Прегледи на служителите на Diasoft за работодателя
2 препоръчват работа за компанията.
11 не препоръчват фирмата за работа.
Офис снимка
Плъзнете снимки към този прозорец или изберете файлове
Снимка Diasoft
Отзиви за Diasoft
Възможност за ползване на безплатен учебен отпуск. + 16 часа на тримесечие за корпоративно обучение (можете да изберете кое, компанията едва ли ще ви плати. И едва ли ще разберете как да го организирате правилно) 20% отстъпка от храната в корпоративната столова. Можете да преминете към тарифа за корпоративна комуникация.
Какво може да се подобри:
Бях мотивиран да се присъединя към тази компания от желание за бърза смяна на работата. На интервюто и в документите към офертата за работа всичко беше написано прекрасно и мой приятел от университета, който вече беше работил известно време там, ми препоръча работата. Беше ми интересно да се пробвам в банковото ИТ и като че ли има какво да науча тук. Но…
1) за година и половина работа във фирмата не научих почти нищо. Няма "корпоративно обучение" и не мирише на такова. И за да получите адекватно обяснение от някого, трябва много да се постараете. И отговори на такива въпроси от поредицата „Не знам, потърсете сами“ или „може би така ...“. Което плавно прелива в следващия параграф 2) изключително некомпетентно производство. 3) като факт - urive продукти 4) Управление. Постоянни интриги, негативна мотивация. 5) МНОГО бюрокрация и трябва да се отчиташ в някаква крива система написана на коляно. Постоянно отчитане на задачи за 1 минута. Постоянно трябва да аргументирате решенията си и т.н. 6) няма място за грешка 7) растежът може да бъде или в случай на късмет ... но най-често резултат от непотизъм, клюки в пушалнята и т.н. 8) гнил корпоративен стил, който по принцип не съществува 9)ПОСТОЯННО рециклиране. Заплащането на което трябва да бъде НОКАТУРАНО от мениджъри и RP. 10) жалки лаптопи и "кофа" системи 11) всички "кифли" са липа. Фитнес отстъпки... е, да, такива са. Но какбе с отстъпка или не, но за 100-150 хиляди рубли годишно, това е толкова кок. DMS е отврат най-евтиният и САМО след година работа 12) ужасен оборот. 13) невъзможно е да се споразумеят за ваканция и в същото време оттеглянето от ваканция или отпуск по болест е нещо обичайно. 14) 25% заплата - бонус, който не може да бъде получен. Всичко по-горе не й позволява да получава. Напуснах, когато през 2018 г. през третото тримесечие, без много обяснения и компенсации, просто беше премахнат. И тогава изпълнителният директор ни изнесе едночасова лекция за това как дискомфортът е комфорт. И даде значка под формата на сребърен делфин. В този момент осъзнах абсурдността на случващото се и реших, че то ме вика.
Между другото, по последната точка. Никой не ни е давал задача да отпишем и пътя до банката. В резултат на това той сам си е виновен, седи и изработва задръстванията на други хора до нощта (забравих да пиша за това, но това следва от предишните параграфи).
Програмист
Плюсове:Ако искате да разнообразите ежедневието си, заповядайте.
Какво може да се подобри:Отнасяйте се към служителите като към . хората. Нецензурно отношение, неуважение, лъжа, скриване. Чувствайте се като марионетка
Позицията не е посочена
Трябва да се подобри:Съгласно, двойка, която се покрива за всичко и обвинява другите. Те дойдоха на вечеря и си тръгнаха първи, разхвърляйки работата върху останалите. В същото време има дни на "пътуване до банката". Не знам към коя банка са отишли, но и двете не са налични в такива дни. не препоръчвам.
Плюсове:Трудно е да се назове =) вероятно само гъвкав график, възможно е да идвате на работа от 8 - 10 и да напускате съответно в 17- 19
Какво може да се подобри:Компанията е отвратителна, екипът се състои предимно от бивши студенти, фактът, че VHI се дава след година работа не е случаен, повечето служители не могат да издържат дори няколко месеца. Бонусът, който е обещан на думи, всъщност не е документиран никъде и плащането или не е много случаен процес, ако отидете на работа в Diasoft, разчитайте само на заплатата. Не вярвайте на обещания. Работих по-малко от година, след което премията беше спряна за всички служители, според стари хора - това се случва на всеки две години. Не ви съветвам да вярвате на приказки за „работа от вкъщи“, много зависи от ръководството. Като цяло не съветвам компанията на никого, само ако сте вчерашен студент или наскоро сте преминали към ИТ, можете да работите за кратко време и да натрупате опит. Има много извънреден труд, който не се компенсира, властите постоянно лъжат, дори и за дребни неща. Спомням си шегата "ако казаха, че вали извън прозореца, тогава е по-добре да отворите прозореца и да проверите." Екипът се "обновява" пред очите ни, ако сте се договорили за нещо с човек от съседен отдел, тогава имайте предвид, че след седмица може да го няма вече) Отделно, не съветвам триото: само ако наистина няма други възможности за заетост) можете да си намерите работа и да продължите да търсите работа) или да отидете добре за много голяма заплата
Ръководител
Плюсове:Наистина добър екип, приятелски настроени хора. Частично възстановяване на лихвата по ипотека. Напълно бяла заплата и социални. найлонов плик. ВСИЧКО!
