Работа за наивни и лековерни - как търсещият работа да разпознае измамата в оферта за работа
Оказвайки се без работа днес, въпросът за „оцеляването“ става особено остър за нашите съграждани. В такива условия мнозина са готови да се хванат за всяка сламка, която им дава шанс да се измъкнат от финансовата „черна дупка“ и да получат желаното ниво на просперитет. Именно тези обстоятелства, както и правната неграмотност на кандидатите и тяхната детска лековерност, водят при търсене на работа направо в ръцете на опитни измамници, които искат да спечелят от безнадеждността на кандидатите. И въпреки факта, че доказателствата за измама могат лесно да бъдат разпознати още при първия контакт с нечестен „работодател“, нашите сънародници все повече кълват стръвта им. В тази връзка Karierist.ru реши да разбере какви са най-честите схеми, използвани от този вид бизнесмени и как кандидатите да не станат тяхна лесна плячка.
Платени услуги
Може би най-разпространената измама на българския пазар на труда е схемата, при която еднодневните агенции за подбор на персонал предлагат услуги за намиране на работа на хора, които кандидатстват при тях, за което изискват сравнително малко заплащане, чийто размер не надвишава 500 рубли. Плащайки определената сума, кандидатът по правило получава в замяна „изключителна“ база от работодатели, които вече са готови да наемат кандидат днес. Вярно е, че всички контакти, съдържащи се в него, са взети от работни сайтове или други отворени източници, от които гражданинът може да получи посочената информация безплатно. И в много случаи предоставената база данни може да е напълно остаряла или да съдържа фиктивна информация за контакт. Когато клиент на такава агенция разбере, че е бил измамен, той, разбира се, се обръща към нарушителите си с гневни искове. Те обаче от своя страна ще му обърнат внимание на една от клаузите на подписания между тях договор, в койтос дребен шрифт ще бъде изписано, че"компанията предоставя само консултантски услуги и не дава гаранции за заетост".
Не по-малко често срещани схеми за изнудване на средства от наети граждани са платеното обучение преди встъпването в длъжност или необходимостта от закупуване на работно оборудване / гащеризони / учебни материали, както и други стоки, които служителят впоследствие ще трябва да продаде самостоятелно. И което е най-интересното, всички тези условия са в противоречие с чл. 22 от Кодекса на труда на България (наричан по-нататък КТ), съгласно който осигуряването на работника или служителя с всичко необходимо за изпълнение на трудовите му функции е пряка отговорност на работодателя. Въз основа на гореизложеното първият знак, чрез който е необходимо да се разграничат измамниците, е изискването за плащане на определени суми -уважаващи себе си, съвестни работодатели никога няма да вземат пари от кандидатите.
Мрежов маркетинг
От 90-те години насам схемите за мрежов маркетинг се разпространяват като метастази на българския пазар на труда и възползвайки се от лековерността на населението, непрекъснато ускоряват темпото на развитие. Те са специализирани в продажбата на вълшебни прахосмукачки / козметика / лекарства / хранителни добавки / чудотворна оптика и други глупости, които моментално ще улеснят живота на лаика, ще го направят здрав и богат. Красотата на такава схема е, че такива компании не се интересуват какви продукти да продават - основната задача е да съберат армия от умели продавачи, които неуморно ще ходят в домовете на жителите или различни институции и ще предлагат напълно ненужни продукти на значително завишени цени.
Изключително трудно е да се събере персонал от такива служители - малко хора смятат този вид дейност вкато начин за получаване на стабилен и приличен доход. В това отношение предприемчивите компании се заблуждават - публикуват много несъществуващи свободни работни места с надеждата, че лековерният кандидат ще дойде на интервю и ще бъде „наведен“ на ярка история за многото предимства на работата в MLM бизнеса. Разбира се, по-голямата част ще бъдат елиминирани още преди самото интервю, но ще има част от наивни потенциални служители, които ще се съгласят на такава работа. В бъдеще може да им бъде предложено да закупят продукти, които ще трябва да бъдат разпространени, а кариерният растеж просто ще бъде невъзможен, ако кандидатът не доведе 5 нови служители сред приятелите си през първия работен месец. В резултат на тованай-доброто нещо, което може да очаква такъв служител, е една мижава стотинка под формата на процент от продажбите, а шансът да загубите последния е изключително голям.
