Процедура за уволнение на родител на дете с увреждане и член от Кодекса на труда на Руската федерация

Как родителите могат да издадат уволнение по собствено желание, ако дете с увреждане се нуждае от грижи. Уволнението по собствено желание означава, че служителите на компанията са решили да прекратят трудовия договор с работодателя. Причините за подобни действия са разделени на уважителни и неуважителни.

Как родителите на дете с увреждания се отказват?

В първия случай не е необходимо да уведомявате ръководството за решението си 2 седмици предварително. Това означава, че служител може да бъде уволнен в деня на подаване на заявлението. Във втория случай служителят е длъжен да съобщи решението си 2 седмици преди очакваната дата на напускане на работа и получаване на пълно изчисление на обезщетението.

Кодексът на труда гласи, че задължението на служителя е да предупреди директора 2 седмици предварително за уволнение. Но такова условие не работи, ако човек е на почивка или е болен. Ако по време на двуседмичния период, който трябва да се отработи, служителят се разболее или излезе на почивка, тогава броят на дните за работа не трябва да се удължава.

Уволнение за гледане на дете: нюансите

Доброволчеството да се грижиш за дете с увреждания не винаги протича гладко. Това се дължи на следните причини:

Необходимо е да имате под ръка документи, потвърждаващи увреждането на детето.
Лекарите не са готови да заключат, че децата се нуждаят от постоянен надзор на майката.
Работодателите, дори да имат в ръцете си сертификати, потвърждаващи увреждането на детето, не са съгласни да освободят служители без работа. Поради това те са принудени да напишат изявление, без да посочват основателни причини за напускане. Несговорчивостта на директора често става причина за нарушениязаконодателство, което може да бъде доказано в съда. Но това ще отнеме много повече време от двуседмичен пробен период.

Възможно е да уволните служител по основателна причина, ако тя покаже официален документ, който потвърждава увреждането на детето. Не само майките, но и бащите могат да предоставят такова удостоверение. Основното е, че родителите изпълняват задълженията си и не са лишени от родителски права по съдебен ред. За грижите за дете с увреждания може да се издаде отпуск по болест до 18 години, така че един или друг родител има право да напише писмо за напускане по собствено желание по всяко време. Друг е въпросът дали работодателят решава в полза на служителя или не.

Какви плащания ще получат родителите при уволнение?

Родител, напуснал работа по собствено желание, трябва да получава плащания от работодателя като:

заплати за отработени часове;
обезщетение за неизползван отпуск.

Хората, които имат деца с увреждания, за които се грижат, не трябва самостоятелно да идват в компанията за лично уволнение. Законодателно те имат право да изпратят заявление и свързаните с него документи до работодателя, че той трябва да напусне. Такава норма е установена, за да не прекъсват болничните и да не изработват двуседмичен период.

Как се извършва процесът на уволнение? Майките, които решат да напуснат работата си като се грижат за дете с увреждане, трябва да напишат правилно заявление. Това ще ви позволи да прекратите трудовия договор по споразумение на страните, както е посочено в чл. 78 от Кодекса на труда на България.

Какви права има родителят, когато напусне да се грижи за дете с увреждане?

Родителят, който сам е издал уволнениетовъз основа на грижи за дете с увреждания, придобиване на статут на безработно лице, има следните права:

Можете да уволните родителя на дете с увреждания не само по свое желание, но и по други начини:

Въз основа на изтичане на трудовия договор.
Във връзка с края на сезонната работа.
В края на периода на временно заместване на друг служител, т.е. когато изтича срокът на срочния трудов договор.
Ликвидация на предприятието, в което е работило лице, отглеждащо дете с увреждания. В този случай трудовият договор се прекратява предсрочно, но преди това бившият работодател е длъжен да си намери друга работа.

Грижите за дете с увреждания трябва да бъдат включени в осигурителния стаж на лицето до навършване на 18-годишна възраст. Това право е гарантирано от специално законодателство, по-специално от Федералния закон за трудовите пенсии в Руската федерация. Същността на тази норма е, че майката или бащата получават правото да издават непрекъснат трудов стаж.