Проблем Възможно ли е детска учителка да откаже да работи по 12 часа на ден поради бременност?

Работя като учителка в детска градина. Работната седмица е 36 часа. Работното време на възпитателите е от 7.00 до 13.00 часа и от 13.00 до 19.00 часа. По този график учителят работи 30 часа седмично. Когато персоналът е пълен, няма допълнителни затруднения, но при липса на служители, мениджърът ги принуждава да работят допълнителна смяна на седмица, оправдавайки това с факта, че учителят не изпълнява предписаните 6 часа. Правех го през цялото време без проблем.

В момента съм бременна, но управителят все още ме кара да излизам на работа. Оказва се, че един ден в седмицата трябва да работя по 12 часа на ден. Кажете ми дали има установени от закона възможности за отказ от работа от 7.00 до 18.00 часа. Срокът е кратък в LCD все още не е член.

Бременността трябва да бъде потвърдена с медицинско свидетелство.

Какво можете да очаквате просто като представите удостоверение за бременност:

1. Съгласно чл.259 от Кодекса на труда на Република България се забранява изпращането на бременни жени в командировка, извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници.

2. Вашето право да кандидатствате за прехвърляне на непълно работно време, член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят няма право да откаже това.

Едно минус - възнаграждението на служителя се извършва пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Има няколко варианта за установяване на режим на непълно работно време за жени с деца (клауза 8 от Правилника, одобрен от поста на Държавния комитет по труда на СССР към Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. № 111 / 8-51):

- съкращавампродължителност на ежедневната работа (смяна) за определен брой работни часове през всички дни от работната седмица;

- намаляване на броя на работните дни в седмицата при запазване на нормалната продължителност на ежедневната работа (смяна);

- намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) с определен брой работни часове, като същевременно се намали броят на работните дни в седмицата.

3. Напомням, че съгласно чл. 122 и 260 от Кодекса на труда на България можете да си вземете платен отпуск преди да заминете за Б и Р.

Отпускът по майчинство не се прилага.

В съответствие с членове 122, 260 от Кодекса на труда на България, вие сте длъжни да предоставите платен отпуск, освен товав пълен размер, като правило, 28 кал дни, член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобно за служителя време - кой има право на него?

В пълен размер, при условие че не сте използвали отпуска за текущата работна година или имате остатък от този отпуск за текущата работна година.

Приложени са примерни молби за платен отпуск.

Благодаря ви много за отговора.

Вземането на удостоверение за бременност не е проблем. Вече беше ултразвук, така че ще изпишат сертификат.

Сега за част 1. Описаната ситуация извънреден труд ли е?

В част 2 също всичко е ясно, но разбира се това не би било желателно заради плащането.

За част 3 просто планирах да си взема пълна ваканция преди постановлението, дори съвпада по график.

Четох статия за лесна работа, разбрах всичко. В нашия град ще бъде трудно да получите такова удостоверение, но общата картина е ясна.

Въпросът е още по-скоро такъв, ако имам акт за бременност, докато съм без лека работа, мога ли да бъда принуден да работя 12 часа? Ето как го описах

Има и такова нещо като "лека" работа, която е описана подробно в този брой:

Погледнете тези два проблема днес, има много различни примерни изявления:

http://taktaktak.org/problem/27633 Прехвърляне на лека работа по време на бременност

http://taktaktak.org/problem/27646 Не приемат молба за преместване на лека работа

Първо, да работите за отсъстващи служители, например, когато персоналът няма персонал, това се нарича комбинация от член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Тук никой никого не може да насилва.

И всичко това трябва да бъде формализирано с вашето заявление за съгласие, допълнително споразумение към ТД, заповед за комбиниране.

Или може да се формализира като работа на непълно работно време от вътрешния член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато се обработва работа, се съставя TD за работа на непълно работно време.

Така че без вашето участие, без документация това не може да стане.

Управителят не смята това за някаква работа или нещо подобно. Тя казва, че работите 30 часа на седмица, за 36 часа трябва да работите цял ден веднъж седмично, това не е преумора. не заместване, а просто развитие на часовете им.

Трябва да работите работното време, което е посочено в ТД - 36 часа седмично. Само в ТД трябва да се посочи работно време, почивни дни, почивка за почивка и хранене. Ако това не е посочено, изисквайте това да бъде оформено с допълнително споразумение към ТД, втори екземпляр, който трябва да ви дадат на ръце.

