Примерно писмо за напускане
Ако служител на предприятието реши да смени работата си, той ще се нуждае от образец на писмо за напускане. Но понякога трябва да се напише за намаляване на персонала. Как правилно да съставите такъв документ, за да получите положителна резолюция от работодателя, без да навредите на вашите интереси?
Изисквания за кандидатстване
Законът не установява ясен модел за такова искане. Но трябва да бъде написано на ръка, което е потвърждение за доброволност и гаранция за положителна резолюция от властите. В Кодекса на труда са посочени и сроковете за подаване на документ.
Член 80 гласи, че служителят е длъжен да уведоми началството за уволнението си две седмици предварително.
Такова искане трябва да бъде подадено в писмен вид. Можете да го донесете лично или да го изпратите по пощата. Във втория случай периодът ще се брои от момента на получаване на писмото. Но когато служител реши да напусне поради прехвърляне в друга компания по време на пробния период, той има право да подаде петиция само за три дни. Подобни условия важат и за гражданите, ангажирани на сезонна работа.
Ако ръководителят на предприятието напусне работа, той ще трябва да действа по различен ред. След подаване на заявление такъв служител ще трябва да работи най-малко един месец, както е посочено в член 280 от Кодекса на труда. Подобни изисквания се поставят и при прекратяване на трудов договор със спортист или треньор. Когато документът е съставен за 4 месеца или повече, е необходимо да се предупреди за уволнение поради прехвърляне 30 дни предварително.
Особени случаи
Въпреки че отработването е задължение, възможно е да намерите добър примерен документ, за да се опитате да напуснете работа без него. Но каквото и да ее използван пример, добрата воля на работодателя е да освободи своя служител по спешност. Ако не е възможно да се споразумеят с него, законът ще бъде на страната на предприятието.
Отделно е необходимо да се обсъди такава нетипична, но често срещана ситуация, когато гражданин трябва да потърси образец на писмо за напускане не поради прехвърляне, а поради намаляване на персонала. В такава ситуация е важно не толкова решението на ръководството, колкото отстояването на правата по законен начин. Ето защо трябва да бъдете двойно внимателни при избора на подходящ пример за документ, така че по-късно да не се налага да пишете рецензия за него.
Москва, Московска област +7(499)653-61-99
Санкт Петербург, Ленинградска област +7(812)565-33-29
Обажданията са безплатни. Работим без почивни дни!
Анулиране на документ
Понякога служителят съжалява, че е побързал да напише писмо за напускане. Това може да се случи в ситуация, в която му е предложена добра позиция в друга компания, но след това нещо не се получава. В тази ситуация можете да опитате да оттеглите приложението. Ако не говорим за съкращения, възможно е да се повтори ситуацията. Но трябва да се разбере, че ръководството има пълното право да не върне заявлението поради прехвърлянето.
В този документ е важно да посочите причините, поради които служителят е променил плановете си. Иначе няма специални изисквания към пробата. Когато съставяте писмо за напускане, то трябва да посочи следните данни:
Документът трябва да бъде написан в бизнес стил. Важно е да подкрепите искането си за оттегляне на оставката със сериозни аргументи. За да бъде решението за отзоваването положително, тук можете да си припомните своята професионална компетентност и минали заслуги.
Понякога самият работодател отива да се срещне с ценен служител, за когото е успял да напише заявлениесъкращения. Той може да предложи нови благоприятни условия на работа. И в този случай е необходимо правилно да напишете преглед, като вземете предвид спецификата на ситуацията. Те съставят документ по стандартния начин, но той показва, че служителят приема предложеното увеличение на заплатата или други привилегии и следователно отказва идеята да напусне предприятието.