Причини за заетост
Причини за заетост. Провалът е неизбежен - защо?
Причината за наемане трябва да бъде конкретна цел, която служителят преследва. Работодателят търси тази причина във всеки служител. Но ако не го намери, значи не иска да наема безцелни работници за работа. Човек трябва да има причини за приемане, цел, например повишение, печелене на повече пари. Причини за допускане трябва да има. Работата няма ли мотивационни действия, няма ли креативност в нея? Работодателят пита - "Защо ви е тази работа?". И един нетворчески специалист едва ли ще отговори на този въпрос.
Често срещани причини
Служителят е с малък трудов стаж. Той е специалист, но все още няма специализацията, от която се нуждае фирмата. Но по време на работа, по време на наемане, той изисква надценена заплата за работа. В резултат след интервюто причината за отказа е именно тази наглост на специалист, който твърди, че си знае работата, но няма опит. Не трябва да бъдете нахални, но все пак е необходимо да се цените, но в разумни граници. Когато опитът дойде, тогава можете да поискате повишение.
Дори свръхквалификацията може да послужи като отказ. Тоест служителят е дошъл да си намери работа, има отлични професионални данни, той е съкровище за предприятието, но отново изисква завишена заплата за работата си. Компанията не може да си позволи да задържи ценен служител и отново отказват. А причините да не наемат този път - отново пари.
Ако служител, който получава работа, не може ясно да отговори на всички въпроси, предложени на интервюто, той автоматично се включва в списъка на проверените кандидати за работа. Липсва самодисциплина и опит в преговорите. Опитпреговорите се тестват именно на този етап.
Най-добрите причини за намиране на работа са добре написана автобиография без лъжи. Граматически правилна реч. Спретен външен вид. Да има поне 1 година опит. Без опит, не си навивайте цената.
Ако ви е отказана работа, тогава можете да поискате писмено да обясните причината за отказа да кандидатствате за работа.