ПРОФЕСИОНАЛНИ СЪЮЗИ И АСОЦИАЦИИ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ КАТО СУБЕКТИ НА ТП
Законодателството установява правни гаранции, които осигуряват упражняването и упражняването на правомощията на синдикатите.
Тези гаранции са допълнителни трудови гаранции за лицата, избрани в синдикати, при преместване на друга работа, уволнение и др.
Имуществените гаранции за дейността на синдикатите са под формата на собственост върху имущество и средства, необходими за изпълнение на задачите, възложени на синдиката.
Гаранция за спазване на правата на синдикатите е правната отговорност за нарушение на закона, установена от Федералния закон „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“ (член 30) и Кодекса на труда на България (член 378). За такива престъпления виновните длъжностни лица на държавни органи, органи на местното самоуправление, работодатели, техни представители, служители на техните сдружения (съюзи, асоциации) носят отговорност: дисциплинарна, административна или материална.
Асоциациите на работодателите са организации с нестопанска цел, които обединяват работодатели на доброволни начала за представляване на интересите и защита правата на своите членове в отношенията със синдикатите и държавните органи и местното самоуправление.
8.ПРАВООПЛАНИТЕЛНИТЕ ОРГАНИ КАТО СУБЕКТИ НА ТР.
Субектите на TP включват федералната инспекция по труда и юрисдикционните органи: CCC, съд, трудов арбитраж, помирителна комисия.
Органи за надзор и контрол по охрана на труда:
Федералната инспекция по труда е единна централизирана система, състояща се от федерален изпълнителен орган, упълномощен да извършва федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи нормитрудовото право и неговите териториални органи (държавни инспекции по труда).
Дейностите на федералната инспекция по труда и нейните служители се извършват въз основа на принципите на уважение, спазване и защита на правата и свободите на човека и гражданина, законност, обективност, независимост и публичност.
Основните задачи на федералната инспекция по труда са:
- осигуряване на спазването и защитата на трудовите права и свободи на гражданите, включително правото на безопасни условия на труд;
- Осигуряване на спазване от работодателите на трудовото законодателство;
- предоставяне на информация на работодателите и служителите за най-ефективните средства и методи за спазване на разпоредбите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
- предоставяне на вниманието на съответните държавни органи на факти за нарушения, действия (бездействие) или злоупотреби, които не са предмет на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
¾ Държавен надзор върху спазването на изискванията за безопасно извършване на работа в опасни производствени съоръжения
¾ Федерален държавен енергиен надзор
¾ Федерален държавен санитарен и епидемиологичен надзор
¾ Държавен надзор върху спазването на изискванията за ядрена и радиационна безопасност
¾ Федерална служба по труда и заетостта
Органи за защита на трудовите права:
Комисия по трудови спорове - първичен орган за разглеждане на индивидуални трудови спорове, възникващи в предприятия, институции, организации (подразделения).
Комисиите по трудови спорове се образуват по инициатива на служителите (представителен орган на служителите) и (или)работодател (организация, индивидуален предприемач) от равен брой представители на служителите и работодателя.
Всъдилищата индивидуалните трудови спорове се разглеждат по искане на служителя, работодателя или синдиката, защитаващ интересите на служителя, когато не са съгласни с решението на комисията по трудови спорове или когато служителят се обърне към съда, заобикаляйки комисията по трудови спорове, както и по искане на прокурора, ако решението на комисията по трудови спорове не съответства на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.
ПРИНЦИПИ НА TP.
1. Принципът на свобода на труда, правото на свободно разпореждане със способностите си за работа, избор на професия и вид дейност.
2. Забрана на принудителния труд.
Принудителен труд - извършване на работа под заплаха от каквото и да е наказание (насилствено въздействие)
3. Забрана на дискриминацията в сферата на труда.
Не се признават за дискриминация ограничения на правата на работниците, които се определят от законовите изисквания към тях, присъщи на този вид работа, или поради особената загриженост на държавата към лицата, нуждаещи се от закрила.
4. Защита при безработица.
5. Равенство на правата и възможностите на служителя.
6. Гарантиране правото на всеки служител на справедливи условия на труд и правото на почивка.
7. Принудително обезщетение за вреди.
8. Осигуряване на правото на всеки служител на навременно и пълно изплащане на справедливо възнаграждение, не по-малко от минималната работна заплата.
9. Гарантиране правото на сдружаване на работниците и работодателите.
10. Осигуряване на правото на служителите да участват в управлението на организацията.
11. Съчетание на държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и дротношения, пряко свързани с тях;
12. Социално партньорство.
13. Създаване на държавни гаранции за гарантиране на правата на работниците и работодателите, осъществяване на държавен контрол (надзор) върху тяхното спазване;
14. Осигуряване на правото на всеки на защита от държавата на неговите трудови права и свободи, включително съдебна защита;
15. Задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор.
ИЗТОЧНИЦИ НА TP.
Източници на TP са актове на законодателната и изпълнителната държавна власт в областта на регулирането на трудовите и свързаните с тях отношения, те формират основата на системата на трудовото законодателство.
Основният закон е Кодексът на труда на Руската федерация.
Трудовото законодателство е съвместна отговорност на България и субектите.
укази на президента на Руската федерация; Правителствени постановления; конституция; устави, закони и други правни актове на съставните образувания на Руската федерация; актове на местните власти; местни разпоредби; закони и други актове, съдържащи нормите на TP, които не се прилагат към следата. лица:
- военнослужещи при изпълнение на задълженията;
- членове на Управителните съвети на организации;
- лица, работещи въз основа на договори от гражданско-правен характер (например трудов договор)
- лица, установени от федералния закон.
Законът или правната разпоредба, съдържаща нормите на TP, влиза в сила от деня, посочен в закона или друга правна разпоредба, която определя влизането в сила на съответната правна разпоредба.
Законът на България и субектите са валидни на територията на съответните субекти. Потокът от срокове в ТР е подобен на сроковете в гражданското право.