Пример за проектиране на нова система за заплати във федерална бюджетна институция, изпълнение

Марина Макаревич, Съветник в държавната служба България 3 клас

Предлагаме ви да се запознаете с поетапната технология за проектиране на система за заплати, като използвате примера на ведомствена детска градина - една от възможните.

Стъпка 1. Създаване на проект на наредба за системата на работната заплата

Цялата информация за системата за възнаграждения, съществуваща в организацията, трябва да бъде одобрена от местен регулаторен акт, който е наредбата за системата за възнаграждения. Ведомствените федерални държавни институции (FGU) одобряват такива документи в съгласие със своя отдел и профсъюзите.

за възнагражденията на служителите в Държавно образователно заведение "Детска градина"

1. Общи разпоредби

1.1. Тази наредба определя размера и условията за възнаграждение на служителите на Държавната образователна институция "Детска градина" (наричана по-нататък институцията).

1.2. Заплатата на служителите на институцията включва ставки на заплатите (официални заплати), компенсации и стимули.

2. Установяване на ставки на заплати (официални заплати)

2.2. Официалните заплати на служителите на институцията се определят в съответствие с Приложение № 1 към настоящия регламент.

2.3. Длъжностната заплата на ръководителя на институцията (наричан по-нататък ръководителят) се утвърждава по установения ред по предложение на главния разпоредител с бюджетни средства - министерството.

2.4. Размерът на официалната заплата е задължение на работодателя към служителя.

3. Увеличаване на ставките на заплатите (официалните заплати)

3.1. Ставките на заплатите (официалните заплати), установени с този регламент за служителите на институцията, се увеличаватс 20 процента:

служители с почетни звания "Народен учител", "Заслужил учител" и "Заслужил учител" на СССР и съюзните републики, влизащи в състава на СССР, "Заслужил учител на България", "Народен учител на България", "Почетен работник на образованието на Московска област";
служители с други почетни звания: „Заслужил работник на физическата култура“, „Почетен работник на културата“, „Почетен лекар“ и други почетни звания на СССР и съюзните републики, влизащи в състава на СССР, България, учредени за работници в различни отрасли, чието име започва с думите „Народен“, „Почетен“, при условие че почетното звание съответства на профила на институцията.
Служителите на институцията с почетни звания, които не са изброени по-горе, подлежат на увеличение на възнаграждението, при условие че почетното звание съответства на профила на институцията.

Ако служителят има няколко почетни звания, ставките на заплатите (служебните заплати) се увеличават за едно почетно звание по избор на служителя.

Промени в ставките на заплатите (служебните заплати) се извършват при присъждане на почетно звание - от деня на присъждане на почетното звание.

4. Установяване на компенсационни плащания

4.1. Компенсационните плащания са допълнителни плащания и надбавки за извършване на допълнителна работа, свързана с дейността на институцията и не е включена в обхвата на основните задължения на служителя, и условия, които се отклоняват от нормалните, установени от Кодекса на труда на България и други нормативни правни актове на България.

4.2. При възнаграждение на служители, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, се установяват допълнителни плащания:

за изпълнение на тежкиработа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд - 12 процента от ставката на заплатата (официална заплата);
за извършване на работа с други специални условия на труд - 24 на сто от ставката на работната заплата (служебната заплата).

Горните надбавки се установяват въз основа на резултатите от атестацията на работното място.

Конкретният размер на заплащането на служителите се определя от институцията в зависимост от продължителността на тяхната работа при неблагоприятни условия на труд.

4.3. За работа през нощта служителите на институцията получават допълнителни плащания в размер на 50 процента от почасовата тарифна ставка (част от служебната заплата) за час работа през нощта.

4.4. На институцията се предоставят средства в размер на 15 процента от фонда за заплати на тази институция за заплащане на работата по гражданскоправни договори, свързани с дейността на институцията и не са включени в обхвата на основните задължения на служителите.

5. Установяване на стимулиращи плащания

5.1. На институцията се предоставят средства в размер на 10-30 процента от фонда за заплати на институцията за създаване на стимулиращи плащания.

Институцията, в рамките на разпределените бюджетни средства, самостоятелно определя видовете, условията, размерите и реда за изплащане на стимули.

Разпределението на стимулиращите плащания се извършва, като се вземат предвид показателите за ефективност на служителите.

5.2. Видовете, условията, размерите и процедурата за установяване на стимулиращи плащания на ръководителя на институцията се определят от нормативните актове на Министерството на икономическото развитие на България в съответствие с одобрените критерии и показатели за качество и ефективност на труда.

5.3. Стимулиращите плащания се установяват на служителя, като се вземат предвидкритерии за оценка на ефективността и качеството на нейната работа.

5.4. Размерът и условията за прилагане на стимулиращи плащания са посочени в трудовите договори на служителите.

5.4. Стимулиращите плащания включват:

плащания за интензивност и висока ефективност;
плащания за качество на работата;
плащания за непрекъснат трудов стаж, трудов стаж;
бонуси за изпълнение.

5.6. При установяване на плащания за интензивност и високи резултати от работата, за качество на работа и бонуси въз основа на резултатите от работата се прилагат критериите за оценка на ефективността на работата на институцията и показателите за изпълнение на служителите в съответствие с Приложение № 2 към тази наредба.

5.7. Плащания за трудов стаж на непрекъсната работа, трудов стаж за служителите на институцията се установяват в следните размери:

В размер на 30 на сто от длъжностното възнаграждение за първите три години и 25 на сто за всеки следващи две години непрекъснат труд, но не повече от 80 на сто от длъжностното възнаграждение:

Трудовият опит включва:

времето на непрекъсната работа в предучилищни институции на всякакви позиции, както на основната работа, така и на непълно работно време, както и времето на обучение във връзка с усъвършенствано обучение.

Трудовият стаж се признава за непрекъснат при кандидатстване за работа в Институцията:

Непрекъснатият трудов стаж се запазва и в случаите на прекратяване на трудовия договор във връзка с полагане на грижи за дете до 14-годишна възраст (включително под тяхно отглеждане) или дете с увреждания до 16-годишна възраст, при постъпване на работа преди детето да навърши определената възраст;

5.6. Плащания на бонуси за изпълнение на служителитеса установени в съответствие с допълнение 2 към настоящия регламент.

Приложение № 1. Официални заплати на ръководителя и служителите на Държавната образователна институция "Детска градина"

Приложение № 2. Критерии за оценка на ефективността на работата на институцията и показатели за изпълнение на служителите за установяване на стимулиращи плащания.

В нашия пример тази информация е Приложение 1 към Правилника за системата за възнаграждения.

Приложение No 1 към наредбата

за системата на заплащане на труда на ДОУ "Детска градина"

служители на ГДОУ "Детска градина"