Преглед на пресата, информационен сайт за новини от леката промишленост
Няколко съвета за избор на компания за подбор на персонал
Казват, че вербуването в България съществува от повече от 10 години. Нека не съдим тези, които казват това, нека не бъдем съдени. Отбелязваме само, че има огромна разлика между агенциите за подбор на персонал, които наемат хора (обикновено срещу пари) и компаниите за подбор на персонал.
Първите търговски предприятия, предоставящи услуги на пазара на труда, се появяват в България в началото на 90-те години. Ръководителите на тези компании бяха активни, стратегически мислещи, оптимистични хора. В онези години ситуацията на пазара на труда беше такава, че намирането на работници не беше проблем. Цялата държава търгуваше всичко. Агенциите за подбор на персонал трябваше да наемат предимно хора, които търсят или са безработни.
Като такъв набирането на персонал се появи с идването на транснационалните корпорации (ТНК) в България, които доведоха със себе си западни компании за набиране на персонал. Нямаше много такива фирми, само една-две. Тези агенции първоначално работеха за западни компании, използвайки западни технологии, опитвайки се да се адаптират към местната среда. Всички чуждестранни компании, навлизащи на българския пазар, се обръщат към тези агенции за подбор на персонал, тъй като са свикнали на цивилизован пазар, където всеки си прави работата.
Днес ситуацията на пазара на труда в Санкт Петербург се промени фундаментално. Ще се опитаме да идентифицираме основните моменти, на които трябва да обърнете внимание, когато избирате компания за подбор на персонал.
Изберете фирмата за набиране на персонал, която е специализирана в набирането на персонал за компании във вашия бранш.
Много агенции за подбор на персонал се занимават с подбор на ръководни позиции във всяка област, за компании с всякаква организационна и правна форма - стига парите да са платени. Обръщайки се към такава агенция, рискувате да станетепървият им клиент от вашата индустрия. Съответно за първи път ще започнат да търсят и избират специалист с необходимите характеристики. Служителите на такава агенция в процеса на търсене ще следват пътя, който вече сте изминали.
Ако вашият бъдещ партньор за подбор на персонал е специализиран в по-тесен пазарен сегмент от много години, то специалистите по подбор на персонал познават спецификата на вашата работа. Те са в състояние да преценят нивото на подготовка на специалиста, изисквано от клиента, и да говорят на един език с кандидатите.
Много по-лесно е да правите запитвания за компания, която е широко известна в тесни кръгове. Препоръки могат да бъдат дадени както от вашите партньори, така и от конкуренти.
Вторият съвет е пряко свързан с първия. Попитайте представителите на компанията за набиране на персонал с кои предприятия във вашата индустрия вече са работили. Като правило, в процеса на подбор, партньорски, почти приятелски отношения се развиват между вербовчика и клиента. Работодателите са пряко заинтересовани от развитието на компанията на клиента. Тъй като има опит в работата с фирми от вашия профил и всеки има типични проблеми, ще спестите време за изпълнение на поръчката. Рекрутерът ще може да използва своя опит, натрупан при изпълнението на такива поръчки.
Как да проверите надеждността на фирмата за подбор на персонал?
Второ, проверете как са формализирани правните отношения. Вижте как изглежда стандартен договор, има ли договор за абонаментно обслужване.
Трето, разберете кой участва пряко в разговора с кандидатите. Малко вероятно е момиче на възраст 25–27 години с червена диплома от Факултета по психология на Държавния университет в Санкт Петербург да може да проведе компетентен, съдържателен разговор с кандидати за позициите на оценител, дизайнер, PTO инженер, ръководител на обект, заместник-строител или обслужване на клиенти, но за разговор с бригадир или екипза газоелектрически заварчици не може да става и дума.
Четвърто, ако вербовчиците изискват аванс, това не е от алчност. Ако първоначално има финансови отношения, тогава изпълнителят се чувства отговорен и уверен в способностите си.
Служителите на не всички компании за подбор на персонал разбират, че развитието на компанията на клиента зависи от качеството и квалификацията на кандидатите. Икономически е по-изгодно за специалист по подбор на персонал веднага да представи на клиента кандидата, който ще доведе работодателя до просперитет. Ако вече набирате строително-монтажна група, тогава трябва да го направите по такъв начин, че да не се налага да го преработвате по-късно.
Огромни потоци от хора и информация преминават през компаниите за подбор на персонал. Овладяването на такива потоци е много трудна работа. Опитайте се да разберете дали вербовчикът наистина цени информационната база, натрупана през годините, или знае веднага къде да търси и какви стъпки да предприеме, за да изпълни поръчката ви възможно най-скоро.
Почти всички компании за набиране на персонал декларират способността си да насочват търсенето. Разберете кой наистина е направил това и на какви позиции? Попитайте: какъв е опитът и какви са резултатите от целенасоченото търсене?
| 1 страница от 1 |