Проблем Как се събират просрочени заплати от работодателя, Безплатна правна консултация
Във вашия случай става въпрос за сключване на договор за подизпълнение (регламентиран от правилата за договора).
Във вашия случай Клиентът е фирма "А".
В съответствие с чл. 720 от Гражданския кодекс на България клиентът е длъжен в сроковете и по начина, предвиден в договора за работа, с участието на изпълнителя, да прегледа и приеме извършената работа (нейния резултат).
Клиентът е длъжен да заплати на изпълнителя договорената цена след окончателното предаване на резултатите от работата, освен ако договорът не установява друга процедура за плащане (член 711 от Гражданския кодекс на Руската федерация).
Основната трудност е липсата на договор-документ. Ще трябва да докажем не само факта, че работата е извършена от няколко подизпълнители, но и какво всъщност се състои в споразумението (видове, обеми, срокове, цена на работа).
ПРЕДИ ВСИЧКО, трябва да запишете факта на работата (видове, обеми). Предлагам ви да се ръководите от ЧЛЕН 753 от Гражданския кодекс на Руската федерация, който определя процедурата, която страните трябва да предприемат при предаване и приемане на работа: „Клиент, който е получил съобщение от изпълнителя за готовност да предаде резултата от извършената работа по договора за строителство или, ако е предвидено в договора, на завършения етап от работата, е длъжен незабавно да започне да го приема .... Предаването на резултата от работата от изпълнителя и приемането от неговия клиент са формални се сключва с акт, подписан от двете страни. Ако една от страните откаже да подпише акта, в него се прави бележка и актът се подписва от другата страна .... Едностранен акт за предаване или приемане на резултата от работата може да бъде обявен от съда за невалиден само ако мотивите за отказ да подпише акта са признати от него за основателни. ЧЕ ТРЯБВА да дадете на клиента известие за готовност за доставка на резултата от извършената работа и да се появис изготвен приемо-предавателен акт (където ще бъдат записани видовете и обемите на извършената работа).
Ако клиентът откаже да подпише акта, тогава ще направите бележка за това в акта. Този документ ще бъде основа за подаване на иск за плащане.
ОСВЕН това, въпросът за несключването на трудов договор поради неопределеността на условията по предмета и времето на работата, други условия, може да бъде обсъден ПРЕДИ изпълнението му. Несъответствието на волята на страните при сключването на договора се отстранява чрез реалното му изпълнение. Тоест в момента основното е, че работата вече е свършена. ОБАЧЕ, както вече казах, ДОСТАВЯНЕТО НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ РАБОТА по договора от изпълнителя И ПРИЕМАНЕТО от неговия клиент СЕ ИЗДАВА С АКТ, подписан от двете страни (член 753 от Гражданския кодекс на Руската федерация). От съдебната практика следва, че фактът на извършена работа от изпълнител може да се докаже не само чрез актове за извършена работа. НО ако клиентът не е уведомен за завършването на работите по договора за строителство и не е извикан да ги приеме, изпълнителят не може да се позовава на отказа на клиента да приеме и да изисква плащане въз основа на едностранен акт за приемане.
Като доказателство можете да използвате и имейл кореспонденция със служители на КЛИЕНТА.
Също така, ако е възможно, вземете копие от оригинала или копия (по-добре заверени) на актовете, подписани от Клиента (фирма "Б"). Ако от тях следва, че вашият съпруг и другари са ги подписали от страна на изпълнителя, както и фактът, че фирма "Б" е платила за тези работи на фирма "А", това е доказателство във ваша полза.
Дали има основание да се обърнат към полицията - не мога да кажа. Можете да пишете до прокуратурата (жалба в свободна форма, с приложени копия от доказателства), но има вероятност те да ви изпратят в съда, за да разгледате спора.
Във вашия случай можете да поискате дълга чрез съда (районния съд по местонахождение на клиента или негов клон). Всички точки, които описах, ще трябва да бъдат доказани.
Възможно е клиентът в процеса на кореспонденция (изискването за подписване на акта, рекламацията) да направи отстъпки.
И ще приемем, че все още имате трудов договор, просто вашият работодател А ви е изпратил временно при друг работодател Б.
И законът е на страната на работника, дори и в такива случаи:
1. Съгласно чл. 67 от Кодекса на труда на Република България трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се смята за сключен, ако работникът или служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител;
2. Ако работодателят докаже, че сте били допуснати да работите от неупълномощено лице, тогава трудовото правоотношение няма да бъде формализирано, но сте длъжни да заплатите за работата, член 67.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация не допуска сключването на гражданскоправни договори, които действително регулират трудовите отношения между служител и работодател.
Фаталните съмнения при разглеждане от съда на спорове относно признаването на отношения, възникнали въз основа на гражданскоправен договор, като трудови отношения се тълкуват в полза на съществуването на трудови отношения, член 19.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
А в Закона има интересни точки, които можете да използвате в своя полза.
