Проблем На работа те не искат да режат, но предлагат да напишат изявление по собствена воля или

Изучете нашия алгоритъм, използвайте приложението към работодателя от този алгоритъм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуден да напусне по желание, вместо да бъде уволнен поради съкращаване или персонал

Уволнение по собствено желание Чл. 80 КТ България е инициатива на служителя, работодателят няма право да ви я налага и следователно:

Не пишете изявление по собствено желание, т.к. в съда тогава ще бъде практически невъзможно да се докаже, че сте написали тази декларация по инициатива на работодателя.
Спрете опитите на вашия работодател да ви наложи вашата инициатива да прекратите собственото си завещание. Свържете се с работодателя писмено - изявление, адресирано до директора на организацията.

Можете да кандидатствате по следните начини (по избор):

- чрез секретариата, отдела за персонал (персонал) на организацията, така че на второто копие да ви бъде даден входящият номер и знакът на длъжностното лице за приемане на това заявление;

- с препоръчано писмо с препоръчана обратна разписка и описание на прикачения файл;

- чрез куриерска служба;

Благодаря ви, разбира се, но това не е всичко, специално ме интересува, в тази ситуация искам да напусна поради съкращаване на персонала, което се случва точно или при ликвидация, тогава ликвидация с максимални плащания, не може да се говори за никакво споразумение между страните, просто ако доведат отказа за преместване по част 9 на член 77, въз основа на данните от договора, които посочих тук, какви са шансовете да спечелите съда

Вече отговорих на този ваш въпрос по-долу, така че само ще се повторя.

Към вашата фраза: „Сега искат да ме уволнят, защото отказах да се преместя в друг град Тамбов, на мястото на организацията-майка.

Ако искат да ви уволнят въз основа на клауза 9 на член 77 от Кодекса на труда на България, отказът на служителя да се премести на работа в друго населено място заедно с работодателя (първа част на член 72.1 от този кодекс), тогава в този случай няма преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя, т.к. в този случай работодателят трябва да се дерегистрира във всички инстанции и да се регистрира във всички инстанции в друго населено място.

И аз ви предлагам трансфер до друго населено място и ваше право е да откажете този трансфер. И ако работодателят иска да декларира, че това е промяна в определени условия на ТД по инициатива на работодателя, член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, и че ако откажете, ще бъдете уволнен съгласно клауза 7 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава вие припомняте, че работодателят може да промени определени условия на ТД по негова инициатива,с изключение на промяна на трудовата функция на служителя.

И промяна в трудовата функция на служител означава - Прехвърляне на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като продължава да работи при същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). Прехвърлянето на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в част 2 и 3 на член 72.2 от този кодекс.

И следователно, в случай на отказ за прехвърляне, ако длъжността ви не е намалена, вие просто оставате на позицията си, работодателят има възможноствсе още да ви уволни съгласно клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, а ако имате клон, тогава в случайпрекратяване на дейността на клон, представителство или друго отделно структурно звено на организация, намиращо се в друго населено място, прекратяването на трудовите договори със служителите на това звено се извършва съгласно правилата, предвидени в случаите на ликвидация на организацията (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки че работодателят ще търси възможност да ви уволни по отрицателни причини и тук просто трябва да внимавате, да не давате причина, да изпълните CI и разбира се, ако сте поискали да напуснете по-рано, да дойдете по-късно, да не отидете на работа, тогава всичко трябва да се направи само чрез заявление и издаване на заповед.

И за нашия съд никой няма да ви даде гаранция, въпреки че имаме примери за същите ситуации, когато за първи път са били уволнени по клауза 7 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, възстановени чрез съда, след това работодателят е бил уволнен след възстановяването веднага по клауза 9 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация и вече нов съд, просто променен на уволнение по клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерация.

Ако имате клон, тогава работодателят не се мести никъде, вашият работодател е на място в Тамбов, но клонът се ликвидира и работодателят се опитва да се отърве от служителите по всякакъв начин, но не чрез уволнение за съкращаване или ликвидация. И тук не става въпрос само за плащания, въпреки че и това е, но може би работодателят не иска да ликвидира клона, т.е. клонът няма да бъде дерегистриран, той ще бъде запазен "до по-добри времена", и следователно, може да няма ликвидация, следователно опцията за уволнение все още е по споразумение на страните или за намаляване на броя или персонала.

И разбира се, в съда да защитават правата си, ако бъдат уволнени по клауза 7 или 9 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.