Проверка на сигурността
Проверка за сигурност на нов служител
Правни основания.
Службата за сигурност в нашата страна работи в съответствие с приетите законодателни актове и други нормативни документи, действащи в рамките на тази компания. Вътрешнокорпоративният пакет от документи на всяко предприятие ясно разграничава основните отговорности на службата за сигурност, нейните задачи и основни функции, като трябва да се вземе предвид спецификата или вида на дейността на това предприятие.
Това могат да бъдат лица, които пряко участват в изготвянето и разработването на договори, счетоводни служители, служители с пряк достъп до специални формуляри за отчетност и важни печати, служители на отдела за информационни технологии и тези лица, които имат достъп до класифицирана информация и търговска тайна.
За успешна работа с персонала на предприятието служителите на службата за сигурност използват различни методи за превенция, както и превантивна посока. Такива мерки са инструктажи, различни проверки, наблюдение на ситуацията, санкции и др.
Какви инструменти използва службата за сигурност за събиране на информация?
Проверката от охранителния апарат се извършва преди всичко при набирането. Новите кандидати подлежат на определени изисквания, като задължително се вземат предвид личните качества на всеки кандидат за свободна позиция, както и неговите професионални умения и способности.
Потенциалният кандидат за свободна позиция трябва да има подходящо ниво на квалификация, да се отличава с високи морални стандарти и да има лоялно отношение към избраното предприятие.
предварителна работа
Проверката на структурата на службата за сигурност включва разработването и прилаганетопсихологически тестове, специални въпросници, които ще помогнат за оценката на всеки отделен кандидат. Освен това внимателно се анализират документите, предоставени от служителите, съществуващото образование, трудов опит, умения и други важни фактори.
Службата за сигурност си поставя за цел да получи максимално възможно количество информация за конкретен кандидат, за да сведе до минимум възможните щети, причинени от това лице на компанията.
Проверката има за цел да установи от кандидата следните факти, а именно:
- дали е имало наказателна или административна отговорност на предишни места на работа и дали тези нарушения са пряко свързани с финансовата или икономическата дейност на предприятието;
- дали уволнението от предишното място на работа е свързано с нарушение на трудовата дисциплина или злоупотреба с власт;
- дали предишната трудова дейност на наетия кандидат е видима в предприятия и фирми, които работят в тясно сътрудничество със "сенчести" структури.
Ако кандидатът за определена позиция има препоръка от служителите на предприятието, тогава проверката от службите за сигурност се извършва съгласно общоприетата схема. Не се пренебрегва и репутацията на поръчителя, наличието на роднински връзки, мотивите на този човек и др.