Професионално обучение в производството

обучение
Автори:

Генерален директор на агенцията за подбор на персонал "Вертикал" Федотенко Юлия Борисовна

Ирина Юриевна Канева, специалист по обучение на агенция за подбор на персонал "Вертикал"

Професионалното обучение в производството - основни проблеми

Обучението на кадри в производството и проблемът с набирането на персонал в нашето време на изтощен пазар на труда е трудна, но разрешима задача. Много по-трудна е задачата да задържиш и развиеш персонала, за да го използваш най-ефективно. Бих искал да говоря за належащите проблеми на промишлените предприятия, които съществуват в района на Москва. В момента всяко предприятие е изправено пред избор: да вземе суровина и да обучи или да вземе готови специалисти и да се преквалифицира.

Множество университети и професионални училища завършват в стройни редици студенти, които с мъка наполовина си намират работа по своя профил или най-често не. Но завършилите старото училище, като специалисти във всяка област, не винаги са адаптирани към съвременните изисквания на пазара, където динамиката, способността за правилно поставяне и постигане на цели, способността да управлявате екип, да предавате и защитавате своята гледна точка често определят ефективността на работата. В този случай може да помогне добре подбрана програма за обучение в производството.

Обучение на кадри в производството - съвременни тенденции

професионално
Вече стана добра форма дори за служителите да посочват в автобиографията си курсовете и семинарите, които са взели през професионалния си живот. Какво можем да кажем за мениджъри от различни нива: има курсове за лична ефективност, курсове по управление, управление на времето и много други. Добро е ? Вероятно да, защото грамотенвсе още има малко ръководители, вчерашният разумен бригадир е поставен начело на смяната, но откъде да вземе уменията за делегиране на правомощия? В същото време е важно работодателят да определи дали обучението на работното място е било хаотично и повърхностно или са получени знания и умения, които позволяват постигането на реални резултати.

Днес необходимостта от обучение на персонал в производството се дължи на факта, че малките и средните предприятия, като вземат едно и също оборудване като основа, често го настройват за себе си. Когато старите предприятия използват разработките от миналия век, младите организират автоматизирано производство, където изобщо няма участие на човешки ръчен труд. Има и среден вариант: взема се много добра идея, много добро оборудване, но тогава внезапно спира финансирането и по-нататъшното усъвършенстване и стартиране на производството следва българския сценарий - „довършете с файл“.

При такива условия работодателят е готов да инвестира в персонал, който му носи печалба. Какво е готов да направи за това и какво се предлага в момента на пазара за обучение и развитие на персонала? Коя е най-ефективната програма за обучение на работното място? Как един работодател може да намери най-добрите възможности за обучение за своите служители? Тези. да се обучава добре, бързо, за малко пари и точно това, което липсва за успешната работа на служителя и производителността на предприятието. Решението на тези проблеми се вижда в задълбочено проучване на проблемите, възникващи на работното място и формиране на целите и потребностите от обучение на работното място. След това при изучаване на пазара на образователни услуги и избор на доставчик. Ако първият етап е личен въпрос на Работодателя, то вторият зависи от външни фактори. Според законите на нашия пазар за всяко търсене ще има предлагане. От работодателяпросто трябва да се оцени.

Например, за придобиване на основни знания по нови специалности или за преквалификация може да е подходяща ефективна програма за обучение в предприятието от лицензирана организация със задължително издаване на диплома за напреднало обучение.

Професионално обучение в производствено – сервизна специфика

Ако трябва да потвърдите квалификация, овладяване на високоспециализирани знания, можете да използвате услугите на скъпи висококачествени училища, които предоставят квинтесенцията от теоретичен и практически материал за 4-7 дни. Методите на тяхната работа дават мощен тласък за развитието на служителя. По правило те имат обучение на персонала в производството, разбити по отрасли. В допълнение към курсовете и обученията, предлагащи повишаване на професионалното ниво, има производствени компании, които са готови да обучат служителите на Клиента да работят на тяхното оборудване или със собствена програма или материал.

За да получите управленски умения, които допринасят за кариерното израстване, можете да се възползвате от предложенията на организации, които провеждат отворени курсове, обучения и професионално обучение на работното място. Те са подходящи за почти всички, а резултатът зависи от това колко ученикът „изгребва“ учителя. Повечето от тях са.

За разширяване на кръгозора на служителите, източник на нови идеи, се провеждат конференции за голям брой слушатели в един бранш (Строителни материали, недвижими имоти, маркетинг, HR и други), които позволяват на Работодателя и неговите служители да бъдат наясно с проблемите на своя бранш.

Отлична възможност за организации от регионите са компаниите, предлагащи обучение на работното място под формата на уебинар или онлайн обучение. Остава отворен само въпросът за контрола на качеството на асимилацията и ефективността.

Включенона пазара, настъпи времето за гъвкаво, целенасочено обучение на персонала, при което всеки Работодател сам е принуден да решава проблемите с обучението и развитието на персонала, като при решаването им може да разчита не само на своите знания, опит и интуиция, но и на доказани обучителни консултанти. Очевидно скоро те ще бъдат търсени по-глобално. Засега тази роля се изпълнява от специалист в отдела за обучение на персонала или просто от добре подбрана програма за обучение на работното място.