Примерен меморандум за служител
Понякога в работата се нуждаете от примерен меморандум за служител, който не спазва подчинение или дори откровено груб, е груб с другите. За съжаление доста често такива ситуации възникват в отношенията между подчинен и ръководител, който не знае как да общува учтиво. Но това не означава, че трябва да се примирявате със ситуацията: трябва да защитавате правата и интересите си.
Как да се оплача от служител? Какъв примерен документ може да се използва? Какво е важно да напишете в бележка за грубо поведение?
Изисквания за форматиране на документа
Меморандумът е документ с информационен и справочен характер. В него те излагат ситуацията, като правят своите изводи и предположения. Такива документи се използват в бизнес производството сравнително често. Те се използват не само за да се говори за грубото поведение на служител. Типична ситуация е представянето на информация за напредъка на текущата задача.
За безопасно разрешаване на конфликт с колега или шеф, който обижда и се държи грубо, е важно да изберете добър пример за подобен документ. В този случай напишете вътрешен меморандум. Адресирайте го до ръководството. Ако говорим за служител, можете да се оплачете на прекия си ръководител. Но ако последният демонстрира грубо поведение, тогава трябва да отидете по-високо.
Изучавайки примерния документ, си струва да обърнете внимание на основната му част. Прието е текстът да се разделя на две части. В първия те излагат ситуацията такава, каквато е, сухо, без излишни емоции. Във втората част можете да пишете за собствените си заключения, да предложите конкретно решение.
Компетентно изложение на ситуацията и законодателната рамка
Както показваопит, най-често възникват трудности, ако грубостта идва от по-високопоставен човек. Повечето служители се страхуват да се оплачат от шефа си. Всъщност няма нужда да търпим своеволия. Достатъчно е да изберете добър пример за нота и да я съставите правилно.
Москва, Московска област +7(499)653-61-99
Санкт Петербург, Ленинградска област +7(812)565-33-29
Обажданията са безплатни. Работим без почивни дни!
Освен това понякога трябва да носите наказателна отговорност за обиди и клевети. Можете да споменете това в меморандума. Ако няма конкретно решение по него и нарушителят не спира да практикува унижение, тогава си струва да потърсите пример за искова молба за съда. Когато вината бъде доказана, гражданинът може да бъде наказан в размер на 500 хиляди рубли. Възможна е и принуда за работа до 480 часа.