Работата на учителя през юни - съвети от юристи и адвокати
За отпуск обезщетение се дължи само при уволнение, така че вземете отпуск преди раждането.
Добър ден Татяна, нека да е след шест месеца. (FZ № 350-FZ).
Уважаеми посетители на сайта! Ще плащат, но пропорционално на отработените часове.
Законът задължава работодателя да предостави на служител, който ще излезе в отпуск по майчинство в близко бъдеще, календарен отпуск със запазване на средната заплата изцяло или частично в следните случаи: Ако жената поиска това в навечерието на отпуска B&R Ако служител подаде молба за календарен отпуск веднага след напускане на B&R отпуска. Ако желае да отиде в отпуск, който й се полага според графика на отпуските, преместете го за известно време след завръщане от отпуска, за да гледа децата си. Ако служител иска да прекъсне родителския отпуск за годишна ваканция и след това да се върне в отпуск по майчинство. Няма значение дали такава ваканция е планирана в текущия график на ваканциите или не. И дори ако трудовият стаж на служителя се окаже по-малък от необходимия за получаване на пълноценна ваканция, той трябва да бъде предоставен за сметка на бъдещи ваканции.
Здравейте, Като начало вземете писмен отказ от пенсионния фонд и след това се свържете с адвокат за платена консултация с всички документи за оценка на съдебните перспективи. Желая ви успех и всичко най-добро!
Медицинска книжка може да бъде закупена във всеки регион. Предварителен мед. изпит при постъпване на работа, служителят преминава в този мед. институцията, в която работодателят го изпраща (за сметка на работодателя). Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.
ВИЕ можете да дадете отговор по всеки достъпен за вас начин, включително докато сте на почивка, така че не виждам никакви проблеми в това. Можете да изпратите отговор по пощата например. ти същотрябва да се има предвид, че намаляването на натоварването пед. служител без негово съгласие надолу за следващата учебна година може да бъде само в случай на намаляване на броя на студентите или във връзка с промяна в образователните програми. В други случаи, без съгласието на служителя, е невъзможно да се промени натоварването.
Имате грешен код 02 - това е нараняване. А трябва да е 04 - трудова злополука. Но вашият директор трябваше да разследва злополуката в съответствие с член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, което не беше направено. Но това не беше направено, тъй като имаше нарушения на трудовото законодателство, тъй като всичко, което изброихте, а именно: "учителят трябва да подготви кабинета за новата учебна година, тоест да вароса, да измие боята" не трябва да се прави от учителя, а от лицата, които отговарят за стопанската част. Естествено, когато това стане ясно по време на ревизия например, директорите могат да бъдат жестоко наказани за нарушение на трудовото законодателство. Разследване на злополука може да се проведе и сега, за което е достатъчно да подадете жалба в прокуратурата и инспекцията по труда, ако със сигурност имате нужда от този конфликт.
Мога. Заповед на Министерството на образованието и науката на България от 11 май 2016 г. N 536 „За утвърждаване на особеностите на работното време и времето за почивка на педагогическите и други служители на организациите, извършващи образователна дейност“ Глава IV определя периодите на есенните, зимните, пролетните и летните ваканции като работно време на учителя. Работното време на всички служители по време на ваканцията се определя от местните актове на образователната институция и графиците, указващи работата. (клауза 4.6 от Заповедта).
Здравейте! Какъв въпрос е толкова скромен: „Ще трябва да върна парите за ваканцията.“ Ако трябваше да дадете нещо, ще бъдете приспаднати ине попитах. И вие имате някои предимства. За следващата ваканция получавате пари, защото сте завършили учебната година. Празниците са ваши. Освен това имате право на майчинство, бременност и раждане и т.н. Така че не се притеснявайте, а напротив, гледайте да ви плащат.
Добър ден. Според закона при уволнение трябва да ви бъде изплатено обезщетение за всички неизползвани ваканции. В съответствие с чл. 127 от Кодекса на трудаПри уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпускиПо писмено искане на служителя неизползваните отпускимогат да му бъдат предоставенис последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение за виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията. При предоставяне на отпуск с последващо уволнение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли молбата си за уволнение преди деня, в който ваканцията започва, ако друг служител не е поканен на негово място по реда на трансфер.
Пълен платен годишен отпуск. Член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация. Гаранции за жените във връзка с бременност и раждане при установяване на реда за предоставяне на годишен платен отпуск Преди отпуск по бременност и раждане или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жената, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск, независимо от трудовия стаж при този работодател.
да Можете да вземете отпуск преди отпуска по майчинство. Изкуство. 260 от Кодекса на труда България ви позволява да ползвате такъв отпуск по всяко време, извън графика за отпуск. Преди отпуск по майчинство или непосредствено след него, или в края на родителския отпуск, жената, по нейно искане, получава годишен платен отпускнезависимо от трудовия стаж при работодателя.
Да, можете да получите такава почивка. Изкуство. 260 TC България ви позволява да го получите. Вашият случай не е изключение. Не става ясно за какво става въпрос? Прав си.
260 от Кодекса на труда на България ви дава право да ползвате още един отпуск преди постановлението.И работодателят ви е длъжен да ви осигури такъв.Няма значение че са изминали шест месеца от последния отпуск.
