Професионална болест радикулопатия, намаление на работниците
Имам професионално заболяване радикулопатия. Ако ме съкратят? Какви плащания се дължат?
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 1090 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
В съответствие с чл. 184 от Кодекса на труда на Руската федерация
В съответствие с чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация
Когато предприема мерки за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, работодателят е длъжен да предложи на служителя друга свободна работа (свободна длъжност) в съответствие с част трета от член 81 от този кодекс.
За предстоящото уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, служителитесе предупреждават от работодателя лично и срещу подпис най-малко два месеца преди уволнението.
Работодателят, с писменото съгласие на служителя, има право да прекрати трудовия договор с него преди изтичането на периода, посочен в част втора от този член, като му изплаща допълнително обезщетение в размер на средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на времето, оставащо преди изтичане на предизвестието за уволнение.
В съответствие с част 3 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Уволнение поради намаляване на числеността или персонала е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя (както свободна длъжност, така и работа, съответстваща на квалификацията на служителя, или свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които има, които отговарят на посочените изисквания.в това населено място. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.
В съответствие с чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация
При прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организация (клауза 1 на част първа от член 81 от този кодекс) или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 на част първа от член 81 от този кодекс)на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата и той също запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнение (с прихващане на обезщетението).
В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението с решение на агенцията по заетостта, при условие че служителят е подал молба в тази агенция в рамките на две седмици след уволнението и не е бил нает от него.
В съответствие с чл. 179 Кодекса на труда на Руската федерация
При съкращаване на числеността или щата на работниците и служителите с предимство остават на работа работници и служители с по-висока производителност на труда и квалификация.
При еднаква производителност на труда и квалификация, предимство при напускане на работа се дава на: семейство - при наличие на двама или повече лица на издръжка (членове на семейството с увреждания, които са изцяло издържани от служителя или получават помощ от него, което е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети лица;на служители, които са получили трудова злополука или професионална болест по време на работа при този работодател; на хора с увреждания на ВеликияОтечествена война и инвалиди от военни операции за защита на Отечеството; служители, които подобряват уменията си в посока на работодателя на работното място.
Резюме:
Така при съкращаване имате право да останете на работа при еднаква квалификация и производителност на труда.
Ако все пак намалят, трябва да предупредят писмено срещу подпис 2 месеца предварително.
В този случай обезщетение в размер на средната печалба за 2 месеца.
P.S.