Професия HR мениджър - Описание, история
Човешки мениджър
Мениджърът на персонала или рекрутерът е специалист, който ръководи подбора на персонал за свободни работни места в предприятието. Това може да бъде не само служител на пълен работен ден във фирма или предприятие, но и служител на агенция за подбор на персонал (набиране), който изпълнява поръчката на конкретно предприятие. Задълженията на такъв специалист не са само да попълва свободни позиции. Освен това поддържа кадрова документация, следи пазара на труда и развива резервна база.
Преди половин век думата "рекрут" означаваше наемане на военна служба. Често резултатът от битките зависел от опита на воините. Професията придоби сегашната си форма съвсем наскоро и бързото развитие на съвременния бизнес, засилената конкуренция и появата на индустриални монополи доведоха до това. Оцеляването на предприятията в такава ситуация и заемането на позиции на пазара е възможно само ако служителите са високо професионалисти. Ето защо лидерите на компаниите се интересуват от привличането на най-добрите специалисти. Мениджърите по човешки ресурси са призовани да ги намерят.
Днес HR професията е търсена както никога досега. Всяка компания има нужда от хора, които знаят къде и как да намерят и привлекат добри специалисти. Мениджърите по човешки ресурси също имат информация как да мотивират служителите, каква заплата може да се счита за адекватна.
За човек от тази професия е важно да може да разбира добре психологията на хората, да определя предимствата и недостатъците на кандидата за определена позиция от автобиография, да проектира неговото комуникативно поведение. Мениджърът по човешки ресурси трябва да види с един поглед кой от кандидатите заслужава внимание като специалист, да може да избере най-добрия от няколко кандидата.
Както във всяка професия,тук има плюсове и минуси. Основният риск е работата без право на грешка. Рекрутерът трябва точно да подбере най-добрия персонал за предприятието. Неговата грешка ще доведе до факта, че приетият служител няма да се справи със задълженията, като има недостатъчна квалификация, или ще се държи неадекватно. Разбира се, това ще се отрази негативно на работата на предприятието. Но въпреки тези рискове работата на мениджъра по човешки ресурси е интересна, тъй като той постоянно общува с нови хора, като в резултат придобива умения за преговори със специалисти от различни професии и специалности.
Невъзможно е да получите тази професия в института. Желателно е този специалист да има висше образование, например по мениджмънт или психология, след което да завърши курсове за рекрутери. Но основните умения и способности идват с опита.
Защо да изберете професията Мениджър човешки ресурси?