Или, ако това са еднократни ситуации, тогава, по инициатива на работодателя, мога да ви включа в работа извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна) и с обобщено отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за счетоводствотопериод (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възнаграждение по чл.152 от Кодекса на труда на България - Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, за следващите часове - най-малко в двоен размер.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кой може да откаже командировки и извънреден труд? трудовото законодателство

В договора за ТД пише 36 часова работна седмица и брой дни отпуск. Нищо друго не е написано. Никъде не се споменава работен график.

Е, тук работите 36 часа седмично и нормата часове на месец, установена съгласно Производствения календар за 2016 г.

В производствения календар има норма на работно време при 36-часова работна седмица.

Бих работил от 36 до 7 часа с минути на ден. но са принудени да работят един ден по 12 часа, тежко е, а сега по време на бременност е непоносимо.

Вече ви беше отговорено два пъти:

1. И е по-добре да изискате работният график да бъде установен с допълнително споразумение към ТД, т.е. работни дни, почивка за почивка и хранене, почивни дни.

2. Само в ТД да се посочва работно време, почивни дни, почивка за почивка и хранене. Ако това не е посочено, изисквайте това да бъде оформено с допълнително споразумение към ТД, втори екземпляр, който трябва да ви дадат на ръце.

Трябва да работите, както е посочено в ТД - 36 часа на седмица.

И режимът на работа и почивка, ако не е посочен в TD, тогава изисква той да бъде определен от Допълнителното споразумение към TD, членове 57, 72 от Кодекса на труда на Руската федерация, второто копие е предадено на член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пуснете заявление за изготвяне на това допълнително споразумение към ТД, нямам какво повече да добавя към вашата тема.

Ако работите за един месец не повече от работното време, което е определено от ПК за 2016 г. с 36ч.работна седмица, тогава нямате извънреден труд, а работодателят не нарушава нищо.

Нарушено е, че в ТД не е посочен режим на труд и почивка – работно време, работни дни, почивни дни, почивка за хранене и почивка.

И е по-добре да изискате работният график да бъде установен с допълнително споразумение към ТД, т.е. работни дни, почивка за почивка и хранене, почивни дни.

Те се позовават на клауза в споразумението, че тези точки са установени в колективния трудов договор и ПВТР, подписваме ги всяка година, тази учебна година (2015) подписах без да прочета всички тези точки. И сега не могат да ми го дадат, защото е на одобрение някъде или нещо подобно.

Вече ви дадох отговора, какво трябва да направите, не виждам смисъл да се въртя в кръг. Ако няма други въпроси, тогава темата е затворена.

Виктория Кочеткова, експерт

Фондация So-So-So е член на Глобалната мрежа за разследваща журналистика

респ. Адигея
Алтай, респ.
Алтайски край
Амурска област
Архангелска област
Астраханска област
Република Башкортостан
Белгородска област
Брянска област
Република Бурятия
Владимирска област
Волгоградска област
Вологодска област
Воронежска област
Република Дагестан
еврейски авт. регион
Забайкалски край
Ивановска област
Република Ингушетия
Иркутска област
Кабардино-Балкарска република
Калининградска област
Република Калмикия
Калужка област
Камчатски край
Карачаево-Черкеска република
Република Карелия
Кемеровска област.
Кировска област
Република Коми
област Кострома
Краснодарски край
Красноярски край
Крим
Курганска област
Курска област
Ленинградска област.
Липецка област
Магаданска област
респ. Марий Ел
Република Мордовия
Москва
Московска област
Мурманска област
Ненецки авт. околна среда
Област Нижни Новгород.
Новгородска област
Новосибирска област
Омска област
Оренбургска област
Орловска област
Пензенска област
Пермска област
Приморски край
Псковска област
Ростовска област
Рязанска област
Самарска област
Санкт Петербург
Саратовска област
респ. Саха (Якутия)
Сахалинска област
Свердловска област.
Севастопол
Северна Осетия - респ. Алания
Смоленска област
Ставрополски край
Тамбовска област
Татарстан, респ.
Тверска област
Томска област
Тулска област
респ. Tyva
Тюменска област
Удмуртска република
Уляновска област
Хабаровска област
Република Хакасия
Ханти-Мансийск авт. околна среда - Югра
Челябинска област
Чеченска република
Чувашка република
Чукчи авт. околна среда
Ямало-Ненецки авт. околна среда
Ямало-Ненецки авт. околна среда