При каква температура на въздуха през лятото не можете да работите, Вечни въпроси, Въпрос-Отговор, Аргументи и
Федералната служба по труда и заетостта напомни на работодателите препоръките за организиране на работния процес в горещо време.
AiF.ru разказва за какво точно Rostrud предупреди работодателите, както и при каква температура в офиса можете да разчитате на работа на непълно работно време и при каква температура изобщо не можете да работите.
Какво препоръчва Rostrud на работодателите в случай на необичайна топлина?
- осигурете климатизация на работното място;
- дайте възможност на служителите да си вземат почивки от работа и да осигурят места за почивка;
- удължете обедната почивка
- предоставят краткосрочен платен отпуск*;
- прехвърляне на работата на някои служители от офиса вкъщи;
- промяна на режима и графика на работа, например един час по-рано, за да започнете производствените дейности и един час по-рано, за да приключите.
Агенцията отбеляза, че всички нововъведения трябва да бъдат посочени в допълнителни споразумения към трудовия договор на служителите.
Каква е оптималната температура за работа на закрито?
Правилата, които определят оптималната и допустимата температура за служителите, са посочени в санитарните правила, наречени "Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения" (SanPiN 2.2.4.548-96).
Според документа оптималното представяне в офиса през лятото :
- Температурата на въздуха е 23-25 градуса (в същото време работата е допустима при температури до 28 градуса).
- Температура на повърхността - 22-26 градуса.
- Относителна влажност на въздуха - 60-40%.
При каква температура се съкращава или спира напълно работният ден?
Работният ден на служителя се намалява, ако термометърътпоказва от 28 до 32 градуса:
- При +28,5 градуса - работният ден е не повече от 7 часа.
- При +29 градуса - работен ден до 6 часа.
- При +30 градуса - работен ден от 4-5 часа.
- При +31 градуса - работен ден от 2-3 часа.
- При +32 градуса - работен ден 1-2 часа.
В същото време, ако температурата в помещението надвишава 33 градуса, според закона изобщо не можете да започнете работа.
Какво се предвижда за нарушаване на температурните стандарти?
Ако юридическо лице пренебрегне стандартите за микроклимата на помещенията, в които работят служителите, компанията е изправена пред глоба от 10-20 хиляди рубли или спиране на дейността до 90 дни.
* В същото време плащането за такива принудителни ваканции може да се извърши в съответствие с част 2 на чл. 157 от Кодекса на труда като престой по независещи от работодателя и служителя причини в размер най-малко две трети от средната работна заплата.