Проблем Изисквания за директор на запис на уеб камера, безплатен правен съвет -
Здравейте, имаме такава ситуация на работа: дойде нов директор и просто иска да ни изгни. Работим в нефтеното депо за 1 ден, след три поставят камери, аз съм сам на смяна и пожарникарят казва така според инструкциите, че отиваме в парка на всеки 2 часа денем и нощем и отнема 40 минути, за да отидем до парка, оказва се, че ходим на всеки час и половина през нощта или през деня. Викам на поста пожарникар, за да е на КПП-то. Пожарникарят също не спи по цели нощи, въпреки че това не влиза в задълженията му, а директорът каза, че ако не ни види на камерите, ще ни уволни.
Има ли право да направи това, след като спазвам всички инструкции, но фактът, че не попаднах в обектива на камерата, така че сега ни уволнете? Предаваме смяната нормално, всички пломби са здрави. Има ли право на това? Благодаря предварително
Всичко, което се въвежда в организацията, трябва да бъде отразено в местните разпоредби, трудовите договори и DI. Ако това значително променя условията на труд, отразени в тези местни разпоредби, трудови договори, тогава това трябва да се извърши в съответствие с процедурата, описана в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, това е най-малко два месеца предварително, за да се предупреди за тези промени, т.е. имате два месеца работа при нормални условия.
Задължени сте да Ви уведомите писмено. След 2 месеца или пишете заявление за съгласие за работа в тези нови условия, след което с вас ще бъде подписано допълнително споразумение към трудовия договор. Или откажете и тогава трудовият договор се прекратява с вас съгласно клауза 7 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и те също ще изплатят обезщетение в размер на две седмици средна заплата. И най-важното, преди цялата тази процедура, заповед, посочваща причините за всички тези промени.
Доколкото разбрах, падна върху вас от заливащия се залив. Сега въпросът е,ако изобщо имате длъжностна характеристика или длъжностна характеристика, с която сте се запознали с подпис по време на работа, ако не, тогава е чудесно, ако има и няма такава клауза, че трябва да бягате някъде там на всеки 40 минути, тогава също е чудесно, ако няма такава клауза, не сте длъжни да спазвате това.
Тогава организацията има ли Правилник за вътрешния трудов ред, колективен договор и запознах ли се с тези документи срещу подпис при назначаване, ако не, тогава чудесно, това е нарушение от страна на работодателя и освен това не му дължиш нищо.
Ако има, тогава също е страхотно, защото. защото няма този момент, в който трябва да бягате под камерите, и следователно не можете да изпълните тази луда идея.
Вярно, че могат да ви натоварят със задължения, но вече ви описах процедурата, само след два месеца и пак ще можете да се обърнете към съда, още повече, че тази идея е някак налудничава, да тичаш нанякъде и да махаш пред камерата е смешно, особено в съда този директор ще трябва да обяснява защо бяга някъде, в чии интереси, явно не на служителите, и как това изобщо е съобразено с Кодекса на труда, охраната на труда на работниците и работното време. Особено при охрана на труда, ако пътуването отнема 40 минути и това е на открито, тъй като тази иновация например взема предвид температурните стандарти, например 40 минути до парка през зимата при минус 35. Така че, чрез съда на вашия директор, те просто ще дойдат на себе си, особено ако отидете не сами, а колективно, също се отървете от него.
И ако наистина искате, можете да поставите камери директно на работното място и да го обясните конкретно с охраната на труда, ако това е производствено съоръжение или така имате резервоар, така че охраната бързо да реагира на извънредни ситуации, които могат да доведат до увреждане на здравето или заплаха за животаработници. И начина, по който си го измислил всичко това е от някакви садистични наклонности и от тесногръдие.
Да, дори и да те уволнява, нека намери статия за уволнението ти, няма да пишеш сам напускане, ако започне да крещи и заплашва, разбира се, не пиши. Затова нека търси статия за уволнение, просто няма статия за вас в кодекса на труда, запомнете това.
ако искаш да ти крещи да пишеш обяснителни, че ще накаже твоята, пиши и пиши с голям кеф, само в обяснителните записки му напиши всичко, което ти написах по-горе. Посочете член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, за това как протича процедурата, къде трябва да бъде описано всичко това - правила за вътрешния трудов ред, длъжностни характеристики, допълнително споразумение към трудовия договор. И за това, че при уволнение по ал.7 на чл.77 от Кодекса на труда на България се дължи обезщетение.
и също така посочва, че следното очаква работодателя за нарушение на трудовото законодателство:
Административна отговорност могат да носят както длъжностни лица, така и юридически лица.
Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения България част 1: Нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда:
- налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от 1000 до 5000 рубли;
- за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от 1000 до 5000 рубли или административно спиране на дейността за период от 90 дни;
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли или административно спиране на дейността до 90 дни.
Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения България, част 2: Нарушение на законодателството за защита на труда от длъжностно лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно административно нарушение:
- Дисквалификация за период от една до три години.
И според съда ще получите и обезщетение както за материални щети, така и за морални щети.
Знаете ли, той просто притежава такива обяснителни думи и или побеснява, или се крие, или бърза да извърши процедурата, но всичко това ще отнеме време и дори да се направи всичко правилно е много, много трудно