Правила за индексиране на заплатите практическо приложение, вестник Счетоводен бюджет

Излишно е да казвам, че индексирането на заплатите е необходимо нещо, но понякога причинява много проблеми на счетоводителите. И всичко това, защото в Заповед № 1078* има твърде много бели петна. И миналогодишните промени, направени в този документ, не улесниха индексирането.

Разбира се, невъзможно е да се разгледат всички тънкости на индексирането в една консултация, така че ще се върнем към тази тема повече от веднъж.

Жана Лаврентиева, Главен специалист на отдела за стандарт на живот и мониторинг Бедност на Министерството на социалната политика на Украйна

ОБЩИ ПРАВИЛА ЗА ИНДЕКСАЦИЯ

2. Паричните доходи се индексират в рамките на жизнения минимум за трудоспособни лица.

3. За базисен месец се счита месецът, в който има увеличение на размера на минималната работна заплата, както и увеличение на паричните доходи без промяна на минималния им размер. Паричният доход, получен през този месец, не се индексира, ако размерът на увеличението на дохода надвишава размера на индексацията, която трябва да бъде начислена в месеца на увеличението.

Ние плащаме фиксирана сума на индексация до следващото увеличение на заплатата, което надвишава тази фиксирана сума. Увеличаването на заплатата в размер, по-малък от фиксираната сума на индексиране, не оказва влияние върху нейния размер (вижте пример 4 към Процедура № 1078).

Сега, използвайки примери, помислете за процедурата за индексиране на заплатите.

ИНДЕКСАЦИЯ НА ЗАПЛАТАТА НА ПРИМЕРИ

Излизане от отпуск по майчинство

Ако законодателството за възнагражденията на служителите предвижда изплащане на премия за високи постижения в труда, тогава месецът на нейното установяване, както и месецът, в който размерът му се увеличава в сравнение с предходния период, се счита за база.

Забележка: ако преди да излезе на почивка държавен служител вече е установил надбавка за високопостижения в работата, а след напускането й тази добавка отново се установява в по-малък или в същия размер, то не са налице основания за признаване на месеца за основен.

Трансфер на непълно работно време

В този случай индексирането на заплатите се извършва в съответствие с изискванията на клауза 5 от Процедура № 1078. Така че, ако в месеца на преход към заплата на непълно работно време (други постоянни компоненти на заплатата):

не се увеличава, тогава базовият месец не се променя;
нараства, тогава преходният месец става основен месец.

Ако на служителя вече е изплатена фиксирана сума на индексация, тогава нейният размер се запазва в случай на увеличение на дохода със сума, по-малка от фиксираната индексация.

ЗАБЕЛЕЖКА! В случай на работа на непълно работно време размерът на фиксираната сума на индексацията се определя, като се вземе предвид натоварването на служителя.

В обратната ситуация (прехвърляне към пълната ставка) ще бъде изплатена фиксирана сума на индексация в размер на 346,20 UAH.

Септември 2013 става базова година. Размерът на увеличението на заплатата (120 UAH) не покрива фиксираната сума за индексиране въз основа на пълния работен месец (346,20 UAH). Това означава, че правото на индексиране се запазва. В същото време размерът на фиксираната сума за индексиране се определя, като се вземе предвид натоварването на служителя, което ще възлиза на 346,20 UAH.

Нередовни плащания на бонуси

Месецът на установяване на надбавки, които имат постоянен характер и са предвидени от действащото законодателство, и месецът, в който размерът им се увеличава в сравнение с предходния период, се счита за основен.

Ако надбавката е била установена, след това не е била изплащана известно време и след известно време е установена в същия размер, тогава това не е причина месецът на изплащане на надбавката да се счита за основен месец.

Месец не работинапълно

Механизмът за определяне на размера на индексацията и нейния фиксиран размер в ситуация, в която служител е работил на непълно работно време, например, е бил в отпуск по болест, на почивка или командировка, не е предвиден в процедура № 1078.

Като се има предвид, че при изчисляване на размерите на индексацията се прилага жизнен минимум, който се определя на месечна база, размерът на индексацията и нейната фиксирана стойност следва да се определят на базата на пълен работен месец и да се изплащат пропорционално на отработените часове.

Съгласно клауза 10 2 от Процедура № 1078, при прехвърляне на работа в друга институция (организация) поради промени в организацията на производството и труда, когато такива служители продължават да работят, сумата на индексацията се запазва, ако увеличението на заплатата е по-малко от сумата на индексацията, която трябва да бъде начислена за съответния месец.

Имайте предвид, че в случай на реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, преобразуване) на институция (организация), трудовият договор на служителя продължава (част 3 от член 36 от Кодекса на труда) и прекратяването на трудовия договор е възможно само в случай на намаляване на броя или персонала на служителите (клауза 1 от част 1 на член 40 от Кодекса на труда *).

Така, ако по време на реорганизацията на институцията във връзка с промени в организацията на производството и труда, служителят бъде уволнен чрез прехвърляне въз основа на част 3 от чл. 36 от Кодекса на труда, то индексирането на заплатата му се извършва в съответствие с изискванията на клауза 10 2 от Заповед № 1078 (бел. ред.)

Фиксираният размер на индексацията, определен от предишното място на работа, се запазва. Базовият месец не се променя. За да извършите индексиране на ново място на работа, ще ви трябва удостоверение от предишния работодател, което ще посочи размера на индексацията (фиксирана сума на индексиране) на служителя, както и последната базамесец.

Ако в резултат на реорганизацията на дадена институция служител бъде уволнен и след това нает от друга институция, тогава индексирането на неговата заплата се извършва като за новонаети работници.

Новоназначени работници

Преместване на друга длъжност (за работа в друга институция)

За служители, които са прехвърлени на друга работа в тази институция, както и прехвърлени на работа в друго предприятие, институцията запазва сумата на индексацията, ако размерът на увеличението на заплатата е по-малък от сумата на индексацията, която трябва да бъде изчислена за съответния месец. Ако размерът на увеличението на заплатата е по-голям от размера на индексацията, която трябва да бъде начислена за съответния месец, такъв месец се счита за основен (клауза 10 2 от Процедура № 1078).

Януари 2013 става базова година. В същото време беше необходимо да се определи фиксиран размер на индексацията. Размерът му е: 575.79 UAH. - 150,00 грн = 425, 79 UAH. Тази сума за индексиране е фиксирана и се изплаща до следващото увеличение на заплатата, което надвишава тази фиксирана сума.

ETS

Държавна служба

Местна власт

Уважаеми читатели, очакваме вашите въпроси и на всеки от тях ще получите отговор на страниците на нашия вестник!