Недържавни пенсионни фондове
През последните няколко години, във връзка с пенсионната реформа, проведена в България, кандидатите все по-често се сблъскват със следния „развод“ - новосъздадената организация обявява набирането на няколкостотин служители в напълно различни сфери на дейност. Абсолютно всички от отзовалите се кандидати са поканени на интервю и са помолени за всеки случай да носят със себе си пакет документи за работа - паспорт, ЕГН, трудова книжка. На срещата им се задават няколко стандартни и типични въпроса за интервю, след което се обявява положителен резултат и незабавна работа, за която е необходимо незабавно да се попълнят всички документи. По време на процеса на регистрация се оказва, че задължително изискване за работа еда се присъедините към недържавен фонд, за да съхранявате пенсионните си средства в негоспестявания, за което е необходимо сключване на допълнителен договор. В случай на отказ да изпълни това изискване, на кандидата незабавно се съобщава за невъзможността за наемане, в случай на изпълнение обещават да се обадят вечерта и да уточнят датата на влизане на работното място. Излишно е да казвам какви изненади ги очакват по-нататък?
„Очаквам вашето обаждане!“
Почти винаги отговорите на автобиографиите идват на кандидатите по имейл. Възползвайки се от това, измамниците правят масови писма сред тях с отговори на автобиографии от фиктивни компании, в които работодателят проявява сериозен интерес към кандидата. Такива „писма на щастие“ като правило са написани на тактичен и делови език, така че потенциалният служител да няма съмнения относно автентичността на намеренията на работодателя. За да получите желаната позиция, според отговора, остава само една дреболия - да премине официално интервю с прекия ръководител. За да се запишете за него, трябва да се обадите на посочения телефон за връзка, който доста често се оказва кратък и цената на минута разговор може да достигне дори 5 USD. За да не попаднете на такъв трик, Careerist.ru съветвавнимателно да проверите отново номерата на такива работодатели чрез Интернет.
безплатен труд
Кандидатите често се натъкват на свободни позиции, за които постоянно се набират кандидати. Разбира се, зад някои от тях стоят наистина сериозни компании, които извършват мащабна високоспециализирана дейност. Много други обаче използват този трик, за да избегнат да дават заплатата на потенциален служител. По правило такива свободни позиции съдържат предложения за дистанционна работа, която не изисква сериозен опит и умения - провеждане на разговори, въвеждане на сканиран текст,колекция от химикалки/пликове/кутии и др. Обещавайки на служителя плащане на парче в края на месеца, той се натоварва с куп задачи, след което се оказва, че компанията има временни финансови затруднения и всичко, което е необходимо, е „още малко работа на кредит“. И е добре, ако служителят разбере „измама“ през първите седмици на работа - има случаи, когато наивни търсещи работа са работили за такива работодатели няколко месеца, без да получат нито стотинка.
Разбира се, за да възстановите нарушените си права, можете да се обърнете към правоприлагащите органи, съдилищата и трудовите комисии, но шансовете за получаване на законни доходи са практически нулеви. Като такъв, най-добрият начин да избегнете измама еда разпознаете измамата на най-ранния й етап.
Как да избегнем измамата?
Според експертите на портала careerist.ru е възможно да разпознаете измамниците за работа дори преди директен контакт с тях. За целта кандидатите трябва критично да оценят всеки потенциален работодател и предлаганите от него условия за бъдещо сътрудничество. И в това те ще могат да помогнат на следните признаци, които показват очевидна измама:
обещанието за висока заплата с минимална заетост и ограничен брой свободни работни места;
обхватът на фирмата изглежда доста странен или изобщо не е посочен;
не е посочено конкретното име на организацията;
неясно описание на задълженията на бъдещия служител - работа на компютър, помощ на мениджъра и др. или обещание да говорим за тях „само на интервюто“;
голям брой кандидати, дошли на интервю;
липса на удобен офис / офис оборудване / наета стая за интервюиране;
изискване за предоставяне на паспорт срещу заплащанекандидати.
Обобщавайки гореизложеното, специалистите по човешки ресурси на портала призовават търсещите работа да бъдат по-бдителни при намирането на работа и да подхождат възможно най-съзнателно към избора на работодател, а Karierist.ru е готов да им помогне в това.