Какво може да се подобри:Какви са проблемите в компанията: 1) Стабилна криза веднъж годишно и вълнообразен набор и като резултат. Проектна работа, дори няма средносрочно прогнозиране на ресурсите, следователно някъде около есента се извършва масово набиране на хора от пазара, а през пролетта,обикновено масови съкращения. Освен това набирането се извършва под строг контрол и натиск от ръководството, като оборотните ведомости за набирането се предават дори на самите акционери! 2) Бюджети Всяка дейност трябва да бъде бюджетирана. За да направите дори малко подобрение или усъвършенстване с разходи за труд от 5 дни, например, можете да отделите съизмеримо или дори повече време за обосновката му на "третия етаж". Както и да е, да не се получи бюджет ((и като цяло историята със строго разделяне на бюджета доведе до факта, че хората в Diasoft се превърнаха в роботи. Дори ако системата има очевиден препятствие или трябва да намали функция, която е търсена от клиента, често можете да чуете „Нямам бюджет“, „Ще го направя за бюджет, кой ще го направи?“ Бяха такива ситуации. Хората бяха освободени от проектите (вижте параграф 1), но нямаше вътрешни проекти за развитие (повече за това). Не беше). възможно е да координирате бюджета (вижте параграф 2). В резултат на това хората се уволниха или ние ги уволнихме и шест месеца по-късно нашият HR ги извика обратно, за да се върнат :) понякога се съгласяваха, но няма развитие за голяма заплата) Ника от продукти тук се нарича това, което е изобретено в началото на две хиляди. Напишете нещо ново - никой не иска и никой не знае как. Максимумът, който измислиха, беше да преведат опита от успешен FA # във Flexster. Но докато нещо не се вижда резултатите от този експеримент, ние чакаме. 5) Без място за грешка В Diasoft се смята, че разработчикът ИЗОБЩО не трябва да прави грешки. Всеки такъв случай се разглежда буквално „под микроскоп“. Е, като цяло всичко това доведе до факта, че дори на ниво компания сПървоначално неуспешният проект Flexster все още се опитва да направи нещо. 6) Хората се превърнаха в роботи По принцип хората тук НЕ работят за никаква идея. Като цяло, следните фактори доведоха до това: - както писах по-горе, строги бюджети за всяка "група" - постоянно вкарване на спици в колелата на служителите от ръководството, противно на здравия разум. Тук не е прието да се слушат хората на земята. "Аз съм лидер, създавам системи за банките от сто години. А ти кой си? Ти си глупак, нищо не знаеш и не разбираш!" 7) Правилата на играта се измислят по време на играта. Наистина има много всякакви правила. Те са измислени, но не се контролират - това е просто невъзможно! Е, наред с други неща, има много интересни неща, като: EMS, Babkin, dsArch, системи за резервация на ресурси (беше), най-гъвките отчети-доклади-доклади, без бонуси
програмист
Плюсове:Такса за хранене (
20%), нормални компютри, плащане за английски (също не е безплатно), мед. застраховка (същият някакъв процент), бял RFP.
Какво може да се подобри:1. Всичко, което ви се казва, се обещава на интервюто, на практика не се прави нищо или се прави, но в изопачен вид. Тоест няма да видите никакъв растеж, никаква дистанционна работа, никаква ротация и други екстри. 2. Ужасни работни места - задушно, лош ремонт, без охладители за вода, ужасна тоалетна. 3. Изискват да положат изпити по безопасност и информационна сигурност и други глупости. Компанията няма да ви предостави безплатно образование. 4. През 2018 г. се твърди, че всички служители са били лишени от бонусната част от заплатата за 3 месеца, поради факта, че компанията търпи загуби, без да предлага никаква компенсация. 5. Страшно окаян софтуер, който е разработен - писан на коляно, не се харчат пари за ревизия, само по желание на клиентите. 6. Разсъдливняма документация за софтуера, трябва да търсите "гурута" и да дърпате информация от тях според предварително подадени приложения. 7. Строго отчитане на работното време и липса на отчитане на изпълнението. Трябва да седите на работното място и това е. Е, като цяло, лъжичка под формата на „Аз съм шефът, ти си глупак“, увит в чужда опаковка от бонбони „scrum, agile, time management и т.н.“ - по-добре е да не се разгръща и да не се опитва.