Работниците се подлагат на изпит за правоспособност
Как ще бъде и какви проблеми могат да възникнат, разказа Александър Шохин, председател на Българския съюз на индустриалците и предприемачите, председател на Националния съвет за професионални квалификации към президента на България.
Александър Николаевич, какво е отношението на бизнеса към тази кампания? За него това вероятно са излишни проблеми и разходи.
Александър Шокин: Нищо подобно. Използването на професионални стандарти е от полза за предприемачите. Интересуват се от резултатите, които се очакват от прилагането им.
В крайна сметка бизнесът в крайна сметка получава работници, които най-пълно отговарят на изискванията на производството. При оптимална организация на труда това трябва да доведе до повишаване на производителността, намаляване на разходите за „професионална фина настройка“ на служителите и в резултат на това увеличаване на доходите от бизнеса. И вие казвате, че това е твърде голям проблем.
Вземам думите си назад, но с уговорка. И ако професионалните стандарти се окажат с лошо качество?
Александър Шохин: Няма да го направят. В обсъждането на стандартите могат да участват както работодатели, така и представители на професионалните общности и да дават своите коментари. И те активно се възползват от това си право.
Другата „страна на монетата“ също буди безпокойство. Зад борда може да са млади хора, които не са издържали изпита за правоспособност. Типична ситуация: след завършване постъпва човекработи по специалността си и изведнъж се оказва, че не са го учили на това, което се изисква на практика. Как да се справим с това?
Александър Шокхин: Това е много стар, вече "хроничен" проблем, свързан с взаимодействието между нашето образование и работодатели.
Разбира се, има примери за университети, чиито възпитаници са много търсени на пазара на труда не само у нас, но и в чужбина. Но остава проблемът с привеждането на квалификацията на висшистите в изискванията към работещите в реалния сектор на икономиката. И няма да се реши бързо. Трябва поне да намалите тежестта му.
Как? Не можете да изпратите всички да бъдат преквалифицирани.
Александър Шохин: Днес всички професионални стандарти, одобрени от Министерството на правосъдието, се изпращат в Министерството на образованието и науката в рамките на 10 дни за преразглеждане на държавните образователни стандарти и програми за обучение. Това определено ще даде добър резултат след определено време.
Важно е да се формират механизми, които да позволяват автономно, без свързване на "ръчно управление", да се адаптира системата за обучение към изискванията към работниците "в производството".
Ще се превърнат ли стандартите, използвани в реалния сектор на икономиката в бариера пред иновациите? В крайна сметка те описват вече установени бизнес процеси и критериите им може да не попадат в тенденцията.
Александър Шохин: Не мисля, че има сериозни рискове тук. Естествено е невъзможно да се стандартизира това, което все още не е в природата. Просто трябва да се опитате да сте в крак с времето.
Освен това вече работим по актуализиране на настоящите професионални стандарти. Разбираме, че вече има нужда от това. Ясно е, че процесът ще продължи непрекъснато.
И как работи независимото оценяване на квалификациите? Многоработници са го решили?
Александър Шохин: Сега се създават центрове за независима оценка на квалификациите. Те доброволно потвърждават квалификациите както на работещи граждани, така и на тези, които са получили формално или неформално образование и искат да се квалифицират за определена дейност.
Няколко хиляди души вече са преминали процедурата за независима квалификационна оценка, така че можем да кажем, че работи. Основното е, че работодателите й вярват. Надяваме се, че това няма да е проблем.
В зависимост от това кой ще оценява. Как се формират центровете?
В началото на тази година казахте, че сте на половината път от работата по създаването на професионални стандарти. Успяхте ли да продължите напред?
Александър Шохин: Ставаше въпрос за броя на вече разработените професионални стандарти от планираните. Ето, че наистина вече „пресякохме екватора“.
Но работата на Националния съвет е непрекъснат процес. С течение на времето ще се появят нови специалности и технологии, което означава, че ще се изискват нови стандарти. Освен това е необходимо да се актуализират вече одобрените. Освен това все още не е ясно какво да се прави с „междусекторните“ професии, използвани в няколко индустрии едновременно.
Може би най-трудният въпрос е практическото приложение на вече разработени професионални стандарти. Не е нужно да сте мечтател, за да разберете, че тук все още трябва да се изправим пред значителен брой проблеми. И за мен е абсолютно ясно, че предстоят много години сложна и много отговорна работа.
Прочетете пълната версия на статията в източникаБългарски вестник