Примерно заявление за отпуск

Всеки човек има право на почивка. За един работещ гражданин на нашата страна това е ваканция. Това е вид почивка, когато не ходиш на работа, а работното място се запазва. Предлага се в няколко вида:

годишен;
във връзка с раждане и гледане на дете;
майчинство;
обучение;
за собствена сметка;
със и без заплащане.

Независимо от причините, поради които имате право на почивка, трябва да напишете заявление за ваканция (SO) и да го подпишете с генералния директор, собственика на предприятието, главния лекар и шефа. Текстът на документа е приблизително същият. Разликата е между ред на напускане, срок, възнаграждение, основание.

Как да напиша правилно молба за ваканция?

Всяка година служителите, чиято работа се регулира от условията на трудовия договор (съгласно член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация), могат да получат заслужена почивка.

То може да бъде издадено на лице при определени обстоятелства, а именно:

дали заявлението е написано правилно;
има възможност за издаване на дни съгласно закона;
има специалист, който може да замести служителя по време на почивката му.

За да попълните точно SR, първо ще ви е необходим образец на този документ. И за да го поставите върху подписа на властите, хартията трябва да бъде написана правилно. Въз основа на него в бъдеще ще бъде издадена заповед. За да не преувеличавате толкова приятна тема, важно е да знаете как правилно да попълните заявление и да аргументирате необходимостта от ваканция за вас. В същото време формата на този документ не е установена от закона.

Информационни части, които трябва да се съдържат в SR:

тип (друггодишна или допълнителна);
дата на започване на почивката и нейното завършване;
общия брой календарни дни, през които служителят ще отсъства от работа.

СР трябва да бъде подписано две седмици преди началната дата на заслужената почивка. Въпреки че в някои организации е прието, че ако това време е посочено в графика за отпуск в предприятието, не можете да напишете SO и можете да прекъснете работа, без да издавате допълнителни документи. Но член 128 от Кодекса на труда на България регламентира, че ОР е задължителен. Въз основа на него се издава заповед. ZO са под всякаква форма.

На собствени разноски по семейни причини

Това може да се дължи на семейни обстоятелства. Но има разделение:

организацията може да предостави или не;
компанията трябва да осигури.

В болничен

Ако лекуващият лекар е регистрирал заболяване (заболяване е състояние, при което е противопоказано да бъдете на работното място), той може да издаде болничен лист за най-малко три дни, максимум за 10 дни. В бъдеще той се удължава от началника на отделението, който може да удължи отпуска по болест до 14 дни. До три месеца могат да бъдат лекувани тези, които са били допуснати до VKK, и със съгласието на MSEK се издава група за увреждане.

За ден

Ако има основателна причина, служителят може да напише заявление за един ден за своя сметка: за един ден или за няколко дни. Може да е сватба на дете, рожден ден, погребение - има много причини да вземете един неплатен ден.

В заявлението се посочва искане за предоставяне на желания брой дни за сметка на основната ваканция. Посочете конкретни дни и основателна причина, поради която е необходим почивен ден. такива документи взадължително се вписват в общата кауза на служителя, за да има след това ясна представа как той ще изпълнява собствените си задължения.

Платен годишен отпуск

Служителят има право на годишна почивка 6 месеца след започване на работа (при условие че е непрекъсната в една организация). За втората и следващите години можете да вземете ваканция (според устава на организацията) по всяко време на годината в съответствие с графика.

Платена почивка се издава в следните случаи:

на работа годишен;
за учене (времето, за което може да бъде ученическият/образователният отпуск се определя индивидуално);
при преместване на дати.

Правила за подаване на заявление:

Без заплащане

Всеки служител може да кандидатства за отпуск за своя сметка, като попълни правилно заявлението. Но шефът не е длъжен да го издаде при липса на важна причина за служителя. И ако има спешна нужда да се откъснете от работа, трябва да знаете как да пишете ЗО без заплащане.

без заплащане;
обективни причини, поради които е възникнала необходимостта.

По собствено желание

Ако сте написали ЗО с последващо уволнение по собствено желание, тогава имате право на отпуск само за тази година. Властите предлагат и пари като компенсация за загуба на работа.

Отдихът по собствена воля е най-ненадеждният начин да получите няколко дни безнаказано, когато не е нужно да ходите на работа. Най-често се използва, ако през лятото вече са използвали предписаната почивка, но след няколко месеца отново се събраха, за да посетят друг град, държава. В този случай наистина искам да упражня правото си на почивка по собствено желание.Това време не се заплаща.

Молба за отпуск по майчинство и отглеждане на дете

За бременните жени и тези, които са родили, редът се раздава малко по-различно. Нарича се декрет. Издава се от лечебно заведение, в което жената е регистрирана по нейно искане на 30 гестационна седмица. Лекарят определя продължителността, главно зависи от обстоятелствата, при които е протекла бременността и раждането. Но основно е 140 дни.

За да получи отпуск по майчинство, бременната жена предоставя на работното си място:

болнични (бланка можете да изтеглите от тук:);
ЗО за постановление под произволна форма.

Заявление за обезщетение за неизползван отпуск: преизчисляване

Когато служител бъде уволнен, той, в съответствие с член 127 от Кодекса на труда на България, получава обезщетение за неизползван отпуск. Ако има много от тях, тогава всички неизползвани се компенсират. Въпреки че според закона служителят трябва да отиде на почивка поне веднъж на две години. Изчисляването на парите, които се изплащат, се извършва от средната дневна заплата за последните 12 месеца (повече за това в член 139 от Кодекса на труда).

Кога се дължи обезщетение по Кодекса на труда?

Обезщетение по Кодекса на труда се дължи при уволнение на служителя или при смърт. Ако е извършил неразрешени действия или е бил уволнен по член, той няма право на изплащане на средства за неизползван отпуск.

Но както е посочено в част 2 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, предоставянето на отпуск с последващо уволнение става, ако има писмено заявление от служителя и задължителното съгласие на работодателя.

Главният изпълнителен директор трябва ли да подпише заявлението?

Когато изпълнителният директор е на път да излезе в отпуск, той трябва да учиустав. В този случай са възможни два варианта:

Най-често общото събрание на акционерите или собствениците на компанията взема решение за изпълнителен директор. Ръководителят устно заявява желанието си да отиде на почивка, посочва периода и учредителите вземат решение. Ако няма други учредители или акционери, SO не се изписва. Възможно е да няма информация за ваканцията на генералния директор или самият директор да е единственият учредител и да няма начин да се създаде кворум за разрешаване на този проблем. В този случай не се изисква приложение. Главният изпълнителен директор сам си осигурява почивка.

В същото време е възможно да се отзове изпълнителният директор от ваканция (с неговото писмено съгласие), както и да се замени за това време. За началото на неработните дни той е информиран от един от служителите на отдела за персонал две седмици предварително.

Самият генерален директор подписва написаната от него заповед и СР.

Образец на заявление за 2016г

Времето, когато е време да се подготвим за почивка, идва за всеки работещ човек. Това се доказва от правната рамка, сезона, настроението и степента на умора. Заявлението за това трябва да бъде попълнено правилно и в съответствие с всички правила. За да се справите с такъв важен въпрос, използвайте шаблоните от сайта blankiroom ru. И документацията няма да ви притеснява.

За всякакви въпроси, моля, свържете се с нашите адвокати чрез този формуляр!