Процедурата за уволнение на служители на ликвидирана организация
Уважаеми посетители на нашия сайт! Представяме на Вашето внимание изготвената от нас статия, в развитие на започнатата тема за ликвидацията на дружеството. Тази статия описва действията за уволнение на служители на такова предприятие. Този въпрос е от първостепенно значение, тъй като основната задача на ръководителя на всяка организация е да спазва и защитава правата и законните интереси на своите служители.
Несъмнено в ситуация, в която се поставя въпросът за ликвидация, това е „главоболие“ за служителите! В крайна сметка трябва да напуснете любимото си работно място и да потърсите ново.
Трудовото законодателство на нашата държава предвижда редица мерки за защита на служителите на ликвидирана компания и всички тези мерки са насочени както към осигуряване на най-безболезнено уволнение, така и към създаване на условия за намиране на нова работа.
- След вземане на решение за ликвидация на организацията и назначаване на ликвидатор (ликвидационна комисия), служителите трябва да бъдат уведомени 2 месеца предварително за освобождаването им поради ликвидация на дружеството.
Такова действие е пряко свързано със защитата на интересите на служителите на организацията, които, получавайки такова известие, имат възможност да определят посоката на бъдещия си живот.
В съответствие със законодателството на нашата държава, ликвидаторът има задължение да поддържа регистър на вземанията на кредиторите в процеса на ликвидация. Изискванията са изпълнени по приоритет.
Ликвидаторът определя размера на вземанията на кредиторите от втория приоритет (възнаграждение на служителите) въз основа на счетоводни и отчетни данни на ликвидираната организация, както и други документи, потвърждаващи наличието на дълг.
По този начин,на всеки служител по време на ликвидация на дружеството се гарантира надеждна правна защита, осигуряването на която е пряка отговорност на ликвидатора.
В същото време искаме да подчертаем важния момент, че ликвидаторът, като длъжностно лице, което извършва всички правно значими действия от името на ликвидираното дружество, е длъжен да оказва правна помощ на служителите, като разяснява техните правомощия и тези предимства - парични обезщетения, които те имат право да претендират и да изискват изплащането им.
Ще опишем подробно процедурата за удовлетворяване на вземанията на кредиторите на организация, която е в процедура по ликвидация, в следващата статия.