Процедурата за уволнение на лице с увреждания от 3 група
Законодателството предвиждаше отделнапроцедура за уволнение на лице с увреждане от група 3, тоест служител, който е признат от медицинската комисия за лице, чиито функции са ограничени. Но хората с увреждания от група 3 могат да бъдат уволнени в някои случаи. Основното нещо е да не се оправдава уволнението на човек с увреждания с факта, че той е с увреждане. Особено като се има предвид, че хората с увреждания от 3-та група имат само частично ограничени функции. В някои случаи те могат да бъдат прехвърлени в по-проста област на работа. Понякога служител с увреждане предоставя на предприятието някои стимули за наемане на такъв служител.
Каква трябва да бъде процедурата за уволнение на лице с увреждания от група 3 и в какви случаи се прилага? На първо място,уволнението на лице с увреждане от 3-та група е възможно, ако се окаже, че е напълно неработоспособен и няма да може да изпълнява възложените му функции. В този случай процедурата за уволнение на лице с увреждане от група 3 изисква уволнението да се издава само въз основа на писмен медицински доклад, който показва трайния характер на увреждането.
По-трудно еуволнението на лице с увреждане от 3-та група, когато по медицински причини той запазва този статут. В такава ситуация ръководителят на предприятието е длъжен да избере и предложи на лицето с увреждания свободно място, което е съвместимо с тази степен на увреждане. И само ако той откаже всички предложени му опции, е възможно действителното уволнение на лице с увреждания от група 3. Това обаче рядко се случва на практика. По правило такъв служител остава на една от предложените длъжности. Освен това задължението за съотнасяне на текущите условия на труд със степента на увреждане на служителя е на работодателя.
Случва се, че в предприятието всъщност няма свободни работни места, които да са съвместими с тази степен на увреждане.Това трябва да бъде уведомено на служителя с увреждания и то само писмено. По принцип всички преговори по този въпрос трябва да бъдат документирани с него.
Желание на човек с увреждания да бъде уволнен
Уволнението въз основа на лично решение може да се извърши във всеки сценарий, независимо от това кой изразява това желание, лице с увреждания или обикновен служител. Разрешаваме и напускане по споразумение на страните. Компанията обикновено изплаща обезщетение, но много все пак избират да напуснат сами. Понякога за такива служители е трудно да се справят психологически със себе си и да свикнат с новото си състояние. Въпреки че мнозина намират в работата начин да се адаптират. Често хората с увреждания напускат, защото нямат сили да вършат работата, дори и на по-лек обект.
И понякога самите работодатели принуждават човек с увреждания да напише писмо за напускане, в което използват формулировката „по собствена воля“ - те казват, че няма място за него в предприятието. Във всеки случай, когато личното желание на служител се счита за основа за уволнение, процедурата за уволнението му е подобна на тези случаи, когато обикновен служител напусне.
Тоест, четиринадесет дни преди датата на заминаване, той пише съответното изявление. Единствената отстъпка е, че ако здравословното състояние на такъв служител е тежко, той може да не изработи този задължителен период. Освен това процедурата протича по обичайния начин: в деня на уволнението, който е посочен в заявлението, на лицето с увреждания се дават всички необходими удостоверения, документи, както и пари, включително обезщетение. Както можете да видите,процедурата за уволнение на лице с увреждания от група 3, въпреки че има свои собствени нюанси, не се различава много от обичайните правила.
Абонирайте се за ежедневния бюлетин с най-добрите статии!