Продукти "за вреда" - са задължителни
У нас дори децата в предучилищна възраст знаят, че млякото се предполага, че е „вредно“. Това задължение е предвидено за работодателя в член 222 от Кодекса на труда на България, ако лицата са привлечени към работа с вредни условия на труд.
Нормата за безплатна доставка на мляко е половин литър на смяна, независимо от нейната продължителност. Издава се при извършване на работа при вредни условия на труд за най-малко половината от работната смяна - в деня, в който са извършени тези работи. Не се допуска издаване на мляко за една или няколко смени предварително, както и за минали смени, както и замяната му със заквасена сметана, масло и други продукти (с изключение на еквивалентни). При писмено заявление, вместо отдаване на мляко, можете да теглите обезщетение в брой поне веднъж месечно.
Нарушено? Платете глобата!
Работодателят може да откаже да ви достави мляко само в един случай - като осигури безопасни условия на труд, потвърдени от резултатите от атестацията на работните места. Това правило обаче не се спазва във всички организации и предприятия - множество нарушения на изискванията на трудовото законодателство разкрива Държавната инспекция по труда.
Така че, в LLC "NOVA", FGBU "Samarameliovodhoz", MUE "Жилищна администрация" (Октябрск) и други организации, млякото не се издава. В SOEZ-Avtodetal LLC, PKhR CJSC, млякото се дава на служителите в „пари“ без техните писмени изявления. PZhRT Kuibyshevsky LLC наруши сроковете за издаване на мляко на работници, заети на работа с вредни условия на труд (газово-електрически заварчици, почистващи улеи за боклук, водопроводчици) - продуктът се издава веднъж месечно. Въз основа на резултатите от проверките на ръководителите на тези организации са издадени предписания за отстраняване на установените нарушения ислужители бяха глобени. Дело за административно нарушение е образувано и срещу главния лекар на Болшечерниховската централна районна болница - след ревизия, извършена по колективна молба на служителите на болницата, заповедта за отдаване на мляко не е изпълнена. Делото беше отнесено до съда, който уважи иска.
Според резултатите от атестирането на работните места във Vita-Dent LLC, Държавната инспекция по труда установи, че зъболекарите на институцията имат право на мляко, което работодателят не е предоставил. Ръководителят изпълни заповедта - според писмените изявления на служителите те се компенсират за цената на млякото с парични плащания. Подобно нарушение е установено и в Стоматология Релакс ООД.
Денят на безопасността на труда в Nestle LLC е както празник, така и причина отново да оценим организацията на работните места. Снимка: Елена СБОРНОВА
Полезно ли е млякото "за вредност"?
Въпреки факта, че млякото като продукт, предназначен да неутрализира вредните вещества, се произвежда от 1922 г., въпросът доколко то е в състояние да компенсира ефектите на вредните вещества върху човешкото тяло остава отворен.
Научната обосновка се появява бързо: доброто хранене укрепва тялото, подобрява защитните свойства, така че млякото е обявено за продукт номер едно за неутрализиране на вредните фактори. Имаше и противници на задължителното раздаване на мляко, но техните гласове, които не отговаряха на официалната линия на партията, не бяха чути. Днес ситуацията се промени значително. Работниците се хранят много по-добре, но все още им се дава мляко, което традиционно остава в списъка на продуктите "за вредност".
Условията на труд определят степента на компенсация от работодателя. Снимка: Елена СБОРНОВА
Много фирми сега са изправени пред предизвикателства: еднонеобходимо е да се провери съответствието на млякото с наредбата, а други да решат как да заменят изключените продукти. Най-оптималният вариант е преходът към продукти за диетично (терапевтично и превантивно) хранене. Но за да се замени млякото в предприятието с еквивалентни диетични (терапевтични и превантивни) продукти, е необходимо да се получи съгласието на работниците, да се вземе предвид мнението на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците. Ако правилата за издаване на мляко са предписани в колективния договор, тогава трябва да се направи замяна на млякото с диетични (терапевтични и превантивни) хранителни продукти, както и всички други промени. По този начин процедурата за замяна на млякото с еквивалентни диетични (терапевтични и профилактични) продукти е доста сложна и зависи от инициативата на работодателя, съгласието на самия служител и становището на първичната синдикална организация, докато медицинските показания и (или) противопоказания за конкретен служител не се вземат предвид.
Като се има предвид, че предоставянето на мляко или терапевтично и превантивно хранене на служител е събитие, предназначено да компенсира или неутрализира въздействието на определени неблагоприятни фактори върху здравето на служител по време на работа, Държавната инспекция по труда изпрати предложение до Rostrud относно необходимостта от разработване на механизъм за компенсиране (неутрализиране) на въздействието на неблагоприятните фактори върху здравето на служител по време на работа, като се вземат предвид медицински показания и (или) противопоказания s за конкретен служител.