Работодателят има ли право да откаже да избере дата за ваканция?
Добър ден Редът, по който се отпускат платени отпуски, се определя от графика на отпуските. Отпуските могат да се предоставят по всяко време на годината, но без да се нарушава нормалната работа на организацията. При изготвянето на графика се вземат предвид желанията на служителите и характеристиките на производствения процес. Важно условие, което трябва да се спазва при изготвянето на график за отпуск, е ваканцията да не започва по-рано от работната година, за която е предоставена. Утвърденият график на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Това означава, че нито служителят, нито работодателят имат право едностранно да променят времето за почивка, определено от графика. Ако не сте доволни от времето за почивка, определено в графика, тогава можете да поискате от работодателя и съответния избран профсъюзен орган на организацията да го промени. Работодателят може да вземе предвид вашите желания, но не е длъжен да предостави отпуск на заявените от вас дати.
Приятен ден!!
Надявам се, че отговорът ми ще ви помогне, не забравяйте да оставитеотзивите си за отговора
Съгласно член 122 от Кодекса на труда отпускът за втората и следващите години работа може да се предостави по всяко време на работната годинав съответствие с реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен от работодателя.
Редът за предоставяне на платен отпуск се определя ежегоднов съответствие с графика на ваканциите, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни нормативни актове.действа.
Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя.
Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.