Работодатели нарушават правата на работниците дарители – Български вестник
Сега много предприятия организират кръводарителски кампании направо на работното място. Задължително ли е участието в такива дни – може ли работодателят да наложи някакви санкции при отказ на служителя?
Егор Иванов:Разбира се, че не, не може. Донорството у нас е чисто доброволен въпрос, независимо къде и кога човек дарява кръв. Участието в дните на донора на работното място също е напълно доброволно. Между другото, работници под 18 години не могат да даряват кръв - това е възрастова граница.
Ако човек отиде да дарява кръв и това обикновено се случва в работно време, трябва ли да предупреди работодателя, да иска разрешението му?
Какво се случва със заплащането за дните, когато се дарява кръв и се ползва почивен ден?
Егор Иванов:Кодексът на труда (чл. 186) запазва средната заплата на донора за деня на кръводаряването и за допълнителен ден почивка. Когато служител дарява кръв еднократно, конфликти по правило не възникват. Но разногласия с редовните дарители, както показват нашите проверки, се случват. Факт е, че донорът може да си вземе почивен ден на следващия ден след кръводаряването. Но мнозина предпочитат да "спасят" дните и след това да вземат всичко заедно или да го добавят към ваканцията. Този закон позволява също.
Трябва да се признае, че използването на института на дарението наистина не изключва конфликт на интереси между работодателя и служителя. Все пак законът си е закон. Работодателят е длъжен да осигури допълнителни дни през годината, когато служителят пожелае, като тези дни се заплащат на база средната му заплата. Разбира се, служителят трябва да потвърди, че е отсъствал от работа именно поради кръводаряване. За да направите това, трябва да предоставите специален сертификат от лечебно заведение.
Какви са нарушенията туквъзможно?
Егор Иванов:Ето една доста типична ситуация: служител на Kamchatskenergo, редовен дарител, ни се оплака. Работодателят му даде натрупаните осем дни почивка, но запази средната заплата само за пет дни, тъй като останалите дни се падат на уикенда. След извънпланова проверка правата на служителя са възстановени. А служителите на организацията, в която е работил, са наказани.
Случва се, когато човек идва за първи път да дари кръв, по време на прегледа човек разбира, че поради здравословно състояние не може да бъде донор. Оказва се, че и той не е дарявал кръв, а е пропускал работа. Как да бъда тук?
Егор Иванов:Според закона в този случай гражданинът си взема още едно удостоверение от лечебно заведение - че е преминал медицински преглед. Ако я представи на работа, няма да бъде поставен на отсъствие. Но средната печалба за този ден не се запазва, това също трябва да се вземе предвид.
Трябва да кажа, че има доста нюанси. Например, ако дарител кръводари по време на ваканция, той има право на още два дни почивка. Ако по време на раждането служителят е бил в отпуск по болест и изисква своите „законни“ два почивни дни, тогава законът е на страната на работодателя. Защото не можеш да даряваш кръв, когато си болен. Но ако например отпускът по болест е бил да се грижи за дете, тогава няма въпроси, можете да дарите кръв, необходими са два дни почивка. Бих препоръчал да се свържете с Rostrud по всички спорни въпроси - ние предоставяме разяснения, включително на нашия уебсайт и на правния портал Onlineinspektsiya.rf.