Приспада ли се обедното време от работното време на пазач, ако работи през нощта въпрос № 9275074 от
7 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru
„На работни места, на които при условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен да осигури на служителите възможност за хранене и почивка през работното време.“
Затова смятам, че във вашия случай почивката се включва в работното време и съответно трябва да се заплати като работно време.
Изчислява се времето за обяд.
Изкуство. 108 ТК България сочи:
„По време на работния ден (смяна) на служителя се предоставя почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време.“
Имаш нощна смяна.
Дали времето за обяд е включено в работното време или не за служител на конкретна позиция, можете да разберете само като прочетете вътрешните трудови разпоредби на конкретен работодател.
Съгласно чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не може да включва обяд в работното време. И тогава по време на обедната почивка служителят е свободен от изпълнение на трудовите си задължения и има право да използва това време по свое усмотрение. До напускане на работното място.
Но като правило, в работни места като пазач през нощта, обедната почивка (почивка за почивка и хранене) не е предвидена сама по себе си (като време за почивка, през което служителят може да напусне работното място).
И в този случай работодателят е длъжен да създаде условия за хранене и почивка на служителя на работното място, което трябва да бъде посочено във вътрешния трудов правилник. Тогава тази почивка се включва в работното време и подлежи на заплащане.
Ако работодателят невключва почивка по време на работното време, тогава това дава право на служителя да напусне работното място по време на обедната почивка.
Ако работите като пазач, вероятно нямате право да напускате обекта на защита по време на смяната.
В съответствие с чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, на работа, където при условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, работодателят е длъжен да предостави на служителите възможност за хранене и почивка през работното време.
Така обедната ви почивка е включена в работното време и трябва да бъде платена.
Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато става дума за работа на пазач, гласи: работодателят е длъжен да осигури на служителя възможност за почивка и хранене по време на работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.
Правилникът за вътрешния трудов ред (наричан по-нататък ITR) е местен регулаторен акт на работодателя, който регулира процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, времето за почивка, стимулите и наказанията, прилагани към служителите, както и други въпроси за регулиране на трудовите отношения с този работодател.
В съответствие с част 1 на чл. 91 от Кодекса на труда на България в ППЗТР е необходимо да се отрази продължителността на времето, през което работникът или служителят трябва да изпълнява трудовите задължения, както и други периоди, приравнени на работно време. Например, в съответствие с част 2 на чл. 109 от Кодекса на труда на България, работодателят е длъжен да осигури специални почивки, които се включват в работното време, поради което в ППТР е необходимо да се определи продължителността на самото работно време, както и броя на тези почивки.
КОДЕКС НА ТРУДА НА БЪЛГАРИЯ
статия108. Почивки за почивка и хранене
Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя.
На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.