Прегледи на компанията Noosphere, DOU
Преди три седмици ми изпратиха тестова задача за свободна позиция PHP ПРОГРАМИСТ! След посочения срок задачата беше изпълнена и изпратена на ръководителя. След това чаках отговор две седмици, на което управителят ми отговаряше всеки ден, че ще изпрати обратна връзка през деня. Накрая, когато след 2 седмици се молех за отговор, ми отговориха на една задача от 4 и то със съмнителен текст, все едно не е проверявал програмист. Жалко за времето, прекарано в изпълнение на задачата и чакане на отговор толкова ясен и неполучаване! Успех на всички в търсенето на работа!
Какво мога да кажа. моята първа, единствена и любима IT компания. Имах късмет с мениджъра и колегите, както и с работното място и нивото на заплащане. Сигурен съм, че много в тази компания могат да се похвалят със същото. Благодаря за всичко!
Уважаеми Владислав. Благодаря за обратната връзка. Относно „недостатъчна информация беше предоставена на интервюто“, приема се, ние ще подобрим този аспект. Искрено се надяваме, че всичко по-горе не е резултат от негодувание поради параграф 3 от вашия списък. Но във всеки случай обещаваме да работим върху себе си.
Искам да споделя опита си, защото аз самият не намерих отзиви за компанията
Онзи ден HR ме покани на интервю, след като поиска автобиография (цялата кореспонденция първоначално беше във VK). Интервюто се проведе на същия ден вечерта. Като цяло всичко ми хареса, интересни въпроси, адекватен ръководител на екип, като цяло добра свободна позиция.
На следващата сутрин HR изпрати оферта за работа и поиска да приеме и подпише.
В резултат на това HR определи крайния срок за приемане на офертата за работа до 10 сутринта на следващия ден, без да отговаря на въпросите ми.
Но беше или ДА \ НЕ на подробни въпроси, които изискват подробен отговор, или copy-paste на текста от Job Offer. След като зададох същите уточняващи въпроси няколко пътивъпроси и получих отговори на тях, отказах.
Най-вече не ми хареса отношението и „професионализма“ на HR, което можеше да се очаква от останалите мениджъри на компанията, както и редица други причини. По молба на самия HR й писах за причините и получих отговор:
Аз: 1) извън дома +1,5 часа на ден за пътуване 2) не е гъвкав работен график 3) заплатата е по-ниска от очакваната 4) нежелание за поддържане на диалог в удобна форма (възможно е цялото ръководство да се държи по същия начин)
Отговор на HR: cas. очаквания за заплата, тогава цифрата е твърде висока, уменията ви отговарят на максималното младше ниво. това, което предложихме, е повече от :) последната точка е особено интересна. като се има предвид, че кореспонденцията се проведе в удобен за вас формат. Искам да се науча да уважавам времето на другите. успех в търсенето!
След това той беше добавен към спешното във VK. Направете сами изводите
Работя във фирмата от 2 години и имам положителен опит. Тази компания е продуктова компания, развива своите проекти и изгражда бизнес върху това. Връзка с персонала — лоялен, удобен офис в центъра на града, графикът е относително гъвкав (основното е да дойдете в офиса преди 10:00). Почти всички проекти са фокусирани върху украинския пазар, така че не се изисква владеене на езици.
Вектор на развитие на проекти на Максима Груп през 2011 г
Price.ua нарасна от 12 милиона на 23 милиона посещения през 2010 г., с планове да достигне 50 милиона тази година. В 2010 месечно проектът демонстрира динамиката на растеж на аудиторията с 10%. Средно дневната аудитория на проекта е 150 000 посетители, което се равнява на 4% от цялата дневна аудитория на украинския интернет. От тях редовни потребители и потребители от търсачките - 80%. Очакван брой посещения през 2011г — 200 000 души на ден. През последната година броят на партньорите по проекта —онлайн магазините се увеличиха от 1000 на 1500. броят на клиентите се очаква да бъде около 2000. Средната разписка за покупка в партньорските сайтове на Price.ua е средно 2500 гривни. Месечният оборот на компанията нараства с 8%, което в края на 2010 г. донесе 50% повече печалба в сравнение с 2009 г.
Стартирането на още четири големи тематични проекта ще завърши развитието на бизнес портфолиото на Максима Груп през 2011 г. Три от тях - Avtomax.ua, Krysha.ua, Gde.ua - са агрегаторни сайтове, чийто основен принцип е, че всички пазарни оферти са концентрирани върху един ресурс. Bid.ua е сайт за търгове. На потребителя се предлага на един ресурс група от сайтове, сходни по тематика, за да избере продукт или услуга на най-добра цена.
Михаил Рябокон, изпълнителен директор на Maxima Group: „Предвиждаме съживяване на интернет пазара, ще се появят нови инвестиционни проекти и играчи от страните от ОНД и съседните страни. Признаците за стабилизиране на пазара ще се появят при структурирането и формирането на нови правила: ще има поглъщане на малки магазини чрез сливания и придобивания, а играчите, които не са готови за промени в данъчното законодателство, също ще напуснат пазара. През следващата година ще участваме активно в развитието на професионалната общност, за да защитим интересите на бизнеса на нашите партньори на държавно ниво.“