Правилник за заплащането на учениците и техните наставници за периода на обучение по работническа професия - образец

"ОДОБРЕНО" генерален директор OJSC "Company" OJSC "Company"

ПРАВИЛА относно възнаграждението на учениците и техните наставници за периода на обучение за работническата професия на OJSC "Компания".

1.1 Тази наредба определя процедурата за заплащане на служителите на предприятието за периода на обучение и усвояване на нови работни професии на базата на АД "Компания".

Ключови постоянни служители, наети като чираци;
Основните постоянни служители, които владеят втората (съседна) професия на базата на предприятието за по-нататъшна работа на непълно работно време (комбинация) по получената специалност;
Основните временни работници, наети за период от повече от 2 месеца (за периода на дългосрочно отсъствие на основния постоянен служител);
Опитни висококвалифицирани работници (наставници), назначени на обучаемите за нови работни професии и специалисти на предприятието, участващи като преподаватели по теоретично обучение за подготовка, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите на предприятието.

1.3 За всяко лице, прието в предприятието като чирак или служител, изучаващ втора, свързана професия, със заповед на ръководителя на структурното звено се назначава наставник за целия период на обучение измежду квалифицирани работници.

1.4 Изплащането на стипендии на студенти, наставници и учители за обучение е включено във ведомостта и се начислява към производствените разходи.

1.6 Стипендиите за студенти се начисляват и изплащат според отработените часове на всеки половин месец в дните на изплащане на заплатите на служителите на предприятието.

1.7 Работата, извършена от студента в практическите занятия,заплаща се по установените ставки.

1.8 Сроковете за обучение на чираци по професии са посочени в Приложение № 1. Обучението на нови работници и обучението на работници по втори професии завършва с полагане на квалификационни изпити. (Образец на протокола от заседанието на квалификационната комисия - Приложение № 2). В случай на продължително отсъствие на ученик (повече от 2 седмици) по уважителна причина (болест, ваканция), периодът на неговото обучение се удължава за периода на действителното отсъствие. При отсъствие на ученик без уважителна причина, срокът на обучение по професия остава първоначалният.

1.9 Отговорността за наблюдение, отчитане на данните за обучението и навременното регистриране на възнаграждението на студентите за практически занятия, спазването на изискванията на тази разпоредба е отговорност на службата за управление на персонала.

1.10 Декларации за изплащане на студентски стипендии, плащане на наставници се съставят от специалист по персонала не по-късно от 3-ия ден на месеца, следващ отчетния месец, въз основа на извлечение от графика. (Образец на отчети - Приложение № 3, Приложение № 4).

1.11 Сметката за плащане се съгласува с ръководителя на отдела, ръководителя на службата за управление на персонала, водещия инженер по защита на труда.

1.12 След съгласуване декларацията за плащане се представя в счетоводния отдел не по-късно от 4-то число на месеца, следващ отчетния месец.

1.13 Служител, който получава стипендия от АД "Компания", е длъжен да работи в предприятието най-малко 1 година от датата на дипломирането. В случай на неизпълнение на посоченото условие (с неизвинителна причина за уволнение преди изтичане на 1 година), служителят е длъжен да върне на предприятието получената преди това стипендия, както и да възстанови други разходи, направени от предприятието, свързани с обучението.

1.12 За разглеждане на случаи на нарушаване на условията за отпускане на стипендии,за определяне на основателността на причината за уволнение се създава постоянна комисия в състав:

началник на службата за управление на персонала - председател на комисията;
правен съветник;
ръководител на катедрата, в която работи студентът.

1.13 Въз основа на резултатите от заседанието на комисията специалистът по човешки ресурси съставя протокол. Ако се вземе решение за възстановяване на изплатената стипендия, решението на комисията (протокол) се прехвърля в счетоводството.

1.14 Контролът върху изпълнението на решението на комисията се осъществява от специалист по персонала.

