Правно регулиране на материалната подкрепа и стимули за изпълнението на служителя

Този закон урежда отношенията, свързани с паричното възнаграждение на служители със специални звания и служещи в институциите и органите на наказателно-правната система.

Член 2 от този закон урежда предоставянето на парични надбавки на служителите и също така установява списък на надбавките, изплащани на служителите по време на службата им.

В изпълнение на този член, по отношение на Федералната служба за изпълнение на наказанията на България, беше приета заповед от 27 май 2013 г. № 269 „За одобряване на реда за предоставяне на парична помощ на служителите на пенитенциарната система, реда за изплащане на бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения на служителите на пенитенциарната система и реда за предоставяне на финансова помощ на служителите на пенитенциарната система“.

Тази заповед установява следните допълнителни плащания към месечната заплата:

1) месечна надбавка към заплатата на паричната издръжка за трудовия стаж (прослужено време);
2) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационното звание;
3) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;
4) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;
5) бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;
6) стимулиращи плащания за специални постижения в службата;
7) надбавка към служебната заплата за изпълнение на задачи, свързани с риск (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време;
8) коефициенти (областен, за обслужване във високопланински райони, за обслужване в пустинни и безводни райони) ипроцентни надбавки към паричната надбавка за служба в районите на Далечния север, приравнените към тях райони, както и в други райони с неблагоприятни климатични и екологични условия, включително отдалечени райони, високопланински райони, пустинни и безводни райони, предвидени от законодателството на България (наричани по-нататък регионални коефициенти и процентни надбавки за служба в райони на Далечния север);
9) и други допълнителни плащания, установени с федерални закони и други нормативни правни актове на България.

Също така с тази заповед се установява надбавка към служебната заплата за квалификационния ранг в следните размери:

1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5 на сто;
2) за квалификационно звание специалист втори клас - 10 на сто;
3) за квалификационно звание специалист първи клас - 20 на сто;
4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 на сто.

Особено внимание трябва да се обърне на въвеждането на параграф 7 от член 2 от Федералния закон № 283 за надбавка към месечната заплата за трудов стаж. Така на лицата се изплащат допълнителни финансови средства, изчислени от паричното обезщетение на служител на наказателната система:

1) от 2 до 5 години - 10 на сто;
2) от 5 до 10 години - 15 на сто;
3) от 10 до 15 години - 20 на сто;
4) от 15 до 20 години - 25 на сто;
5) от 20 до 25 години - 30 на сто;
6) 25 години и повече - 40 на сто.

На служителите на институциите и органите на наказателната система се изплащат премии за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три месечни заплати. Този бонус се изплаща ежемесечно.в размер на 25 процента от заплатата на паричната издръжка. Тази премия обаче в едномесечен срок не се изплаща на лица, които имат следните видове наказания: строго порицание; предупреждение за непълно съответствие на услугата; понижение или ранг. Също така, в рамките на средствата, отпуснати за изплащане на парични надбавки, служителите могат допълнително да изплащат еднократни премии за добросъвестно изпълнение на особено сложни и важни задачи.

Установен е ред за поощрителни плащания за специални постижения в службата на служителите от наказателната система. За служителите се установяват месечни плащания за стимулиране като процент от официалната заплата в следните размери:

1) притежаващи академична степен:

а) заместване на длъжности във висши учебни заведения на Федералната служба за изпълнение на наказанията на България, научни институции на Федералната служба за изпълнение на наказанията на България, които имат научна степен, съответстваща на профила на преподаваната дисциплина:

доктори на науките - 30;

докторанти - 15;

За работници и служители, които имат право на месечно стимулиране на две или повече основания, размерът на плащането се определя чрез сумиране на процентите за всяко основание. В същото време месечното стимулиращо плащане се извършва в размер на не повече от 100 процента от официалната заплата.

а) 33 кв. метра от общата площ на жилището - за 1 човек;
б) 42 кв. метра от общата площ на жилището - за семейство от 2 души;
в) 18 кв. метра обща жилищна площ за всеки член на семейството - за семейство от 3 или повече души.
г) допълнителни 15 кв. при условие че получателят на средствата има специално звание полковник от вътрешната служба.

а) от 11 до 12 години - 1,05;
б) от 12 до 13 години - 1,1;
Тукот 13 до 14 години - 1,15;
г) от 14 до 15 години - 1,2;
д) от 15 до 20 години - 1,25;
е) 20 години общ трудов стаж и повече - корекционният коефициент (1,25) се увеличава с 0,05 за всяка година трудов стаж, но не повече от 1,5.

Въз основа на разпоредбите на Федерален закон № 283 за служителите на наказателната система се предоставя цял набор от гаранции, обезщетения и други плащания, получени във връзка със службата.

Например такива гаранции включват възстановяване на пътни разходи на служители на пенитенциарната система по време на техните отпуски и командировки. Пътните разходи се възстановяват на служителите, изпратени в командировки и ваканции, според действителните разходи, потвърдени с документи за пътуване, но не повече от стойността на пътуването.

Нивото на комфорт на платения транспорт зависи от специалния ранг на служителя, който извършва преместването. Така например висшето ръководство получава заплащане за полети в първа класа и пътувания с влак в единични купета.

Член 3 от Федералния закон установява обезщетения в края на службата в наказателната система и пенсиониране. Така че, ако човек е служил в институциите и органите на Федералната пенитенциарна служба повече от 20 години, му се изплаща еднократна надбавка в размер на 7 заплати с парично съдържание, а ако периодът на служба е бил по-малък от 20 години, тогава 2 заплати.

Същият член предвижда изплащане на годишна материална помощ в размер на най-малко една месечна заплата, както и при преместване на нова служба, при условие че служителят е бил на старата поне една година, се предоставя надбавка за повдигане.

Ако служителят няма действително местопребиваване, на основание член 7 от Федерален закон № 283, служителите, работещи в наказателната система,се изплаща жилищна помощ. Размерът на обезщетението се определя от мястото на обслужване: в Москва и Санкт Петербург сумата е 15 000 рубли; в регионални центрове и градове - 3600 рубли; 2700 - в други населени места.

Някои регулаторни правни актове установяват надбавки за служители на институции с определени специфики. Така служителите на Научноизследователския институт по информационни технологии на Федералната служба за изпълнение на наказанията, служителите на Института за перспективни изследвания в Санкт Петербург получиха надбавка до 50 процента от тарифната ставка на месечното възнаграждение. Персоналът на вечерните (сменни) общообразователни училища също получава надбавка в размер на 50 процента от официалната заплата въз основа на спецификата на работата.

Установени са следните видове ведомствени награди:

1) званието "Почетен работник на пенитенциарната система";
2) значки, медали;
3) Почетна грамота на Федералната служба за изпълнение на наказанията.

Инициативата за награждаване на служителя е на ръководителя на териториалния орган или на ръководителя на друго звено, което не е част от наказателноправната система. Тези награди се издават със заповед и се подписват от директора на Федералната служба за изпълнение на наказанията на България. Повторно награждаване, може би не по-рано от 2 години от датата на последното награждаване, с изключение на смели и решителни действия по време на изпълнение на служебните задължения. Подготовката на заповеди за присъждане на ведомствени награди е насрочена:

Връчването на ведомствени награди се извършва в тържествена атмосфера от директора на Федералната служба за изпълнение на наказанията или, по негова специална заповед, заместници на Федералната служба за изпълнение на наказанията, ръководители на структурни подразделения на Федералната служба за изпълнение на наказанията, ръководители на териториалниоргани на Федералната пенитенциарна служба.