Посредник между служител и работодател
Агенциите за подбор на персонал са предприятия, чиято основна дейност е агентско посредничество между потенциални служители и работодатели (набиране на персонал). Понякога те се наричат и агенции за подбор на персонал.Наскоро на нашия портал беше представен типичен бизнес план за агенция за подбор на персонал. Какви други дейности са възможни за агенция за подбор на персонал? 1. Аутсорсинг на персонал Аутсорсингът на персонал е доста тясно партньорство с работодателите по въпроса с персонала. Списъкът на тези услуги може да включва: набиране на персонал, професионално обучение, изпълнение на функциите на отдела за персонал (поддържане и попълване на трудови книжки, сертифициране на персонала, поддържане на лични досиета на служители, отчитане на редовни празници, съхраняване на документация и др.). Агенциите, които се стремят да заемат силна позиция на пазара на услуги за персонал, се занимават с аутсорсинг на персонал. 2. HR консултации за работодатели Предоставяне на фирмата на систематизирана и актуална информация за състоянието на пазара на труда, законодателството в областта на трудовите отношения, пазарното заплащане и системите за заплащане и стимулиране на персонала. Извършват се и консултации за оптимизиране на персонала и повишаване на ефективността на труда. Кадровата консултация за работодателите може да бъде платена или безплатна - просто като допълнение към други услуги в рамките на аутсорсинга на персонал 3. Кадрово консултиране за търсещи работа На търсещите работа се предоставя информация за свободни работни места, заплати, реалните шансове на търсещия работа да намери желаната работа с желаното заплащане, предоставяне на информация за работодатели (включително безскрупулни).Кандидатът често получава помощ при написването на автобиография, при подготовката за интервюта. Консултирането на кандидатите може да се извършва на възмездна и безвъзмездна основа като допълнение към услугата „гарантирана заетост“. 4. Обучение на персонал и обучение на персонала Обучението на персонала и обучението на персонала, разбира се, не предполага обучение на програмисти и стругари-разтоварвачи (за такива има специализирани центрове за обучение). Агенциите за подбор на персонал обикновено са специализирани в обучението и обучението на специалисти в мобилните сегменти на пазара на труда, най-често офис служители. Това са мениджъри продажби, секретари, търговски агенти, продавач-консултанти, търговски представители, мениджъри. Възможно е да провеждате обучение и обучение на персонал по много разнообразен начин, например да поканите опитен бизнес треньор с MBA диплома и общо българско име, да уведомите всичките си клиенти за пристигането на маестрото и да проведете обучение в стените на вашия офис. Можете също да провеждате обучение сами (разбира се, ако имате достатъчно компетентност), например „основите на работата на мениджър продажби“ или „основи на работата на търговски представител“, а след завършване на обучението, с новоизпечените „специалисти по продажбите“ можете да играете бизнес етап, на който можете да поканите работодатели за директно набиране на персонал. Като цяло, с компетентен подход и бизнес план, можете да заемете достойно място на пазара за услуги за персонал. Смятате ли, че този бизнес ще бъде търсен във вашия град?
Най-важното е собственикът на HR компания да е специалист в областта на човешките ресурси с много сериозен опит.Конкуренцията е много сериозна и клиентите също вече прекрасно разбират всички плюсове и минуси на работата на компаниите за персонал.целева аудитория.
Най-важното е, че собственикът на HR компанията трябва да бъде специалист в областта на човешките ресурси с много сериозен опит.Конкуренцията е много сериозна и клиентите също вече отлично разбират всички плюсове и минуси на работата на компаниите за персонал.Какви услуги ще предоставяте на клиентите, трябва да бъде внимателно обмислено, тъй като трябва да се съсредоточите върху целевата аудитория.
Агенциите за подбор на персонал имат ли интерес към млади специалисти? Или има много проблеми с тях, все пак са защитени от закона. А какво правят агенциите за подбор на персонал, ако към тях се обърне млад специалист, висшист