Презентация на тема Обучение - ИНТЕРВЮ ЗА КОМПЕТЕНТНОСТ - Как да подготвим и проведем ефективно
Подобни презентации
Презентация на тема: "Обучение "ИНТЕРВЮ ЗА КОМПЕТЕНЦИИ" Как да подготвим и проведем ефективно интервю www.azbukahr.com.ua." — Препис:
1 ИНТЕРВЮ ЗА КОМПЕТЕНТНОСТИ Обучение Как да подготвим и проведем успешно интервю
2 Хората са сърцето на бизнеса И колкото по-добре работят, толкова по-силен е бизнесът. Всеки път, когато наемете нов човек, вие променяте характера и потенциала на вашата компания за добро или лошо, влияете върху нейното развитие и корпоративна култура.
3 Бъдещето на компанията е буквално в ръцете на този, който провежда интервюто и взема решение за избора на кандидата
4 Можете да избирате хора по различни начини Дълго време да задавате въпроси на всички кандидати, но непознаването на правилната техника на интервюиране, поддавайки се на влиянието на кандидат, който може да се представи добре само на интервю, увеличава вероятността от грешен избор
5 Цената на грешката при избора на нов служител е много висока Загубено време Нарушени отношения с клиенти Забавени резултати Изтичане на информация Демотивация на екипа
6 Техниката за интервю, базирано на компетентности, ще позволи провеждането на интервюта в рамките на планираното време, за да се изследват задълбочено и точно способностите и уменията на кандидата за вземане на решения относно избора на най-добрия кандидат въз основа на обективни данни, а не на субективно мнение
7 Прогностичната валидност на интервю за компетенции е 2 пъти по-висока от тази на обикновено интервю. Това означава, че точността на селекцията ще се увеличи 2 пъти.
8 Коуч Елена Ставицкая HR консултант по проблемите на управлението на персонала, практически опит в HRM - 15 годиниЕксперт по оценка на персонала, дипломиран оценител вкл. по метода Хоган Опит в оценката на лидерските компетенции (повече от 300 души) Бизнес коуч, коучинг опит: 6 години. Автор на обученията: „Основи на мениджмънта“, „Как да оценим кандидат на 100%“ „Интервю за компетенции“ „Корпоративна оценка 360 градуса“ „Център за оценка. Технология за точна оценка и подбор на персонал”
9 В резултат на обучението за интервю за компетентност ще се научите да отделяте добре представените кандидати от добре представящите се.
10 Обучение „Интервютата за компетентност се провеждат в корпоративен и отворен формат 70% от времето за обучение са упражнения и казуси за обучение на умения за интервюиране