2. Заплащане за периода на обучение на първата професия (приета в статута на студент)

2.1 Учениците, приети за обучение по професии с почасова система на заплащане, се установяват:

Заплащане по трудов договор (сумата е посочена в трудовия договор);
Студентска стипендия (посочена в студентския договор).

2.2 За учениците, приети за обучение по професии с плащане на парче, се установява следното:

Заплащане по трудов договор в размер на часова тарифна ставка, отговаряща на 0 категория по СТЕ;
Студентска стипендия (посочена в студентския договор);
Заплащане за практическо обучение.

2.3 Размерът на стипендията за професии, които са трудни за овладяване и изискват дълъг период на обучение (със заплащане за време) е:

1-2 месеца обучение - 50% от минималната работна заплата (МРЗ) на месец;
3-4 месеца обучение - 75% от МРЗ на месец;
5-8 месеца обучение - 100% минимална заплата на месец.

2.4 Размерът на стипендиите за обучение по други професии (с плащане на парче) е:

1-2 месеца обучение - 75% от МРЗ на месец;
3-4 месеца обучение - 50% МРЗ на месец.

2.5 Плащанепрактически уроци:

Извършената работа се заплаща по актуалните цени за тази операция съгласно поръчките.
За качествено извършена работа се начислява премия (за работници на парче), която се изплаща според бонусната позиция за изпълнение на производствения план.

2.6 Списъкът на недостигащите професии се определя от ръководителя на службата за управление на персонала, съгласуван с ръководителя на производството, одобрен от директора. Списъкът се коригира в зависимост от степента на търсене на работници от тази професия в предприятието и от промените в ситуацията на пазара на труда.

3. Заплащане на служителя за периода на овладяване на втората, свързана професия

3.1 Обучението по втора сродна професия се организира въз основа на служебна бележка, в която ръководителят на звеното обосновава необходимостта от това обучение. Продължителността на обучението не трябва да надвишава периода, установен за обучение на нови работници по тази професия.

3.2.Служител, който работи на заплата и овладява втора свързана професия по време на работа на основното си място на работа, получава стипендия за периода на обучение в размер на 2000 рубли. на месец.

3.3 Стипендията се изплаща месечно, при условие че няма нарушения на трудовата дисциплина и контрола на достъпа.

3.4 В случай, че служителят не е търсен за придобитата втора, свързана професия в рамките на 1 година (не е сключен допълнителен договор за съвместна работа /непълно работно време/), изплатената стипендия се удържа от мотивационния фонд на звеното.

4. Плащане на ментори

4.1 Заплащането на учители, наставници се извършва въз основа на извлечението.

4.2 Декларацията за плащане се съставя от специалист по персонала не по-късно от 3-ия денслед отчетния месец въз основа на извлечение от графика (за ученика и наставника), утвърдения месечен план за обучение и представения дневник (за учителите по теоретична подготовка).

4.3 Отчетът за плащане се съгласува с ръководителя на структурното звено, водещия инженер по защита на труда, ръководителя на службата за управление на персонала.

4.4 След съгласуване декларацията за плащане се представя в счетоводния отдел не по-късно от 4-то число на месеца, следващ отчетния месец.

4.5 Плащането на наставниците се извършва в размер на 1000 рубли на месец за всеки студент за 1-2 месеца обучение, за следващите месеци на обучение, 500 рубли на месец на ученик, при следните условия:

Изпълнение на програмата за практическо обучение;
Положителна динамика на дневния добив;
Преминаване от ученика на междинна проверка на успеха на овладяването на професията.

Ако ученик се провали по някой от параметрите, заплащането на преподавателя ще бъде намалено с 20%.

4.6 Ако студентът успешно премине квалификационния изпит, на наставника се изплаща награда в размер на 500 рубли.

4.7 За учители, провеждащи теоретично обучение на студенти, в случай на успешно полагане на квалификационния изпит, въз основа на представения дневник за изпълнението на програмата за обучение се изплаща възнаграждение от 500 рубли за подготовка на един ученик.