Работодателите нямат право да глобяват служители за закъснение – БГ
Работниците обикновено са недоволни, когато в договора е фиксирана само "базовата" заплата - ставката или надницата. Обикновено доста малък. Останалата част от заплатата, която се състои от стимулиращи и компенсиращи „доплащания“, отново се договаря устно. Понякога това са повишаващи коефициенти за качество, понякога бонуси, надбавки за стаж (опитните хора получават повече от новоназначените) и т.н. В резултат на това, когато наемат служител, те обещават една сума, в договора той има много по-малка сума. Може ли да се справи с тази ситуация? Друг е въпросът за глобите за всякакви грешки, като например закъснение. Такива методи на борба за дисциплина се въвеждат все по-често. Колко законно е?
Егор Иванов, ръководител на отдела за правна поддръжка и правна поддръжка на Rostrud:
Условия за възнаграждение – задължителна клауза от трудовия договор. Тя трябва да включва размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя; допълнителни такси; надбавки; стимулиращи плащания. Всички тези елементи на работната заплата се определят в съответствие с действащите системи за работна заплата при дадения работодател. Тоест системата за бонуси, системата за допълнителни плащания и надбавки трябва да бъдат разписани в колективен трудов договор, споразумение или местен регулаторен акт (например заповед). Тоест от какво се състои заплатата и как се формира заплатата трябва да е прозрачно и разбираемо за служителя.
На практика това не винаги се случва. Факт е, че част 3 на чл. 133 от Кодекса на труда установява, че месечната заплата на работник или служител, който е изработил напълно нормата на работното време за този период и е изпълнил нормите на труда (трудовите задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. В същото време не говорим за заплата или тарифна ставка (т.е. фиксираначаст от заплатата), но около общата сума.
Така по смисъла на горните норми в трудовия договор трябва да бъде посочен само точният размер на тарифната ставка или заплатата (т.е. фиксираната част от заплатата). По отношение на останалите елементи може да се посочи възможността за тяхното плащане в съответствие с колективния трудов договор, споразумението или местния нормативен акт.
Що се отнася до системата от глоби, използвана в някои предприятия (намаляване на заплатите за различни грешки, например за закъснение, за неспазване на дрес кода и т.н.), това е очевидно незаконно. В съответствие с част 1 на чл. 192 от Кодекса на труда на България работодателят има право да прилага само три вида дисциплинарни наказания: забележка; порицание; уволнение.