Права на хората с увреждания – решен проблем за 600 ₽ –
Учител съм от 2,5 години. На работа те са длъжни да предоставят Индивидуална рехабилитационна програма. Група инвалидност - 3 работещи. Законно ли е?
Къде да напиша отказ?
Адвокати Отговори (16)
- 9.0 оценка
- 6914 мнения експерт
Здравейте. Не, тъй като е ваше право, а не задължение, да правите ПИС или не.
Член 11. Индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания
Индивидуалната програма за рехабилитация има консултативен характер за лице с увреждане, той има право да откаже един или друг вид, форма и обем на рехабилитационни мерки, както и от изпълнението на програмата като цяло.
Необходимо е да предоставите ПИС на работодателя, за да може той да осигури условия на труд в съответствие с препоръките, посочени в ПИС, тъй като това задължение на работодателя е залегнало в чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Член 23. Условия на труд на хората с увреждания
На хората с увреждания, наети в организации, независимо от организационно-правните форми и форми на собственост, се осигуряват необходимите условия на труд в съответствие с индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания.
Без да получи вашето ПИС, работодателят няма да може да изпълни тези задължения, да приведе работното място и другите условия на труд в съответствие с ПИС (поне на хартия) и да ви предостави необходимите гаранции.
- 9,8 оценка
- 12051 преглед експерт
В съответствие със
Най-вероятно това се прави, за да се предпазите от вашите твърдения, че не сте създали условията на труд, посочени в ПИС.
Съобщихте ли за увреждане, когато кандидатствахте за работа?
- 9.0 оценка
- 6914 мнения експерт
Имате ли изобщо ПИС?
Полина, вашият работодател трябвазапишете факта, че ви е помолил
ПИС, защото според закона:
Индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания е задължителна за изпълнение от съответните държавни органи, местни власти, както и организации, независимо от организационните и правни форми и форми на собственост.
Законът не предвижда задължително предоставяне на ПИС от служител с увреждания. Така че, просто напишете писмен отказ. Това е напълно достатъчно за работодателя.
- 9,8 оценка
- 12051 преглед експерт
Посочете - защо е необходимо?
Работодателят не уточни.
- 9,8 оценка
- 12051 преглед експерт
Ако не искате да го предоставите, можете да се ръководите от:
ЗА СОЦИАЛНА ЗАЩИТА НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ В БЪЛГАРИЯ
Член 11. Индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания
Напишете на работодателя изявление, че отказвате да приложите вашето ПИС, нямате претенции към работодателя в това отношение. И всичко
- 9,8 оценка
- 12051 преглед експерт
Напишете на работодателя изявление, че отказвате да приложите вашето ПИС, нямате претенции към работодателя в това отношение. Белоус Олег
- 9,8 оценка
- 12051 преглед експерт
След това продължете както по-горе. Не си длъжен да му го предоставиш, не си искал да го реализираш
- 9.0 оценка
- 6914 мнения експерт
Пишете на работодателя, че не искате да предоставяте ПИС или че не го притежавате (ако не сте изоставили програмата)
На работа те са длъжни да предоставят Индивидуална рехабилитационна програма. Полина
Изисква се писмено?
- 9,8 оценка
- 12051 ревютаексперт
Това е най-вероятно да се застраховате и в този случай да покажете при проверката, че са ви предложили да го предоставите, но вие не сте искали, тоест всъщност сте отказали да го изпълните от работодателя
Можете да напишете заявление, адресирано до главата, като посочите там, че тъй като ПИС не е задължително за лице с увреждания, не възнамерявате да го използвате и няма да го предоставите. Дата, подпис.
В този случай работодателят ще бъде принуден да предостави само общи изисквания за условията на труд за хора с увреждания, без да взема предвид препоръките от ПИС.
Затова напишете отказ върху това известие (адресирано до лицето, което ви е написало това известие).
за информация. Късмет.
- 8,7 оценка
- 5569 отзива
Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Освен ако не е предвидено друго в този кодекс, други федерални закони, при сключване на трудов договор лицето, което постъпва на работа, представя на работодателя:
паспорт или друг документ за самоличност; трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят отива на работа на непълно работно време; осигурително свидетелство за задължително пенсионно осигуряване; документи за военна отчетност - за военнослужещите и подлежащите на наборна военна служба; документ за образование и (или) квалификация или наличие на специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение; удостоверение за наличието (липса) на съдимост и (или) факта на наказателното преследване или прекратяването на наказателното преследване по рехабилитиращи основания, издадено по начина и във формата, установени от федералния изпълнителен орган, изпълняващ функции поразработване и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на вътрешните работи - при кандидатстване за работа, свързана с дейности, към които в съответствие с този кодекс, друг федерален закон не се допускат лица, които имат или са имали криминално минало, са или са били подложени на наказателно преследване. В някои случаи, като се вземат предвид спецификите на работата, този кодекс, други федерални закони, укази на президента на Република България и постановления на правителството на Република България могат да предвиждат необходимостта от представяне на допълнителни документи при сключване на трудов договор.Забранено е да се изискват от лице, което кандидатства за работа, документи, различни от предвидените в този кодекс, други федерални закони, укази на президента на Република България и постановления на правителството на Република България.
Надявам се, че успях да ви помогна да разрешите проблема. Пожелавам ти успех!