Работа за непълнолетни
Законови ограничения
Съгласно член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация сключването на трудов договор е възможно само когато тийнейджър навърши 16 години.
За деца, които получават или са получили общо образование, е възможно сключването на трудов договор на 15-годишна възраст, но само за лека работа, която не е вредна за здравето.
14-годишните деца могат да получат работа при редица условия: необходимо е съгласието на родителите или законните настойници, работата трябва да се извършва в свободно от обучение време и да не причинява вреда на здравето на детето.
В кинематографията, театъра, концерта и театралната организация децата могат да работят до навършване на 14-годишна възраст, но само с разрешението на техните родители или попечители. В този случай културното предприятие сключва трудов договор не с детето, а с родителите/настойниците. В същото време се определят специални условия за работа на детето: максимална продължителност на работния ден, хранене, почивки и др.
Международни норми
България спазва международните правни стандарти по отношение на детския труд. През 2003 г. страната ни се присъедини към Женевската конвенция от 1999 г. за забрана и незабавни действия за премахване на най-тежките форми на детския труд.
Страните, които са приели Конвенцията, са задължени да забранят принудителния детски труд, включително за продажба на наркотици, порнографски продукти и за военни цели.
Освен това България е ратифицирала и Конвенцията на ООН за правата на детето и редица други международни инструменти за защита на правата на децата.
Ограничения за работа
Българското трудово законодателство съдържа правила и ограничения,регулиране на работата на непълнолетни служители: