Работна виза за Испания

Най-добрият начин да наемете чуждестранен специалист за работа в Испания е да използвате схемата за транснационални услуги (Prestación Transnacional de Servicios). В момента това е най-лесният начин, който предполага фирмата майка, регистрирана в България, да изпрати свой служител в Испания на работа в друга фирма.

Особеността на такова разрешение за работа в Испания

Говорим за разрешение за пребиваване с право на работа в Испания, издадено въз основа на предоставяне на транснационални услуги. Такова разрешение за пребиваване (пребиваване) се предоставя на чуждестранен работник, който е пристигнал да работи в испанска компания, но в същото време е финансово зависим и подчинен (което трябва да е ясно видимо в трудовите отношения) от компания, установена в страна, която не е член на Европейския съюз и не е част от Европейското икономическо пространство. Определеният вид разрешение за пребиваване в Испания се предоставя в следните случаи:

когато временното преместване на служител се извършва за сметка и под ръководството на чуждестранна компания, на която той е подчинен. Това прехвърляне се извършва към компания, установена или работеща в Испания, като част от изпълнението на договор за услуга, сключен между тези две компании;
когато временното прехвърляне на служител в испанска компания се извършва в рамките на компанията или групата компании;
когато става въпрос за преместване на висококвалифициран служител, който е длъжен да упражнява контрол върху работата (услугите), които дружеството ще извършва (предоставя) извън страната.

Изисквания за работна виза за Испания

кандидат, който планира да получи разрешение за пребиваване с право на работа в Испания въз основа натранснационални услуги, не трябва да е гражданин на държава-членка на ЕС, Европейското икономическо пространство или Швейцария и не трябва да е роднина или член на семейството на граждани на тези държави, т.к. във втория случай ще бъде получено разрешение за пребиваване при специален режим за граждани на Европейския съюз;
кандидатът не трябва да е незаконно в Испания;
кандидатът да няма криминално досие на територията на Испания и на територията на своята страна;
кандидатът да няма забрана за влизане в Испания, както и в страни, с които Испания има подписани съответни конвенции;
кандидатът не трябва да е член на програмата за доброволно връщане на чужди граждани от Испания в страната им;

кандидатът трябва да е законно пребиваващ в държавата (или държавите), в която се намира компанията за прехвърляне.

Ситуацията със заетостта в Испания трябва да позволява сключването на договор с чуждестранен работник. Ситуацията на националния пазар на труда трябва да бъде следната:

Поръчайте консултация

Документи за работна виза за Испания

При кандидатстване се предоставят оригинали и копия на всички документи.

дублиращо се заявление (формуляр EX-08), надлежно попълнено и подписано от прехвърлящата компания.

Документи, свързани със служителя

Документи, свързани с прехвърлящата фирма

Документи, потвърждаващи:

– че пребиваването на работника в държавата, в която се намира прехвърлящото дружество, е стабилно и постоянно;

– че професионалната дейност, извършвана от служителя в държавата, в която се намира компанията,извършването на превода е нормално;

Документи, свързани с фирмата, която приема служителя

Документи, идентифициращи фирмата, в зависимост от процедурата по прехвърляне:

- документ, потвърждаващ, че прехвърлянето на служител в испанска компания няма да повлияе на състоянието на държавния пазар на труда;

- ако говорим за индивидуален предприемач: копие от лична карта или карта на чужд гражданин или съгласие за проверка на личните му данни в Системата за проверка на лични данни;

– ако става дума за юридическо лице (АД, ООД, кооперация и т.н.): копие от ЕГН (CIF) и копие от нотариален акт за учредяване на дружеството, надлежно вписан в съответния Търговски регистър.

Копие от договора за услуга или:

Подаване на заявление. Осъществява се, като работодателят приеме работника или служителя, лично или чрез законния му представител.

Място на приложение. Отдел за чужденци на провинцията, в която ще се извършва трудовата дейност.

Задължения. Изплаща се до 10 дни от датата на кандидатстване:

В случай на заплата, която не надвишава два пъти минималната междупрофесионална заплата „Предоставяне на първоначално разрешение за пребиваване с право на работа въз основа на предоставяне на транснационални услуги“, параграф 5.1 - 192,02 евро;
В случай на заплата, която е равна или по-голяма от два пъти минималната междупрофесионална заплата „Предоставяне на първоначално разрешение за пребиваване с право на работа въз основа на предоставяне на транснационални услуги“, параграф 5.2 - 384,07 евро.
Формуляр 790, код 052, параграф 2.1 „Издаване на първоначално разрешение за пребиваване“, платенчуждестранен работник – 10.30 евро.
Формуляр 790, код 062, заплаща се от работодателя (винаги, когато се иска разрешение за пребиваване за период от 6 месеца или повече)

Време за обработка на заявлението

Заявлението се разглежда в рамките на 3 месеца, считано от деня, следващ деня на подаването и приемането за обработка. След изтичане на посочения срок, при неполучаване на отговор, се счита, че автоматично е взето отрицателно решение по заявлението.

В случай на издаване на разрешение за работа и разрешение за пребиваване (Autorización de Residencia y Trabajo por cuenta ajena inicial), служителят ще има 1 месец, считано от датата на уведомяване на работодателя за решението, за събиране и подаване на документи за виза в испанското консулство (в Москва, Санкт Петербург).

Изисквания за работна виза за Испания

В испанското консулство се подават следните документи:

1. Задграничен паспорт с валидност минимум 120 дни. 2. Удостоверение за несъгласие с апостил. 3. Медицинско свидетелство (формуляр 086-у). 4. Заявление за издаване на виза в 3 екземпляра. 5. 2 копия на разрешение за временно пребиваване и работа (Autorización de Residencia y Trabajo). 6. Доказателство за жилище за живеене в Испания. 7. 4 снимки.

Удостоверението за полицейско свидетелство и медицинското свидетелство трябва да бъдат преведени на испански и заверени от испанското консулство.

По време на процеса на разглеждане на документи служителят може да бъде извикан в консулството за интервю. Неявяването в посочения срок (15 дни) означава спиране на процеса на разглеждане на документи. Ако бъде издадена виза, служителят трябва лично да вземе визата в рамките на 1 месец от датата на уведомлението. От момента на влизане на територията на Испания служителят може да започне да упражнява трудовото си правоотношениедейност. В рамките на 1 месец след влизане той трябва да подаде заявление за издаване на лична карта на чужденец (Tarjeta de identidad de extranjero).

Сервизен център в Испания

Нуждаете се от помощ в Испания? Сервизният център "Испания на български" е повече от 100 вида услуги на български език във всяка област на Испания.