Но бих искал да се спра на някои интересни аспекти на този закон. По този начин частните агенции за заетост, за да се занимават с такива дейности, трябва да иматакредитация иуставен капитал от най-малко 1 милион рубли. А едно от условията елипса на просрочени задължения по плащането на данъци, такси и други задължителни плащания по бюджетите на бюджетната система на България. И следователно, да се занимават с такива дейности щесамо стабилни частни агенции за заетост, които са финансово богати и все още ще контролират, могат да си го позволят; трябва да бъдат акредитирани, а това е в интерес на служителите.
Условията на възнаграждение на работниците, които изпращат временна работа на физическо или юридическо лице, което не е работодател на тези работницине трябва да бъдат по-лоши от условията на възнаграждение на служителите на приемащата страна, които изпълняват същите трудови функции и имат същата квалификация. А това означава, че спестяването на временни работници няма да работи.
След това в трудовия договор на служител, чийто работодател ечастна агенция за заетост илидопълнително споразумение към трудовия договор, трябва да се посочи информация за домакина, включително името на домакина (фамилия, собствено име, бащино име на приемащата страна - физическо лице), информация за документи, удостоверяващи самоличността на приемащата страна - физическо лице, идентификационния номер на данъкоплатеца на приемащата страна (с изключение на приемащата страна - физическо лице, което не е физическо лице). предприемач), както и информация за мястото и датата на сключване, номера и срока на валидност на договора за предоставяне на труд на служители (персонал). Служителят ще знае точно какъв е домакинът, а дори и номера и валидността на договора за предоставяне на труд на работници (персонал), който се подписва между работодателя на служителя и домакина, като това допълнително защитава правата на служителя. И сключвайки споразумение счастна агенция по заетостта, служителят трябва да обърне внимание на такива моменти и да изиска те да бъдат включени в трудовия му договор.
Но най-интересна за мен беше точката за заплатите. Съгласно задълженията на работодателя,arising from labor relations with employees sent temporarily to work with the host party under an agreement on the provision of labor of employees (staff),including for obligations to pay wages and other amounts due to the employee, to pay monetary compensation for violation by the employer of the established deadline, respectively, payment of wages, vacation pay, payments upon dismissal and (or) other payments due to the employee, the receiving party bears subsidiary responsibility.
Субсидиарна отговорност е правото да се събере несъбрано задължение от друго задължено лице, ако първото лице не може да го плати. Ако е по-лесно да се обясни, тогава ако вашият работодател, с когото сте подписали трудов договор, не може да ви плати за работата ви, тогава цялата приемаща страна, за която сте работили временно въз основа на споразумениеза предоставяне на труд на работници (персонал) ще ви плати.
На нашия сайт бяха разгледани проблеми, когато служителите бяха приети от работодателя от агенция за подбор на персонал и в същото време работеха постоянно за друг конкретен работодател. И когато работодателят, за когото гражданите действително работят, отказа услугите им, тогава в агенцията за подбор на персонал те бяха принудени да напишат заявление по собствена воля и можеше да не извършват плащания въз основа на това, че клиентът не е платил за услугите на агенцията за подбор на персонал. За да се реши този проблем, служителите трябваше или да поискат възнаграждение от агенцията за подбор на персонал, т.к. е сключен трудов договор с агенция за подбор на персонал или е обявено, че служителят просто ще докаже, че истинският му работодател не е този, с когото е сключил трудов договор, а този, за когото е работил през целия този период, а това не може да бъде в интерес както на КА, така и на клиента.
Асега не е нужно да доказвате нищо, ако работодателят не плати, тогава получаващата страна ще плати.
Необходимо е да напишете Молба до работодателя, в която да посочите, че по реда на глава 53.1 от Кодекса на труда на България Ви е предоставил на работа на друго юридическо лице.
И посочват, че съгласно чл.67 от Кодекса на труда на България трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се смята за сключен, ако работникът или служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител.
И посочва, че сключването на гражданскоправни договори, които действително регулират трудовите отношения между служител и работодател, не е разрешено от член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация.
И да се отбележи, че фаталните съмнения при разглеждане от съда на спорове за признаване на отношения, възникнали въз основа на гражданскоправен договор, като трудови отношения се тълкуват в полза на съществуването на трудови отношения, член 19.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
И това защото от работодателя и приемащата странасубсидиарна отговорност, тогава ще съдите както А, така и Б и ще поискате обезщетение за материални щети с лихва, член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетение за морални вреди, член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.
И посочете отговорността на работодателя за неизплащане на заплата:
За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Наказателна отговорност по чл.145.1 от Наказателния кодекс на Република България за неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други възнаграждения.
Можете да кандидатствате по следните начини (по избор):
- чрез секретариата, отдела за персонал (персонал) на организацията, така че на второто копие да ви бъде даден входящият номер и знакът на длъжностното лице за приемане на това заявление;
- с препоръчано писмо с препоръчана обратна разписка и описаниеприкачени файлове;
- чрез куриерска служба;
Не пропускайте сроковете за подаване на молба до съда на член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация
Ако работодателят не отговори на вашето заявление, между другото, ако има няколко служители, тогава напишете колективно заявление.
Сега, ако няма реакция от страна на работодателя, отидете в съда (и направете двама ответници А и Б във връзка с глава 53.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), където ще докажете:
1. Фактът на трудовите отношения;
2. Реалният размер на заплатата.
За по-подробен подобен проблем вижте: