от живота. Но какво ще стане, ако всичко се случи по различен начин?
Ако шефът не иска да подпише заявлението?
Как да се откажа, ако мениджърът не иска да подпише заявлението? Копие от писменото заявление трябва да бъде регистрирано при секретаря или в отдела за персонал, като върху него трябва да бъдат посочени датата, номерът и подписът на получателя. Това ще стане доказателство, ако офисът започне да уверява, че не са получили нищо, загубили и т.н. Ако след две седмици няма заповед за вашето уволнение, можете спокойно да пишете на съответните органи: прокуратурата, съда или инспекцията по труда.
Последен работен ден
В последния ви работен ден работодателят трябва да ви издаде трудова книжка, да изплати парите, които сте спечелили, обезщетение за почивка, която не сте имали време да използвате, обезщетения и надбавки (ако има такива). Ако по някаква причина не сте получили пари в последния си работен ден, след 3 дни можете да напишете искова декларация, която трябва да бъде регистрирана при секретаря като входящ документ. Ако след това не се предприемат действия, можете спокойно да се обърнете към съда, прокуратурата или инспекцията по труда.
В счетоводния отдел трябва да вземете удостоверение за размера на заплатите, възнагражденията и други плащания за двете календарни години, предшестващи годината на вашето уволнение или годината на кандидатстване за удостоверение, за което са начислени застрахователни премии. Този документ не е задължителен при кандидатстване за работа, но може да се изисква при изчисляване на отпуск по болест на нова работа.
Ако не сте успели да дойдете в последния си работен ден за трудова книжка (болен или в отпуск), тогава работодателят е длъжен да ви изпрати писмено известие за необходимостта да вземете трудовата книжка. От датата на това известиеработодателят престава да носи отговорност за забавянето на издаването на трудова книжка на пенсиониран служител.
Не забравяйте да обърнете внимание какво са ви написали в трудовата книжка. Името на дружеството трябва да бъде посочено както в устава - пълно и съкратено в скоби. Ако сте били преместени на различни позиции в тази компания, това трябва да бъде отразено. Записът за уволнение трябва да съдържа следната формулировка: „Трудовият договор се прекратява по инициатива на служителя, параграф 3 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нито дума за намаление! Протоколът трябва да бъде заверен от упълномощено лице с посочване на неговата длъжност, подписване и дешифриране на подписа, както и поставяне на печат. Трябва да се подпишете в регистъра на движението на трудовите книжки и не забравяйте да предадете всички ключове, пропуски и материални ценности. Сбогувайте се горещо с колеги и ръководство - и напред, към нов живот и нови постижения!