Здравейте. В съответствие с част 3 на чл. 122 от Кодекса на труда преди изтичане на шест месеца непрекъсната работа на жените трябва да се предостави платен отпуск по искане на служителката - преди отпуска по майчинство или непосредствено след него. Тоест, имате право да напишете заявление за предоставяне на годишна платена ваканция за произволен брой дни, включително пълна ваканция от 56 календарни дни. И работодателят ще бъде длъжен да ви предостави отпуск, включително независимо от графика на ваканциите. Късмет. IN.
Добър ден, съгласно чл. 260 от Кодекса на труда на България преди отпуска по майчинство или непосредствено след него или в края на отпуска за отглеждане на дете на жената по нейно желание се полага платен годишен отпуск, независимо от трудовия стаж при този работодател. Следователно можете да отидете на почивка напълно преди майчинството. Всичко най-хубаво!
Само ако това е възможно според графика за отпуските – чл. 123 от Кодекса на труда на България, само той е задължителен за страните по трудовия договор, няма да можете да произволите, уви, или да се договаряте с работодателя.
Добър ден Дулма! Ако зададохте въпроса по-правилно, можеше да се отговори конкретно. За какви 25 дни говориш? Коя дата за ваканция имате в графика си за отпуск, колко време сте работили и за какъв период си взимате отпуска? Всеки проблем имарешение, основното е да можете да го намерите. Благодарим ви, че използвате сайта!
Здравейте, трябва да покажете всички документи на адвокат на лична консултация, ако отказът е незаконосъобразен, трябва да го обжалвате в съда в 3-месечен срок. Желая ви успех и всичко най-добро!
Добър вечер! Трябва да подадете подходящ иск в съда. Спорните периоди трябва да бъдат зачетени от съда. Пожелавам ти всичко хубаво.
Здравейте! Съгласно Закона за осигурителните пенсии за назначаването на преференциална пенсия на педагогическите работници е необходим стаж от 25 години. Специалният трудов стаж трябва да включва отпуск за гледане на всяко от децата до година и половина, трудов стаж като възпитател, независимо от формата на собственост на детската институция, а курсовете за повишаване на квалификацията обикновено са период на работа, тъй като по това време трябва да сте запазили заплатата и осигурителните си вноски. За по-точна консултация е препоръчително да се запознаете с отказа на пенсионния фонд, много е интересно как обосновават решението си.
Съгласно член 124 от Кодекса на труда на България В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, индивидуален предприемач, се допуска, със съгласието на служителя, прехвърлянето на отпуска за следващата работна година. В същото време отпускът трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се предоставя. Забранява се непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години, както и непредоставянето на платен годишен отпуск на служители на възраст под осемнадесет години и служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
Здравей Сергей. Няма значение дали печелите доходи или не.Бяхте шеф на ЛДП и ви глобиха. Ако не сте съгласни, можете да го обжалвате. Най-добри пожелания.
Добър вечер. Трябва да заплашите, че ще напишете жалба до прокуратурата, а също и до инспекцията по труда. Добър вечер.
Здравейте! В този случай имате право да подадете жалба до прокуратурата по това обстоятелство. Благодарим ви, че бяхте с нас, радвахме се да ви помогнем!
Добър ден Това не е законно, те трябва да плащат, и дори да дадат съгласие, да пишат жалба до инспекцията по труда, никой не е длъжен да работи безплатно.
Здравейте. Не сте длъжни да работите през отпуската си, освен безплатно се свържете с инспекцията по труда. Никой няма право да ви насилва да работите.
За удължаване на ваканцията и за осигуряване на работа в лагера - също заповед за учебната институция. И вашето съгласие също. Всичко се решава за вас. Поискайте плащане, ако не искате да удължите почивката си.
Защо се съгласихте да работите без заплащане? Обърнете се към Държавната инспекция по труда с жалба за нарушение на Кодекса на труда за проверка и предприемане на действия. Късмет.
Добър вечер. Трябва да се запознаете с местните разпоредби на вашата организация Къде работите Трябва да посочите времето и процедурата за преминаване на медицинската комисия. Добър вечер.
Здравейте! Вие сте длъжни да работите по такъв график, който е установен с трудовия Ви договор. Успех и всичко най-добро!
Здравейте. Пишете за инициативите на дирекцията тук. Тази бъркотия. Всичко трябва да бъде написано в ТД. И през годината не трябва да се променя! До прокуратурата чрез интернет приемната http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/ Причина: Федерален закон от 2 май 2006 г. N 59-FZ „За реда за разглеждане на заявления от граждани на България“ и член 10 от Закона за прокуратурата V RostrudПодайте жалба онлайн. http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/ Основание: Закон на България от 2 май 2006 г. N 59-FZ „За реда за разглеждане на заявления от граждани на България“ 2006 N 59-FZ „За реда за разглеждане на заявления от граждани на България“ http: // Министерство на образованието и науката. Рф/new_feedback/rules Щастие за вас, доброта и благополучие, с уважение, екипът на LLC "ORION".
Здравейте! Трябва да уведомите работодателя си за уволнението си 2 седмици предварително. В този случай ще бъдете уволнен веднага след ваканцията. Желая ти късмет и всичко най-добро!
Здравейте. Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.
Можете да пишете за уволнение веднага след ваканцията, за да не давате ваканция, тоест за ваканция след уволнение.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 80. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (по негово желание) Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено не по-късно от две седмици, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг период. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя. Възнаграждението за празник няма да бъде взето.
Можете или да откажете ваканция, или да подадете молба за напускане през периода на ваканцията, но от датата на уволнението в последния ден на ваканцията.