Предложение за работа - струва ли си да приемете съвета на КИТ-Консулт
Надежда Ал-Кумайри:
1. Какво е финансовото състояние на фирмата?
Обикновено този въпрос е неудобен за кандидата. Мениджърът по човешки ресурси определено няма да каже на човек, който ще наеме, за финансовите затруднения на неговата компания. Любопитството към тази тема може да настрои бъдещите колеги срещу вас. Целият смисъл е да получите по-надеждна информация за състоянието на компанията днес по неатрактивен начин.
Има 2 начина да направите това: първо, проучете всичко, което пишат медиите, интернет, какво пише в отзивите за бъдещото ви място на работа. Научете историята на компанията. Колко са успешни в момента, как се оценяват перспективите им? Кои са техните клиенти и партньори, надеждни ли са? Такава информация обикновено е публично достъпна. Второ, някои въпроси могат да бъдат зададени на мениджъри по човешки ресурси или други служители на компанията, с които имате възможност да общувате. Основното е, че вашите въпроси са правилно зададени. Не задавайте директно въпроси за финансите. Вместо това попитайте за постиженията на компанията, как са се разширили наскоро, какво смятат за най-големия си успех и какви са плановете им за растеж. Освен това, след като анализирате всичко, ще получите отговор на въпроса си.
2. Възможна ли е промяна на териториалното местоположение на фирмата?
Готови ли сте да прекарате няколко часа на път? Ако не, по-добре е веднага да изясните дали вашият бъдещ работодател ще се премести или ще отвори нов офис? Така че след няколко месеца работа изведнъж да не бъдете прехвърлени на работа в другия край на града. Като начинаещ вероятно няма да можете да спорите с ръководството за това. Ако пропуснем този въпрос сега, след известно времетой определено ще се почувства, ако стигането до работа стане неудобно или много дълго.
Веднага възниква въпросът: „Заслужава ли си? По-добре е да се запитате за това предварително и да помислите дали сте готови да работите в тази компания, дори ако офисът се намира на друго място?
3. Можете ли да се впишете в структурата на компанията?
Успехът и кариерното израстване до голяма степен ще зависят от това колко добре ви подхожда начинът на организиране на работа на ново място.
За човек с независим характер, който е свикнал сам да решава проблеми, работата в компания, чиято дейност е изградена на принципа на работа в малки групи, ще стане непоносима след няколко месеца. А за тези, които, напротив, са свикнали с „работата в екип“, ще бъде много трудно да се адаптират към позиция, в която трябва да се справите с всичко сами.
4. Какви са условията на труд?
Как ще изглежда вашето работно място? Самостоятелен офис или общ офис без прегради, дневна светлина или постоянно на лампи и др. Всичко това може да се изтърпи, ако има добро обезщетение. Но когато се комбинират с други трудности, такива дреболии бързо се превръщат в проблеми, с които е трудно да се живее.
Ако бъдещата работа има малко допълнителни предимства, по-добре е веднага да попитате колко удобни ще бъдат условията на работа и какво точно ще ви предостави компанията за вашата работна дейност (оборудване, транспорт и т.н.). Това е важно да знаете, за да не се окажете в ситуация, в която ще се изисква да постигате цели, без да сте осигурили необходимите средства за това.
5. Бъдещи шефове, какво знаете за тях?
Статистиката показва, че голяма част от специалистите, които се регистрират на трудовите борси и агенциите за подбор на персонал, поставят на първо място сред причините за уволнениеконфликт с лидера. Разбира се, в повечето случаи лидерството трябва да се приема като даденост, която не може да бъде променена. Ако възникнат сериозни разногласия, вие ще си тръгнете, а не вашият лидер. Всеки от нас познава характера си и е запознат с типа хора, с които ни е трудно да се разбираме. При първото общуване е много трудно да определите какъв характер е бъдещият ви шеф. Но си струва да се опитате да направите всичко необходимо. Наблюдавайте поведението и стила на общуване на лидера. Обърнете внимание на това как подчинените се държат с него, особено как реагират на неговото присъствие, коментари, въпроси. Ако се вгледате внимателно в хората, можете да разберете атмосферата в този отбор.
Работата под ръководството на човек, с когото не можете да си сътрудничите, поради различия в характерите, професионалните възгледи и т.н., може да бъде сериозна грешка в кариерата ви.
6. Какво е заплащането и какви са очакванията на работодателя от Вас?
Ще успеете ли да възстановите работата на губещ отдел, да коригирате всички грешки на вашите предшественици само за няколко месеца? Оценете реалната си сила. Обещали ли сте твърде много на работодателя?
Задачите на работодателя съобразени ли са с вашите знания и опит? След това имате право да научите за материалните предимства на работата в тази компания. Каква е системата за мотивация (бонуси, социален пакет, събития)?
И разбира се, какъв ще е точният размер на месечната ви заплата? По принцип това е често срещан въпрос. Но не всеки работодател веднага ясно определя системата за възнаграждение. Категорично не трябва да се пазарите, но е необходимо да разберете предварително колко сте готови да платите и дали тя отговаря на вашите нужди. Често мениджърите по човешки ресурси дават приблизителна сума или начална заплата (обикновено минималната). Следванезапочва историята за евентуални лихви, бонуси, размерът и системата на тяхното начисляване остава неясна. По-добре е да помислите за намиране на работа в тази компания. Работодателят няма конкретни задължения и според сключения трудов договор Ви плаща само работна заплата. И дори тези лихви (бонуси) да ти бъдат изплатени, се оказва, че ще работиш в несигурност.
Друг пример: обявена е крайната сума, но ви се струва малка. Можете да започнете диалог за увеличаване на заплатата си. НО това може да стане само ако сте сигурни, че работодателят е много заинтересован от вас и няма да се обърне към следващия кандидат веднага щом започнете да говорите за повишение, и второ, ако компанията може да си позволи да ви плати повече. Вероятно няма да можете да получите голяма заплата от малка компания.
Диалог за пари - по-добре е да се подготвите за него предварително. Задайте долно и горно ниво на заплата за себе си. Тогава ще знаете точно какво искате. Ако се интересувате от тази работа и не искате да я загубите поради некоректен въпрос, бъдете по-учтиви. Но най-важното е, че вашето искане трябва да има пълна и ясна обосновка: богат професионален опит, уникални умения и знания, като цяло нещо различно от просто желание да печелите повече.
7. Има ли кариерно израстване в компанията?
На работното място е много важно ясно да си поставите цели и да имате план за постигането им. Би било по-добре всяка нова работа да бъде включена в този план. Как виждате кариерното си израстване? Преди да приемете предложение за работа, запитайте се какъв опит ще получите в нова компания и ще бъде ли полезен за вашето портфолио в бъдеще? Може би от работа, която в професионалната дейност няма да ви даде нищо друго освенпътувания в транспорта, има ли смисъл да отказвате и да продължите да търсите по-обещаващ бизнес?
Имаме успешно реализирани над 9000 проекта в България, ОНД и Европа
Ние затворихме повече от 3700 свободни работни места в Москва и Московска област